1樓：猴鵲吠
您好。我是律師 正在為您解決問題 請稍等哦～
1、生育保險費= 單位繳費比例*繳費基數2、生育保險金 = 生育生活津貼＋生育醫療費補貼3、順產津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數4、難產津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數5、生育生活津貼 = 繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標準生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：1、生育津貼。
2、生育醫療待遇。
弘揚社會主義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦～祝您一切順利，生活愉快！
生育津貼是怎麼算的
2樓：盧明生
法慧稿律分析：生育津貼是根據生育當月單位平均繳費基數除以再乘以享受津貼的天數計算出來的（生育津貼=生育當月單位平均繳費基數÷享受津貼天灶碧罩數）。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十六條 婦女懷隱鬧孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可以給予獎勵。
生育津貼怎麼算 簡單介紹一下
3樓：夕志畫
1、生育津貼按單位平均繳費工資除以30再遊則鎮乘以實際產假；一次性分娩營養補助費以本市上年神粗度社平月工資為基數計算：順產按25%、難產按50%計算；男職工假期津貼統一按10天計算。
2、生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
3、 二是，在沒有盯扮開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼怎麼算 -法律知識
4樓：陳盼盼
法律分析：生育津貼年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月襲核平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人信鬧單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；拍坦掘對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼一般能領多少？生育津貼怎麼計算？
5樓：娃娃谷
生育津貼，是指我國律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩種情況：
一是，根據我國社會保險法第五十六條，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天。
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵方案。津貼為當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數。
享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規確定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼是怎樣計算的，我可以領多少啊？
6樓：賈寶驊
屬於無法生產類。
我國法律沒有規定具體的數額，一般按照產假天數享受產假期間的生育津貼。例如浙江省，產假是128天，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標準高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。
女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。
【法律依據】：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條。
女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條。
女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準支付。對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條。
女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標準高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。
女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
生育津貼是如何計算的？有什麼依據呢？
7樓：陳曉秋的育兒課堂
眾所周知，女性朋友在懷孕生孩子的時候，公司都會給予一定的生育補貼，要知道生育補貼的計劃也是有一定方法的，接下來就為大家介紹一下。<>
一、生育津貼是如何計算的？有什麼依據呢？
首先要知道生育津貼的普遍演算法就是用基數除以30乘以產假的天數，很多人認為只有在公司工作的女性朋友才有生育津貼，其實並不是這個樣子的，所有的女性朋友都有生育津貼，只不過領取的地方不一樣。另外生育津貼就是根據國家的一些相關規定，對於職業婦女一生而離開工作崗位的期間給予的生活費用，所以女性朋友在懷孕或者是生孩子的時候，一定要跟公司提生育津貼的事情，很多正規公司不需要職工提醒，都會提前將生育津貼發放到女性朋友的銀行卡里，這樣都能夠保證女性朋友得到最大化的保護。不過每個地方的生育津貼標準都不一樣，而且生育津貼跟女性朋友的工資相掛鉤，女性朋友的工資高的話，生育津貼也就會隨之高。
二、有兩種支付方式
但是生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況，第1種就是按照女性朋友月平均工資的標準支付期限一般是100天左右，等於就是說三個多月的工資。第2種的支付方式就是由單位進行支付，這個時候是以物價和基本工資進行補貼。不管是哪一種，女性朋友都能夠享受到應有的生育津貼，同時也能夠保障女性朋友的生活。
三、結語
最後想說很多公司都會剋扣女性朋友的生育津貼，所以女性朋友在懷孕或者是即將面臨分娩的時候，一定要跟公司提生育津貼的事情，如果公司以離職要挾女性朋友的話，女性朋友就可以採取法律的途徑來維護自己的權益，同時也能夠要回自己的生育津貼。
8樓：山西巨集盛星辰
要根據你上個年度的人均工資除以平均的繳費工資，之後再乘假期天數，得出來的標準是生育津貼，但是每個地方的標準是完全不一樣的，當地的規定和公司規定的執行方式也是完全不一樣的。
9樓：幸福小豬豬
生育津貼是根據國家的產假規定時間，以及用人單位的工資，工作的年限，工種，來計算的，國家的法律法規裡邊明文規定，職工享受生育津貼。
10樓：遊戲的另類智多星
生育津貼是指女性在生育的過程中能夠享有的津貼。生育津貼根據自己上年度的平均工資來計算，也可以一次性享用。
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