1樓：泠映爍山新
保衛人員的傷屬於工傷。
2樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
還有這件事情應該按工傷還是道路交通來處理？均可。
司法鑑定所有鑑定工傷的權利嗎？工傷有工傷鑑定行政管理部門。
吉林正達司法鑑定所的鑑定準確嗎？對於鑑定結果不同意，可以申請重現鑑定。
法院能否用司法鑑定所的鑑定的傷殘等級來確定工傷等級嗎？ 可以。祝福！
3樓：網友
司法鑑定所可以鑑定傷殘等級，但不能確認為工傷。工傷認定和受理由當地的人力資源和社會保障局負責。
保安將人打成輕傷，肯定是要承擔責任的，至於賠償多少，可以相互協商，也可以走司法程式。
4樓：帳號已登出
給下面司法解釋條文給你參考：
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
工作時眼睛受傷算工傷嗎
5樓：葉昌明
法律分析：算的；因工負傷瞎了乙隻仿灶眼，可以被鑑定為七級傷殘。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等配純級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止培大咐，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。」
工作時眼睛受傷算工傷嗎
6樓：鄭萌
一、工作時眼睛受傷算工傷嗎。
1、工作時眼睛受傷算工傷。員工自己在受傷一年內，先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。
2、《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。含此。
二、申請工傷需要準備哪些材料。
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位冊州所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1）工傷認定申請表。工傷認定申請表應當包括事故發生談姿迅的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；
2）與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
工作時眼睛受傷算工傷嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
工作時眼睛受傷算工傷的。
工作時眼睛受傷算工傷嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
工作時眼睛受傷算工傷的。
親親為您做的法律分析如下：工前鄭作時洞悔攜眼睛受傷算工傷。員工自己在受傷一年內，先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，納伏根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。
親親為您整理的相關法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場燃碧所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與橋段陸工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和敏頃工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
把人眼睛打傷了怎麼辦
8樓：醫學生
1. 我眼睛被打傷了派出所應該怎麼處理。
首先向公安機關報案，然後請求公安機關做司法鑑定，公安機關根據傷情鑑定處理，輕微傷屬於治安案件，則治安處罰，輕傷屬於故意傷害罪，則追究刑事責任。
中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條規定：
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以茄前上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
中華人民共和國刑法》第二百三十四條規定：
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重肢源傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
工作時眼睛受傷,致使眼球摘除,工傷認定做不了怎麼辦
9樓：網友
為什麼做不了工傷認定？如果沒有勞動合同，需要先仲裁確認勞動關係然後再申請工傷認定。如果是用人方未申請工傷認定，勞動者或者其**人可以在事發一月後自行向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。
如果是社保部門不受理，可以要求對方出具不受理書面檔案，然後向當地法院起訴。
10樓：愛攝影的小夜
工傷認定的話，這個是由單位去做的，如果單位在某個時限內不去做的話，我們是可以自己個人提出申請的，不過要注意時間。
11樓：胡
工資是怎麼發放的？是否有工作服、考勤卡、工資條等。首先需要確認勞動關係。然後才可以申請工傷認定，走賠償程式。
注意收集相應證據。
12樓：心有靈犀
保留證據，打官司唄，找個好點的律師。
13樓：網友
先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起3日內報告，單位自30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以向單位所在地勞動部門直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件 1份；（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸**2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 ct、x光片等診療資料的影印件；（4）其他。
14樓：edison大哥
按法律要求要單位去申請工傷，但單位不申請，只能個人申請。
然後要看企業是否為員工參保，一、如果沒有參保的話，所有的。
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工。
資待遇、傷殘津貼以及員工與公。
司之間解除勞動關係之後的一次。
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險。
支付了，包括醫療費用、工傷一。
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
傷殘十級以上才有傷殘待遇。)
若老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
再不行，可以去法院提起訴訟。
工傷保險條例》
第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在工作中導致別人眼睛受傷 是自己負責還是用人單位
15樓：社會六六哥蓘莰
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規定：「幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
你弟弟的損傷是在幫工活動中造成的，對方如果沒有證據證明其明確拒絕幫工，作為幫工活動的受益人，應承擔賠償責任。
可以先協商，如果協商不成，可以通過訴訟解決。
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