1樓：勞動法諮詢師韓飛
是否屬於工傷應當以認定機構的結果為準。以下為工傷認定程式：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：人稱福滿多
在工作的地方，工作的時間，就是工傷。
幫公司買東西路上受傷算工傷嗎
3樓：
摘要。職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬於工傷。上班途中騎電動車摔傷，如要構成工傷，需要滿足：
1、必須是合理的上班必經路線之內。2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。3、必須是非職工本人主要以上原因。
職工在上下班途中騎車摔傷只要滿足上述三點，那麼即便是職工因單方事故摔倒，也可被認定為工傷。在此職工還應特別要注意，如職工在上下班騎車摔倒，應第一時間保護好現場，同時報警處理，並要求交警部門出具事故則認定書，以此作為非本人主要以上原因的有效憑據。
您好 我是的合作律師 很高興為你服務。
只有證明是因工作需要，或是由領導安排的工作就算磨明螞工傷，但由於個人負主要瞎埋原因造成的交通事故槐森，摔傷不能算工傷。
職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬於工傷。上班途中騎電動車摔傷，如要構成工傷，需要滿足：1、必須是合理的上班必經路線之內。
2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。3、必須是非職工本人主要以上原因。職工在上下班途中騎車摔傷只要滿足上述三點，那麼即便是職枯盯悶工因單方事故摔倒，也可被認定則襲為工傷。
在此職工還應特別要注意，如職工在上下班騎車摔倒，應第一時間保護好現場，同時報警處理，並要求交警部門出具事故則認定書，以此作為非本人主要以上原因的有效憑據沒彎。
我是公司裡面廚師天天買菜：買菜路上摔骨折了、算工傷嗎。
如果是勞動關係，遲敗搏上下班途中發生非主要責任以上交枯祥通事故，可以申請工傷認定，認定為工傷後，可以享受工碼祥傷待遇。
上班在店裡摔骨折算不算工傷
4樓：聞人幻春
屬於工傷。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受 工傷醫療待遇 。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後攔高或在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工簡伍作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工念臘傷的其他情形。
上班在店裡摔骨折算不算工傷
5樓：王佳偉
法律分析：勞動者在上班祥鎮期間受傷人身傷害造成骨折的，屬於工傷的情形，可以申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷稿宴穗害的；
三)在工作時間鍵卜和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
去別人廠裡幫忙摔傷算不算工傷
6樓：姜超
不屬工傷，但廠裡要負賠盯茄償責任。如果當事人是無償幫忙或是由廠裡臨時僱傭的工人，在工作中受到損害的，廠裡應負賠償責任；如果是無償幫忙，但攜鏈廠裡已明確拒絕幫忙的情況下，廠裡不負賠償責任。
幫他人凱隱察從事勞動的人身損害賠償，一定會得到賠償。具體簡單介紹如下：
1，符合成立事實勞動關係的，成立工傷，依法啟動工傷認定和勞動仲裁程式。
2，非勞動合同關係和非事實勞動關係的情況下，有償幫工的，存在僱傭和加工承攬兩種法律關係。
僱傭關係，僱主依法賠償。但是如果是承攬關係的，承攬人自行承擔賠償責任。承攬定做人對於合同形成過程中選任過錯的仍然要承擔賠償責任。
一、工廠員工的工傷認定需要多久？
工作中事故發生後，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機構或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者有享受工傷保險待遇的權利，也有自己申請工傷認定的權利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關係和事實勞動關係，屬於勞動關係或事實勞動關係，拿裁定書1年內(可到社會保險行政部門申請工傷認定。
工傷認定的期限是30天，出現事故後的30天內需要申請工傷認定，如情況特殊，可以適當的延長，但是不能超過一年，工傷認定既可以由員工申請，也可以由用人單位申請，還可以由工會組織進行申請。
上班時候受傷了縫了三針算不算工傷
運動用品鑑定 當然算的，只要上班時受傷導致縫了針就已經屬於工傷範疇了，所以你可以聽從醫生建議看怎麼休息，這種休息是有工資的，畢竟縫了針就需要注意傷口的保護，如果還繼續上班工作是非常容易讓傷口重新蹦開的。這種情況明顯屬於工傷範疇，千萬不要覺得公司說啥你就聽啥，你需要聽的只有醫生的意見，他們給你的結論才...
員工在試用期內上班受傷算不算工傷
華律網 是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據 工傷保險條例 等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。工傷保險條例 第61條規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞...
爸爸在煤礦上上班，是臨時工。頭部受傷了算不算工傷？臨時工能不能鑑定傷口是幾級殘
工作時間 工作地點 造成工作任務造成傷害，可以認定工傷，和是否臨時工無關 傷勢穩定後進行傷殘鑑定 單位不申報工傷，自己可以去社保局申報 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...