1樓：涼爽的魚
曾經，大家都覺得80後是非常年輕的，但是現在80後，已經步入40歲的年頭，開始被列為中年人的階段，而90後正在加速超越，這個時候，作為80後，該如何應對呢？<>
80後的大部分人大學畢業之後找到的工作都是比較踏實肯幹的，所以可能在經歷上，80後不如90後，但是在工作的踏實的這方面，80後是佔絕對的優勢的，所以80後應該繼續發揮自己的職場優勢，能夠在職場當中佔有自己的一席之地。深耕領域，是80後在職場中的不敗法寶。所以80後不適合再頻繁的跳槽，而是在自己擅長的領域，熟悉的公司去開展自己的事業。
80後都是為人父母的一代，他們理解責任所在，所以不會像90後那麼任性，相對於這方面來說，公司領導也更看重於80後的責任感，所以在工作當中，80後應該把這份責任感帶入到工作中，能夠讓自己的工作更佔有優勢。<>
在職場當中，有的時候不論年紀，而是自己有過硬的技術，有踏實工作的心態，這才是最過硬的關鍵，公司的領導不會因為你年齡的大小，而且對你產生什麼想法，只要出業績，哪怕你再年輕或者歲數再老公司的老闆都是歡迎出業績的人，能為公司創造利潤的員工才是好員工，而不是分80後，還是90後的員工。
而且80後在社會閱歷上要比90后豐富一些，人脈上還是佔一些優勢的。90後之後還有00後，10後，所以做好自己當代的工作就好，沒有必要去和其他年代的人做比較。
2樓：小美生活小集錦
80後也是應該拼命的去抓住機會，在職場當中還是應該努力去表現一下自己，而且需要根據自己實際情況選擇跳槽，尋找乙份適合自己的工作。
3樓：依依很美的
80後應該穩定自己現在的狀態，在職場當中80後已經很有經驗了，他們現在最重要的是要穩定自己的工作狀態，要不斷的學習。
4樓：巨集盛巨集盛
80後也要努力工作，努力賺錢，這樣才不會被90後超越，才不會被90人拍在沙灘上。
為什麼越來越多職場上的90後？
5樓：靈鴿經理邀請
有以下幾個原因導致越來越多的90後加入職場：
1.人口紅利：90後是中國出生人口最多的一代，隨著他們逐漸成年，他們在職場中的數量也逐漸增多。
2.教育水平提高：相比前幾代人，90後受到的教育更為全面，他們普遍擁有更高的教育水平，這也使得他們更容易在職場中獲得成功。
4.生活成本增加：現在的生活成本越來越高，許多90後為了生計不得不加入職場。
5.個人追求多樣化：90後的個人價值觀相對前幾代更為多元化，許多人不僅僅只是追求金錢和穩定的工作，而是更加註重工作的意義、發展和自我實現，因此他們更願意在職場中追求自己的夢想和目標。
6樓：網友
近日，在論壇中看到有位網友分享了他們公司老闆的經歷公司入職了一位女大學生，工作僅僅5天的時間，由於不加班就離開了公司，因為老闆多次辱罵女大學生，不願意加班就滾出公司，女大學生也並沒有跟老闆繼續協商，或者是發生爭執。
第2天女大學生便跟其他幾位大學生紛紛離開了公司，遞交了辭職報告，老闆到公司後發現大學生都離開了公司，只有兩位老員工還留在公司。
不少網友看到後，其實都覺得大學生其實就應該有骨氣，這樣才能夠跟這些喜歡壓榨員工的老闆對質，更不會被老闆所欺負。
筆者認為，如今大部分領導其實在管理員工的時候都會抱怨一些90後的員工，再也不能夠像以前的一些80後員工一樣去拍馬屁，90後員工甚至都不願意端茶倒水，動不動就辭職，到底是因為什麼原因呢？而且老闆再讓員工加班時，這些員工也會有各種各樣的怨言。
在筆者看來：
第。一、其實最關鍵的原因就在於這些90後的員工他們並沒有太大的壓力，一般父母都是屬於有比較穩定收入**的群體，所以一般都不會給子女帶來太大的壓力和負擔，相反這些子女反而能夠通過父母通過家庭有比較瀟灑富足地生活，大部分90後員工都是獨生子，他們與眾不同，渴望有更多自由愉快的生活，對於他們而言，如果在公司裡工作總是出賣勞動力，總是做一些雜七雜八的事情，他們覺得這並不是屬於90後員工的工作。
其次，90後員工在進入公司工作以後，希望能夠跟領導維護一定的關係，只是當大家發現不斷努力不斷加班之後看到一些領導卻不講誠信，總是說一些所謂的承諾，導致大家在公司裡看到領導的不誠信不忠誠，彼此之間的矛盾就會愈演愈烈，越來越多90後的人群，他們在進入企業進入公司工作之後，都會面對類似的問題。
最後也要說明一點，大多數90後員工他們會覺得現在時代發展如此迅速，希望能夠在新的公司新的行業中有所作為，而不是還在一家原本選擇的公司裡繼續跟同事內卷。
在職場中，為什麼95後會頻繁跳槽？
7樓：坐看潮起花落去
因為95後剛剛走入職場，他們對職場還不太瞭解，充滿了新鮮感。他們感覺稍有不舒服或者不滿意，就會採用跳槽的方式來尋找下乙個令自己更滿意的崗位。
8樓：蘇主任
95後的人不想委屈自己，都非常有個性，而且特別追求自己思想上的自由，一旦工作環境或工作的氛圍不理想，就會選擇跳槽。
9樓：全醉昳
因為90後他們自身要求的高，總想找到適合自己的職位，他們想的簡單，覺得自己做的開心就好，所以他們是會頻繁跳槽的。
10樓：巨集盛巨集盛
因為現在的年輕人非常的不安分，對工作非常的不滿意，對自己的工作還有很多的意見，所以才會經常跳槽。
11樓：創作者
95後的性格都是非常自我的，也是非常的獨立，他們在工作中不能忍受一些不好的事情，所以才會頻繁的跳槽。
12樓：王祿
因為他們這些人都是非常自我的，他們是想要找乙個非常適合自己的工作環境，所以會頻繁的跳槽。
在職場中，90後的地位如何？
13樓：心理零00時差
很多人都想要了解在職場的生活當中，九零後的地位現在是如何的。那麼我們也可以看出來，九零後作為現在的主力軍，他們自己也是進入了職場，並且也是在不斷的拼搏著，為自己以後做打算。但是我們也會發現，九零後由於也是初出江湖，所以他們自己對於自身的認知也並不是那麼的好。
而且他們自己作為乙個九零後，也是與現在的一些時代有一些不符了。<>
地位並不容樂觀。
雖然說九零後的學習能力也是非常的強的，但是比起零零後和零五後來說的確是有一些落後了。並且現在有許多比較火熱的職場新人都是零零後，因為零零後的第一波職場新人現在都已經在崗了，所以讓很多人覺得零零後才是現在的主力軍。而且零零後的學習能力要比九零後更加的優越，零零後接觸到的東西也是更加的多的，所以就造成了零零後們在遇到一些新鮮的事物的時候能夠快速的接受。
讓很多九零後非常害怕。
相比於九零後的一些認知來說要更加的進步，九零後還是有一些恪守成規，所以這也就造成了九零後進不是有一些慢的最大的乙個原因。所以我們會發現現在在職場當中，九零後的地位其實是備受夾擊的。雖然說他們自己也是非常的努力，但是他們自己由於資歷不比八零後時間久，而且他們自己的學習能力也不比零零後更加的新鮮。
所以造成了九零後現在在職場上也是有非常大的壓力的，也造成了現在許多的九零後患有抑鬱症。這需要九零後們不斷的強化自己的學習能力，讓自己處於乙個相對強的環境當中。而且對於自己來說，適當的壓力能夠幫助自己去解決很多的問題。
14樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場當中90後的地位應該處於一箇中等水平，因為現在的90後最大的也有30多歲了嘛，所以大多數的人工作都是比較穩定。
15樓：數到三倒著走
是比較有實力，也是緊跟著時代潮流的步伐。
為什麼職場中90後這麼難帶？為什麼他們動不動就離職？
16樓：魔法少女的情感日記
很多人都說職場當中的90後非常難帶，其實這種說法是有誤的，這是因為90後出生的時代是網際網絡**的時代，他們獲取資訊的能力是非常強的，所以他們的自我意識也是比較強，而之前公司的管理模式是很難適應90後，如果公司總是要求90後毫無意義的加班，那麼肯定是會和90後產生一些矛盾。而90後動不動離職是因為90後會覺得自己可以選擇的範圍是比較廣的，工作機會那麼多，並不意味著這個地方不讓自己留下來工作，自己就找不到乙份好的工作，對於90後來說自己能夠獲得好的工作機會是絕對有的，並不會想要一味的委屈自己。
公司在管理90後的時候，要重視去引導90後，可以讓90後選擇自己喜歡的工作，因為對於90後來說，只有在做自己喜歡做的事情的時候，才會想要去花時間和精力。而且如果總是嚴格的去用規章制度管理90後的話，可能會起到相反的作用，有時候是不需要特別嚴加管理的，也不用很多的規章制度來約束90後的行為，可以以乙個寬鬆的氛圍來和90後共同成長，這樣也會讓90後在這個公司當中覺得非常的舒適。
對於90後來說，如果頻繁跳槽的話，也可能會讓自己的職業價值被貶值，如果是剛開始畢業的時候生存壓力比較小，這個時候可以選擇跳槽，可是如果總是不斷的去變化行業，對於自己工作經驗的積累，也是有乙個很大的挑戰。那麼等到年齡大的話，在職場當中90後可能就沒有了核心競爭力是沒有辦法讓自己獲得好的公司和好的工作，所以一定要搞清楚自己到底想要的是什麼。
最後90後的價值觀更加的多元化職業，這也要求公司和企業要與時俱進。
17樓：人生大事
因為現在90後他們的脾氣太爆了，可能是他們接受了新時代的各種新思想，他們受不了領導的欺負，動不動就離職。
18樓：小白家美食
很多人認為，90後在職場當中是比較差勁的，他們對職業規劃不完全。所以經常會辭職，沒有責任心。這也是因為他們所處的時代導致的。
19樓：阿斯達歲的說
過分的強調人生價值和自己的夢想；大多數都是被嬌生慣養長大的，根本就受不了職場上的一些要求，所以才會選擇離職。
00後能夠倒逼職場改變嗎？
20樓：網友
一年一度的畢業求職季，繞不開的話題就是擇業和職場現狀。俗話說得妙【每一代人都每一代的擇業觀，每一代人都有每一代的堅持。】，面對著即將大批湧入職場的00後新新血液，相比於甚至95後更加註重搞錢的職場心理來說，00後明顯「不走尋常路」，那我們不妨大膽**一下，00後能否成為一股嶄新的力量倒逼職場改變嗎？
【拒絕職場pua】
其實95後的職場人就已經逐漸開始全方位的抗爭了，職場pua堪稱【職場天坑，萬惡之源】正是要團結起來，才能對抗這種病態的打壓和無休止的驚天大餅。
殲稿 00後在職場中顯示出了更加鮮明的個性，他們更加明確：勞資是來上班的，上班是來賺錢的，不是來聽你狗叫的。【畫餅學宣告失敗】註定了一部分領導要開始思考新的溝通方式，這就是改變的開始。
比如我曾經的一位領導，她奇葩的認為年輕職工都是傻子，不需要跟他們認真說話，結果可想而知，被年輕職工重新教做人了。
【說走就走的辭職】
00後辭職起來真是像龍捲風，上週還在帶的乙個實習生弟弟，這周就拎包走人了。說是領導不說人類的語言，他才不受這份氣。本來覺得是一次衝動離職，誰知道他跟我說已經【反向背調】了這個領導，人品跟衣品一樣差，而且他對公司未來發展前景表示懷疑，決定先走為敬，聽得我目瞪口呆。
他甚至跟這位領導也直說了，領導直接懷疑人生。這位弟弟是真勇，經此一役，領導現在跟我們說話態度柔和了一大截~仔細想想這又何嘗不是一種改變呢？
【拒絕加班】
下班之後手機直接關機，這是多少職場人想做又不敢做的？但是00後的友友們不僅敢，還能當面拒絕加班，這真是讓我等倍感羨慕了。無償加班？
做夢。有償加班？勿擾。
下班臨時**攜衝？拒接。00後力爭不讓加班成為氏隱孝理所當然，努力到讓人淚目。
念念不忘必有迴響，願世界上再無加班~額？什麼聲音？哦原來是我給自己點的夢醒時分~
①諮詢靠譜的老師學姐學長小夥伴。②從企業查詢**上看規模、老闆背景、有無官司糾紛。③對比同類企業的同類崗位，不要死磕一家。
多泡泡相關論壇、官網、貼吧，也可以在知道上提問，知己知彼百戰不殆
祝00後小夥伴都能找到心儀的工作~
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