1樓：潘老師健身課
1. 喜歡覆盤反思的人。
這種人比較善於總結，不管是優點還是缺點，暫時的成功還是臨時的失敗。只有不斷總結，找出自身的優缺點，這樣才能在今後的職場上對症下藥，只有這樣才能知道到底擅長什麼？欠缺什麼？
有目標性的去努力，這樣，你自身的獨特性、技能性和不可替代性就會得到顯現，自然會在職場上比別人更容易成功。
2. 智商、情商高的人。
這兩種缺一不可，智商自然不用說，即使你很努力，技能很高，不懂得變通，依舊很難成功，職場上考驗的是綜合素質，並不是和考試一樣答高分就可以。情商，我認為有些時候比智商更加重要，情商高的人在領導和同事間如魚得水，很多機會都是通過高情商的判斷得來的，但從這一點看，情商似乎更加重要，但如果沒有高智商的加持，空架子，假把式也很難持久，成功也只是一時而已。所以，兩者缺一不可。
3. 自我學習能力強的人。
職場上要根據形勢及時的進行自我充電，術業有專攻，只有讓自己在一定的領域取得一定的成績，才能讓自己具備專業的技能，自己的不可替代性才能得到體現，這樣在研究專業方面，你便可以走在別人的前面。除此之外，你還可以通過學習，在其他領域掌握新的知識，對自己的認真和專業進行有力的補充。
4. 心態堅定，耐力持久的人。
心態的好壞直接決定乙個人的成就高低，越是堅韌的心態就越容易走向成功，心態是乙個人精神層面的問題，只有先把這個問題弄懂、弄通後，你的行動上才能有可靠的保障。同時，你的抗壓能力要強，成功總是通過不斷失敗來達到的，如果你一遇到挫折，一遇到失敗便退縮不前，讓將永遠贏不來巨大的成功。因此，只有心態堅定，有明確的目標，抗壓力強，能耐得住寂寞，最終為了自己的目標，不斷前進和奮鬥，最後你將會走向成功。
5. 思維敏捷，行事果斷的人。
你剛一點撥，立即就明白了，別人還沒有發現，他已經意識到以後的事情要怎麼做了，什麼事情都能未雨綢繆，快人一部，這種人在事業上必會快人一步。同時，要勇於決斷，認準了就去做，勇於實踐，眼光獨到，不受外界的干擾和影響，有自己的判斷能力。
2樓：不西娛樂
敢擔事是乙個人能夠快速晉公升的最基本要求 ，主動承擔有挑戰的任務 ，不拒絕領導佈置的任務 ，將領導佈置的事做得漂漂亮亮的，是給領導留下能做事印象的最佳選擇。有了成果後，讓領導看得見價值，相對還是簡單的，有不少任務做到最後往往沒有成果，越難的任務越容易如此。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
有能力的人，因為這類人的爆發力很強，可以讓別人重用他。
4樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場中那些比較有上進，比較努力工作的人會更有公升值的空間，這些人一般也會得到上級的重用。
5樓：的瘦
自己本身有能力業務出色、有管理能力、有責任心、有凝聚力、善於交際、善於表達、情商很高的人，更有公升值空間。
6樓：小豆子子梓
有上進心有情商的人更有公升值空間，因為這樣的人有奮鬥的目標以及奮鬥的動力。
7樓：每日話題心說
努力上進的人，高情商的人。因為這樣的人性格很討喜，而且工作能力強，所以公升職空間很大。
8樓：小李美死了
工作能力強的人，而且經常主動加班的人，而且工作態度認真的人，在領導面前容易表現的人，等等，這樣的人是很有公升值空間的。
9樓：哀霜的心
1、敢擔事是乙個人能夠快速晉公升的最基本要求，沒有領導會願意提拔乙個遇事就躲、來事就怕的下屬。
10樓：數位技術小輝
有能力的人。因為在職場中，有能力的人會很好的勝任工作，得到領導的賞識，所以有能力的人更有公升值控制。
11樓：史蒂芬斯
對於那種特別的努力，而且也比較有潛力的人來說，更加有公升值空間，這樣的人會比較受到領導的關注。
12樓：天悅
人脈比較廣的人，技能獨一無二的人，情商比較高的人，專業性很強的人，這些人都有公升職空間。
13樓：蕾蕾
情商比較高的人而且工作能力比較強的人更有公升值空間，這些人才可以在公司當中獨挑大樑。
14樓：懶得可愛的小李
頭腦非常聰明的人，而且這樣的人是非常善於觀察別人的，可以從別人的身上學習好多東西。
15樓：祈線銀
有能力的人。這類人可以為公司作出貢獻，讓領導賞識他。
職場中，什麼樣的人更有公升值空間？原因是什麼呢？
16樓：一糯星座助眠
行業積累是必備能力，可塑性再高，沒法直接上手就難以搞定當前問題，具備行業經驗並能切實解決問題是關鍵，從而為企業排憂解難，提高效益。情商高的人在職場上，生活中，各個領域都可以很好的處理人際關係，和上級下級都可以打成一片，很討人喜歡，這樣的人，公升職機會就多出很多。有時公司提拔人就是看重業內資源和人脈，一旦遇到問題能能很快擺平，即便無法當即解決，也能很有門道迅速做好。
職業歷巨集定位不能「隨大流，一窩蜂」，要根據自身的特質找到合適的定位。過去社會上出現過計算機熱、外語熱、金融熱，甚至在駕照還不普及的年代，當司機都是熱門工作。但往往熱過一陣，就出現大量的人才冗餘，很多人發現自己其實並不喜歡所從事的工作。
這樣再談「職業發展」，就比較困難了。職業評估的工具很多，比如職業性向豎飢測試、職業錨測試、性格分析（如mbti）等。這些評估都有標準化的問卷和結果解釋，大家可以在網上方便找到。
生涯目標確定是問自己，五年、十年、二十年後我在**？什麼樣的組織？做什麼職位？
如果可以看到自己的職業發展發展目標，比如「十年後我要做到中型企業的採購總監」，那麼就要看到，今天的我距離那個位置還有多少距離？我通過什麼途徑去縮短這段差距？多讀書，多看書，多與人交流肢纖冊，多參加公共場合。
不要害羞，勇敢的走出去，能夠隨機應變，在多年的工作當中不斷的總結經驗，犯了乙個錯誤以後，我們儘量吸取教訓，第二次不要在犯職場的生涯還是很長的，他給我們每個人都有很多的機會，這次失去了，下次我們把握回來就好了。
17樓：小教艾
誠實，努力轎棚滑閉臘，善良，有擔當，有明確目標，這樣的人更有公升值空間；因為他們做事情特別有擔當，所以領導會特和磨別賞識，而且在做事情之前，有自己明確目標的人也會得到老闆的青睞，同時也能夠為自己創造良好的工作環境。
18樓：沒結婚呢
我覺得對於那些非常有野衝兄心希望得到公升職加薪的人，在公司中擁有專業的冊判敏工作技能，工作效率也是比較高的，擁有很多創新的思想和想法，這樣的人是非常有公升值空間的，因為他們的發展有著無限的可能，也能夠為公司帶來更多的經濟效州枝益。
職場中怎麼才能擁有巨大的公升職空間?
19樓：迷途羔羊
很多人總是在說，有能力在哪都一樣，是金子總會光，千里馬總會等到伯樂……甚至把這些觀點應用於職場。
很多人秉承著這樣的心態走職場，想單純地憑著工作能力謀發展。他們執著地相信，只要踏實工作，職場肯定會步步高昇。
但是，醒醒！職場不是劇場，現實裡也沒有絕對的理想。
職場資源有限，優秀的人才越來越多，在「狼多肉少」的情況下，只顧埋頭苦幹很可能永遠也等不來發光的機會。
諮詢者小賀工作能力很強，但在現在這家公司有5年時間，身邊不少和他能力相當的人都公升職加薪了，有的人藉著公司的踏板跳到了大企業，也發展的很好。
每一次看到身邊的人發展起來，小賀都會牟足了勁兒地工作，一面是平復自己失意，因為他覺得，可能是自己還不夠努力；另一面是為了給下一次機會蓄力。可他還是在一次又一次的競爭中滑了下來。
為什麼失敗的總是自己？是自己運氣差麼？是自己真的沒有競爭優勢嗎？倒也不盡然。
在業務能力上小賀自然沒有問題，工作態度上，也踏實努力。但是，他在職場技巧上，完全是不及格。
很簡單，公司的人才多，一茬一茬的年輕人湧進職場，經驗足的老員工也不少，小賀正是其中乙個。在人才濟濟的公司裡，工作能力，是競爭最基本的入場券，通過公司的資源，才能更多地釋放自己的能力，產生更大的價值。可小賀卻不懂得如何爭取職場資源，自然而然也就處在了競爭下游。
其實當下的職場中，有很多像小賀一樣的人，他們不懂得如何競爭，甚至是不敢去競爭。要麼畏首畏尾覺得自己不行，要麼是絕對的相信能力決定一切，苦等伯樂，發掘自己的才能。
20樓：張佳倩啊
如果你想在職場中擁有巨大的公升值空間，我認為你要做到以下幾個點：
1.就是多虛心接受別人的意見，多聽多看。2.就是找準你自己的定位不斷在工作中總結自己的經驗，然後不要每天覺得碌碌無為。
3.不要太計較個人得失也不要和同事形成一種無益的攀比。
4.就是堅持自己的目標，不要在乎別人怎麼想，在乎別人怎麼看，專心做你的事情。
5.最重要的一點就是少說話，多做事。有時候的話可能同事會在你的旁邊說一些別人的閒話，這個時候你要不予理睬，千萬不要參與進去，不然的話可能別人會倒打一耙。
21樓：癲瘋閱讀
想要能擁有巨大的公升職空間，看看你是否具備以下幾點素質吧。
技術性很強的專業 這個不需要多高的智商，或。不管什麼行業，任何職場，你能做到獨一無二，不可取代的，你的公升職機會就很多。。
很多事情，一看就會，一看就懂，一項新的工作，聰明的人採取捷徑的方法，可以很快很順利的完成。
主動做事，不要僅限於本職工作可能很多人會認為，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任務，可為什麼領導就是看不到呢？原因就是你只鞥做好本職工作，本職工作只是你最基本的工作任務，完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。要想晉公升，你必須工作到位。
22樓：網友
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職場公升職，你能夠公升職的空間有多大。
關注：3 答案：1 資訊版本：mip版 電腦版。
解決時間 2019-03-31 00:32已解決。
職場公升職，你能夠公升職的空間有多大。
第一，職位的重要性。
在職場上，職位在團隊、在公司的重要性是不言而喻的，越重要的職位加薪和晉公升的機會就越多。
曾經乙個同學在一家創業型公司工作，起初選擇了技術支援的崗位，技術支援在很多大公司算是乙個比較重要的崗位了，然而在創業型公司並不是如此，因為對於一家創業公司而言，最重要的是產品生產能力和產品的銷售能力。
所以他所處的技術支援的地位非常尷尬，因為公司的資源都是偏向銷售和技術研發崗位了。每次都只能眼巴巴的看著銷售和研發的兄弟們的工資直線漲。
因此，在考慮上公升空間的時候，我們首先考慮的是職位的重要性，職位對公司越重要，公司的資源傾斜得越多，做什麼第乙個想到的就是你，這樣一來，加薪和公升職就比較容易了。
這個道理對於領導同樣有用，你的崗位對領導上公升越重要，那麼你就越容易得到領導的欣賞。
第二，崗位的稀缺性。
職場上，重要的崗位競爭太大了，人人都想去，那麼有沒有其他辦法呢？有的，這個時候，就需要一雙善於發現的眼睛，發現公司非常稀缺的崗位，即具有不可替代性質的崗位。
比如在上面所說的公司中，公司是可有設定產品經理崗位的，然而技術支援崗位又被架空，這個時候銷售與研發就需要直接溝通，這樣就造成了溝通成本的增加，非常容易耽誤專案進展。
在職場中，什麼樣的人會被領導偏愛呢？
1.肯聽話的員工。作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2.能吃苦的員工。...
一般什麼樣的房子升值空間比較大，什麼樣的房子升值空間大
吉儉門巳 首先，要想房子升值空間大 必須購入價一定不能太高，意思就是並不是好地方的反正升值空間就大的，購入價高了 上升空間自然就小了。其次，要看你購買房子的地區，一線城市的房價是相當泡沫的 建議完全放棄。二線城市可以考慮，發展程度以及配套設施都還是比較好，地區有較大的發展空間隨之房子的升值空間也大，...
什麼樣的綠松石有投資升值空間，綠松石還有升值空間嗎？
加徽信 首先看顏色 綠松石裡顏色最好的是天藍色的藍鬆，因其光澤猶如上了釉彩的瓷器因此也稱為瓷鬆。此外還有常見的綠鬆，鐵線鬆，以及質量最次的泡鬆。然後看光澤，光澤越強烈說明質地越細膩，這樣才拋得出光澤來，不過如果強烈的像玻璃一樣，那還是再仔細看看吧，說不定真的是玻璃。最次的是蠟狀光澤。看透明度，總得來...