1樓：我差乙個人管我
對於這個問題，解答如下， 完全沒影響。因為沒簽勞動合同是違法在先，勞動者有權隨時解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十八條的規定，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法。
第二十六條。
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
七） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：喜樂音悅匯
這個主要看您是否願意回公司上班，您如果願意，那麼：
第。一、要反思自己為什麼要曠工一天，需要有正當的理由；
第。二、找到公司領導，說明情況，態度要端正、誠懇，給人以信任感；
當然，即使您做了上面兩點還不一定可以回到公司繼續上班，但是部分公司注重人才，也會根據您的實際情況考慮多給次機會；
最後，分享幾張**，希望您可以在職場中，遊刃有餘，萬事順意！
3樓：來自湖山明智的山谷風
無故曠工一天的處理還是需要根據不同的公司進行分析的，畢竟公司制度不一樣。一般來說如果是在辦公室上班而曠工的，應該會罰款200，扣除全勤獎。工廠裡面曠工那一天是不計算工資的。
4樓：養安彤
當然可以了，你沒有理由不去一天的話單位也不會把你開除的。只要你找乙個合適的理由說明你著急，一般都不會讓你走的，他們會繼續用你的。
5樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
無緣無故那你得跟公司解釋一下，不然人家會扣你錢的。
6樓：分手莫忘情
曠工一天可以跟公司協商繼續去上班。
沒簽合同沒去上班能算曠工嗎
7樓：周麗
法律分析：關於與單位未簽訂勞動合同，後由於個人原因曠工三天以上，這樣的行為作兩個解讀：與單位未簽訂勞動合同這個事件中，用人單位存在法律過失，未及時與員工簽訂合同，員工是可以通過法律途徑要求用人單位進行雙倍薪酬的支付的；曠工三天以上這個事件本身是不符合企業利益的，如果公司在員工手冊做了明確規定，曠工多少天以上算是自動離職，且不進行工資發放，這個在法律上是有依據支援的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
8樓：勞動法袁
曠工一天通常的是有單位規章制度的警告等處理的，還是能回去上班的。
但是有些單位有規定，連續曠工三天或者乙個年度之內曠工多少天就構成開除的條件。
9樓：螞蟻上大樹
曠工一天是可以回去上班的，但是單位會扣錢的，換公司嚴重違反單位規章制度的行為，如果曠工三天那就屬於自離。
沒簽勞動合同，第二天就沒去上班了，公司算曠工處理合理嗎
10樓：
沒簽勞動合同，第二天就沒去上班了，公司算曠工處理合理嗎。
親，很高興為您解答<>
答：沒簽勞動合同，第二天就沒去上班了，公司算曠工處理合理的。如果未和領導說明就直接離職，可以算曠工，企業可以不發工肆槐資給當事人，不管怎麼樣，如果對方不籤勞動合同，當事人可以通過正常渠道（要求穗雹咐補籤合同，如果對方拒絕，可以辭職）來解決。
二、曠工的相猜純關規定：1、勞動法規定，因曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司沒有簽訂的勞動合同沒上班算不算曠工
11樓：李俐
根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關法律規定，沒簽勞動合同，未經公司同意不上班屬於曠工。勞動者作為公司的一員，即使未簽訂勞動合同，也應該遵守公茄埋司章程規定及法律規定。
一、曠工了經濟補償金標準。
勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完顫帶螞成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
二、不發工資不上班算曠工嗎。
只要是未經允許擅自離開崗位的都是屬於曠工行為。
曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。
一般包括以下情形：
1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的；
2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的；
3、不服從工作安排，行鬥不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何乙個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。
合同到期不上班算曠工嗎
12樓：創作者
不算。法律規定，固定期限沒鉛勞動合同，是指用人單位哪察閉與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同到期後，合同自動解除，合同雙方不再構成勞動關係，自然不構成曠工。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商李裂一致，可以訂立固定期限勞動合同。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
合同到期不上班算曠工嗎
13樓：家問北京離婚諮詢
合同到期不續簽直接走人不算曠工。勞動合同期滿，勞動合同戚派終止。公司必須給勞動者辦理離職證明、在15日內轉移社保、檔案等，並且付清勞動報酬。公司不續簽還可以要求補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四橘物）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（高伍賀六）法律、行政法規規定的其他情形。
在公司上班一年多了，無緣無故的被辭退，合同未到期
可以爭取賠償金，即雙倍補償金。如果沒有提前30天通知，還應支付待通知金。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，我的答案。勞動合同法 第四...
夢到自己牙齒掉了很多，沒流血，也不疼，無緣無故的一顆顆就是掉！如果是不好預兆，希望說出來就破了
暨清寧 有的時候人心理壓力大，腦袋太累了，晚上就會做些夢，不要太糾結於夢，長放鬆一下自己的心情，緩解一下壓力，這樣會減少做夢 這是不好的預兆，如果有重病的老年親人很可能會離世， 也許是因為工作太勞累，沒有休息好，所以晚上才會做夢。其實夢都是假的他不會實現。即使有什麼不好的寓意說出來也就破了沒有什麼關...
廠裡籤合同讓我跟勞務公司籤合同合法嗎
不是，如果你跟廠裡籤合同，那你跟廠裡之間是勞動關係，享受勞動法規定的工傷，休息，經濟補償金等各種法定權益。如果你跟勞務公司籤合同，那你跟工廠就是勞務派遣關係，跟勞務公司是勞動關係，你如果有工傷，經濟補償金什麼的就要去找勞務公司而不能找工廠，如果到時候勞務公司在破產或者跑路，你的權益將無法得到保障，這...