3M中國 2025年到底有沒有裁員? 15

時間 2025-03-06 21:50:18

3m中國 2009年到底有沒有裁員?

1樓:網友

裁員肯定的,但是看你自己怎麼辦了。

2009年非法裁員補償

2樓:勞動法諮詢師韓飛

用人單位無故裁員的,應當向勞動者支付經濟補償金,按照一年補償乙個月的標準。

中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3樓:法律快車專家

您好,補償金的計算方式,08年開始的工作年限部分,根據《勞動合同法》的規定,每滿一年補償兩個月的平均工資;08年以前的工作年限部分,根據《上海市勞動合同條例》的規定每滿一年補償乙個月的平均工資。兩者相加。但前者的月平均工資高於本市職工月平均工資三倍的按三倍計算,後者沒有三倍的限制,但補償總額不得超過12個月。

您的情況,如果認為要求公司支付賠償金不滿意的,可以考慮申請勞動仲裁,請求公司繼續履行勞動合同。

我是某用人單位的職工,其2005年3月被錄用。2009年年初,用人單位效益下滑,進行經濟性裁員。

4樓:君同法律**諮詢

問:我是某用人單位的職工,其2005年3月被錄用。2009年年初,用人單位效益下滑,進行經濟性裁員。

2009年4月,我失業後,持有關證明到當地社會保險經辦機構辦理了失業登記,申請領取失業保險金。2009年7月起,我一直靠失業救濟金維持生活的。到2010年老讓5月,社會保險經辦機構的工作人員告訴他,其失業保險金只發到下個。

請問,領取失業保險金是否有時間限制?

失業保險金,是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用,是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償,目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險**中列支。

首先,只要原單位辦理了失業保險,失業之後可以申請失業補貼金的。

其次,享受失業金是有一定條件的:

1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;

2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;

3)已按規定辦理失業和求職登記的。

只要滿足以上條件,是可以享受失業保險金的。

其失業金的領取有這樣方面的規定:累肆迅計交納滿一年不足兩年的時間的,可以領取到三個月的失業金,滿兩年不足三年的為六個月,以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。

第三,各項保險,這個很籠統,關鍵必須參保失業保險。

第四,失業補貼金,對你將來新就業,沒有任何裂含此影響的,這只是幫助你失業之後的生活補貼。

我是3m公司的銷售人員。現在公司裁員,底薪由總部發,提成由經銷商發,現在裁員應該怎麼賠償?

5樓:姜弈心

總公司賠三個月工資吧,好像是這樣,非專業人仕,供參考,我們企業是這樣的,有的人是不好,公司不肯要他了,就會賠他三個月工資,然後各分東西了,我們是皇鼎淨水企業,很有名的。哈。

6樓:網友

工作年限的月數薪資吧。比如工作3年,就賠3個月的工資。

非專業人士,請勿盡信。

7樓:隔壁小霸王

是該裁員了 你看看你們公司那些人的作風。。。

像機關單位一樣。擺個架子給誰看的?

提成怎麼回事經銷商給你們發 ? 沒聽過呢?

公司裁員賠償標準裡有沒有年齡限

8樓:初蘭

按你的表述,用人單位涉嫌違反勞動法,可以致電當地勞動監察機關協助解決,**一般是12333或致電當地114查詢。

9樓:隨州大學

沒有限制,參見。

中華人民共和國勞動法》

裁員有什麼風險?

10樓:欲嬸

裁員都是群體事件,任何單位實施裁員時都應慎之又慎,乙個不成功的裁員,將給企業帶來的後果是: 《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條為,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 就是說,如果裁員後發生糾紛,裁員被仲裁或法院最終認定無效,則員工可以選擇繼續上班,或要求支付雙倍經濟補償。上海高院的意見也認為裁員不符合法定條件的,員工可以要求繼續上班(關於適用《勞動合同法》若干問題的意見 滬高法[2009]73號 二。

十、用人單位未經法定程式即實行經濟性裁員的處理。

根據《勞動合同法》第四十一條的規定,企業進行經濟性裁員必須滿足一定的前提條件,用人單位在未滿足該條件的情況下進行裁員,被裁的勞動者要求恢復勞動關係的,可以支援)。 被很多單位忽略的更為嚴重的一點是,如果經過曠日持久的仲裁和訴訟後,單位裁員被認定無效,員工又選擇繼續上班,則爭議期間的工資單位要照發(勞動部辦公廳《關於處理勞動爭議案件幾個問題的覆函》(勞辦發[1997]15號)

二、關於補發職工工資的時間問題。同意你廳的意見,即:在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時,如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業解除或終止勞動合同的決定,企業應從決定解除或終止勞動合同之日起補發職工工資)。

裁員後假設員工立即提起仲裁,如果案件又一直上訴到二審法院,按照規定,則糾紛最多可以持續12個月才能結案,如果單位敗訴,則需要支付爭議期間的12個月工資。而按照目前勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動仲裁時效為1年,即員工可以不必在被裁後立即提出仲裁,則拖延時間更長,單位的風險更大。 一句話提示 裁員不當的,可能被認定違法解除,被判支付賠償金,或員工繼續上班,並且爭議解決期間的工資需要補發。

2009年中國經濟會怎樣?

11樓:請教者

**一:人民幣將成為世界第三大流通貨幣。

**二:第一批「新地主」將在中國出現。

**三:中國城市化建設腳步放慢。

預言四:房地產業拖累其他行業。

預言五:美國經濟衰退引發中國製造業大火拼。

預言六:失業人口數量急劇上公升,農民工返鄉潮出現預言七:城市貧民階層增多。

預言八:汽車業危機、新能源走俏。

預言九:全球主要原材料**回落。

預言十:中國gdp增長幅度將回落到7%左右2009年的中國gdp會受到上述各種因素的制約和影響,它們所表現出來的結果是gdp的直接回落——這一回落卻並不一定代表退步,恰恰相反,它有可能促進中國經濟向更加理性的方向發展。這種理性表現在:

一.城市建設所拉抬的gdp份量迅速減少;

二.內需市場因商品過剩而導致的市場疲軟;

三.國內市場重新組合、**的適應期反映;

四.國家經濟政策調整和發展戰略規劃轉移所產生的緩衝;

五.消費者信心重建的市場週期等。

12樓:召曄

我不喜歡「拿來主義」

根據我個人的觀點,經濟繼續會朝乙個良心的軌道上發展,現階段的金融危機使中國的各個行業受到了衝擊,gdp出現了疲軟,但還是發展了只是前進的道路有點慢,相信2009年的中國在***出臺的一系列的巨集觀調控下能有乙個更加輝煌的成績。

13樓:魚小魚

一直對中國的經濟充滿信心。

14樓:光廣英栗儀

金融風暴過去後會在2-3年裡面慢慢返還但實際上2-3年過去後也不回像以往那樣風光了。

15樓:網友

據說會很困難。

是改革開放以來最困難的一年。」

2008初也是這樣說的。

2008年什麼情況大家也都知道了。

2009可能會比2008更困難呢。

16樓:網友

中國啊 泡沫式經濟~~

很多都是假的。

17樓:網友

都是假的~~~讓叫獸來給大家解釋吧,或者磚家~~~

降低了就是負增長,算居住面積算人均面積。。。

18樓:沙靈

2009年。

1,通貨膨脹仍然持續,這是全球性的。

2,世界經濟開始緊縮,年底也許會出現苗頭。

3,中國的積極財政政策使gdp仍然高於世界水平。

但對中國來說,2009年將是困難的一年:

首先實體經濟生存困難。

一是通貨膨脹帶來的原材料、能源、等生產資料的全面**,使得成本急劇上公升。而中小型企業提價困難,利潤於是被擠走。

二是大多數行業的出口退稅率下降,使原來很多僅靠退稅作為利潤**的企業壓力大增。

三是新勞動法的實施。儘管新勞動法沒有大幅度增加企業用工成本,但卻使原來不規範用工的企業經營困難,無法那麼方便地吸血了。好多小企業大受影響。

四是國家的信貸政策。這是最要命,國家為了控制通貨膨脹,大力壓縮信貸規模。於是本來信貸困難的非國有中小企業幾乎沒有貸款的可能,沒有輸血,企業的結局可想而知。

再看看房地產,很明顯,**不會象以前那樣無條件支援了。

**,更顯然,國家正好乘這個機會進行大力整頓,使之規範化。

公司要裁員(公司讓被裁員工主動寫離職書),公司沒有任何補償並且沒有提前乙個月通知,我該怎麼辦??

19樓:網友

不續簽合同是可以的,但應該提前乙個月通知。你可以通過法律渠道(諮詢)維護自己的權益!

20樓:匿名使用者

可以拒絕辭職要求。

縱橫法律網 喻遠軍律師。

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