1樓：潛繡
和正常用工一樣的賠償。
在非法用工單位受工傷該如何賠償
2樓：史光宇
法律分析：由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險條例規定的待遇。
法律依據：《工傷保險公升閉檔條例》第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得吵亂使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條態攜例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
非法用工緻傷如何賠償
3樓：陳嘉良
法律分析：非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未碰輪經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在**期間的費用和一次性賠償金。
職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑑定之前進行**期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平笑橘信均工資標準明確。一次性賠償金按照以下標準支付。受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
第七條，單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三伍猛)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
非法用工的工傷賠償責任是什麼？非法用工怎麼賠償
4樓：神判
用人單位必須向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
這裡的非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備信兆案的單位的職工受到傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險待遇。
用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單則檔位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險待遇。
至於非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
這種情況孫坦亂是能夠依法享受工傷保險待遇的，被鑑定為傷殘5級至10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
非法用工緻人受傷賠償法律依據
5樓：成都張伯樂
非法用工緻傷，用人單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政喊則部門規定。構成刑事犯罪的，應當依法承擔刑事責任鄭帶棚。
【法律依據】工傷保險條例》第六十六條第一款。
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷行譁殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
非法用工出現工傷怎麼賠償
6樓：王煥坤
1、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位僱傭人員的；
2、用人單位非法使用童工的。以上兩種情況非法用工，造成悔塌唯人員身亡的，適用一次性非法用工工傷賠償。這在《工傷保險條例》等法規中有明確規定。
這種規定為「非法用工」中的員工受傷害的賠償問題提供了法律依據、設計了特定法律制度。
在非法用工的工傷賠償(索賠)中，首先需要鎖定索賠物件，即誰是賠償義務人。除了合法存在的用人單位非法使用童工的這種情況外(這種情況當然應當以合法存在的單位作為被告或者被申請人)，由於非法用工「單位」並非是合法存在的，在訴訟或者仲裁時應該將該「單位」的出資人列為被告。現實中還有如下情碧培況：
第一，合法存在的單位使用另一非法存在的名稱進行經營或者非法經營後，又合法地註冊成立了。在此種情況下，應當以合法存在的單位為被告或者被申請人。第二，個人或者合夥投資人冒用單位名稱，實施了非法經營的行為。
此種情況下，應當以實際投資人作為被告或者被申請人進行索賠。第二種情況非常容易與僱員受害衫讓相混淆。兩者的本質區別在於，非法用工的索賠是以工傷為中心的；僱員受害則是以民事侵權賠償為中心的。
兩者區別的關鍵在於，僱主是否以「單位」名義開展經營活動、使用勞動力，僱主與僱員是否以履行勞動權利義務為內容。比如，某單位臨時找來李某拆一堵牆，李某就是民法上的僱員，而不是勞動法意義上的勞動者。李某一旦發生工作傷害，則屬於僱員受害(索賠)(提供勞務者受害)。
相反，王某以某某公司名義招聘了劉會計，以月薪計，如果劉會計在上班途中發生交通事故(負非主要責任)，則她可以要求王某承擔非法用工賠償責任。
非法用工工傷賠償之標準：由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇；用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在**期間的費用及一次性賠償金。
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