1樓：網友
暑假工不可能簽訂勞動合同，與廠家形成僱傭關係，受傷不能認定工傷，而屬於人身損害。
食指中指神經血管挫裂，食指多發性骨折，即使不能鑑定為十級傷殘，也會給日後工作生活留下後遺症。故「一月以後醫療期滿後提出辭職，廠家支付一月保底工資外加500元賠償」，顯然是不妥當的。
建議先向勞動行政部門舉報，請求干預並處罰；也可以申請做傷殘鑑定後，按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條「受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償」的規定，向廠家主張人身損害賠償。
2樓：網友
你可以去鑑定機構去問下多少級別，但500快肯定肯定是少了。
工傷等級及賠償
3樓：趙海城
法律分析：具體的傷殘等級需要由鑑定機構依據人體組織器官結構破壞、功能障礙及其對醫療、護理的依賴程度，適當考慮由於殘疾引起的社會交往和心理因素影響，綜合判定，工傷等級一共十級，賠償根據傷殘等級劃分標準。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
關於工傷等級鑑定及賠償事項問題
一。你應該等鋼板取去以後才可以去評殘，你的病情大概可以憑為到級左右。公司的賠償有 .醫療終結期的工資 醫療終結期在評殘結論書上有規定 單位出 .住院期間的伙食費 按當地出差標準的 廣東佛山目前是元 天 單位出 .住院期間的護理費，實消實報 單位出 .出院後門診 期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票...
工傷傷殘等級評定標準及賠償標準，工傷鑑定和賠償標準
工傷傷殘等級評定標準為gb t16180 2014 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 賠償標準 停工留薪期內原工資福利待遇不變 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 其他。法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作...
工傷傷殘等級
您好！不是的。根據您的簡單陳述，我分析如下 第。一 如果是在工作過程中受到傷害的，可以依據 工傷保險條例 的規定申請工傷，然後按照工傷法律責任獲得相應的賠償。第。二 您的工資 4000元 可以作為計算工傷賠償數額的基數。第。三 單位的說法在法律上不能成立，單位可能不希望通過工傷程式來處理。第。四 你...