1樓：老牛山雀
應該也工資的，因為勞動者不論工資多長時間，用人單位都需要支付勞動報酬的，即使在工廠工作兩天也需要支付工資的。協商不成，可以到當地勞動監察部門投訴舉報。
2樓：與夜相依的故事
在廠裡做了兩天的工作，會有工資嗎。
按理來說，幹一天也得有一天的工資。
但是你只幹了兩天，一般工廠很難給你發工資。而且就兩天也幹不了太多工作的。
3樓：劉老師星座探秘
會有，應該支付工資，根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資的。
4樓：區樂仕
根據《勞動合同法》第五十條規定，勞動者辭職，用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書，並在15日被辦理社會保險關係和檔案轉移手續。用人單位不出具的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：匿名使用者
有工資的，如果公司有信譽，離職也會給你的。
6樓：騎著蝸牛當房車
正常的情況下，在廠裡做了兩天工作，肯定要給你工資的。
如果你工作的時候管理人員已經告知。他們的規定時間內沒有做到，這錢就很難拿到。
工廠做了三天有工資嗎
7樓：法律部落
法律分析】：有工資的。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資是不合理的，是無效的，如果勞動者做了3天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動消悔保障監察大隊投訴該單位。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約兄或定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報羨橋伍酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
進廠幹了乙個星期有沒有工資
8樓：法律部落
法律分析】：進廠幹了乙個星期有工資。不論是否有試用期，工資都應該正常支付，可以按天計算。
如果沒有合同，根據相關規定，勞動者與用人單位存在事實勞動合同關係。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查遲畢。用人單位在碼雹芹支付工資時肆拍應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠幹滿幾天有工資
9樓：朱楓
法律分析：首先要看有沒有簽訂勞動合同，一般是一週以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。另外，還要看勞動合同裡面有沒有約定關於這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
10樓：職場小白
1、勞動者只要為實際提供了勞動，用人單位就應當按約定支付工資，不論工作多長時間。2、工作僅五天的，如與單位約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動合同時沒有約定試用期的，應當提前三十天通知用人單位方可合法離職。
提問。那我就上了6天班發工資嗎？
肯定可以發哦，如果不發您可以收集證據勞動局上訴哦。
廠裡幹兩天有工資嗎
11樓：路翔宇
法律分析：臨時工只做了兩天是可以結工資的，只要是按照正常的辭職程式辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在廠裡做了三天有工資嗎
12樓：上海法和
法律分析】：有工資。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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看上你了唄！誰規定認識兩天不能說喜歡了！再說了，男人說的話，你懂得！你太有魅力了，一般一見鍾情的概率比較小，輕易喜歡你的的人，也可能輕易喜歡上別人 他之前就一直關注你，而你才認識他2天，如此而已。要麼是一見鍾情 要麼是想撘訕 你希望自已是以色相才有人喜歡自已的嗎？那你就把自已當花瓶了，不在意性格脾氣...
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