1樓：小丸子帶你一笑
對於很多女性來說，職場生涯並沒有那麼容易，特別是女性還要懷孕產子這件事，也讓他們在工作上處於弱勢地位。家住重慶的呂女士因為懷孕被開除一事也頗受大家的關注，我國的勞動法規定，對於懷孕的婦女公司是不得和其解除勞動合同的，呂女士認為公司是違法的，但是公司負責人就是不認錯，負責人是怎麼回應的呢？
負責人的回應據悉，呂女士是在一家培訓機構工作，對於呂女士懷孕被開除一事，負責人表示，之所以會開除她，是因為她這已經是第二次懷孕了，距離上次懷孕生產才四個月，公司出於呂女士安全的考慮，所以才決定開除她的。而呂女士表示，自己的身體狀況很好，可以繼續工作，也不需要公司的特別照顧，對於公司的做法，很多網友表示不贊成，這樣是侵犯了勞動者的合法權益的。
但是公司出於員工的安全考慮做出這樣的舉措也在情理之中，畢竟呂女士兩次懷孕時間間隔很短，這確實是一種比較危險的妊娠情況，懷孕期間如果出現意外，也是公司沒辦法承擔的。對於呂女士懷孕被開除一事，公司已經和呂女士協商，決定賠償呂女士三個月的工資。
婦女懷孕後有哪些勞動權益女性在懷孕後除了可以享受基本的產假和工資外，公司不得延長懷孕女性的工作時間，不能從事體力勞動過大的工作，用人單位也不可隨意地開除懷孕的女員工。女性要懂得維護自己的合法權利，對於用人單位安排的過重的工作要學會拒絕，而自己工作職責之內的工作也要積極做好，這樣才能平衡好工作和懷孕的關係，也可以減少和公司之間的矛盾。
2樓：一紙荒誕
負責人認為他是按照企業的規章制度來辦事，但孕婦被開除是我國勞動法不允許的，他應該觸犯了相關法律。
3樓：湯麵別放糖
負責人回應，孕婦在懷孕之前已經生過乙個小孩，也就是說孕婦在懷孕生育之後又懷孕了，連續休了兩個產假。
4樓：始實
負責人表示他是剛生完第一胎以後4個月就懷孕，懷孕她是故意的，所以才會拒絕認錯。
5樓：暥竹聊娛樂
負責人認為，這位孕婦被開除是應該的。這個社會對女性真是惡意滿滿，不過懷著寶寶還是不要太過操勞了。
孕婦犯錯誤可以被開除嗎
6樓：泉城
孕婦犯錯是可以辭退的。如果孕婦具有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者被依法追究刑事責任等情形的，單位可以辭退。但是單位不能以無過錯性辭退的方式來辭退孕婦。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解高物除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符好和合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（友念盯五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
孕婦被開除負責人不認錯，公司的做法是否損害了該名員工的權益？
7樓：反印堆
孕婦被開除負責人不認錯，公司做法確實損害了該名員工的權益。《婦女權益保障法》和《勞動法》都有明確條例對孕婦權益的維護，但是公司又要保障自己的利益，在這個現實的社會，產生的矛盾又要怎麼解決。
一：《勞動法》對孕婦權益的保障《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《勞動法》更是明確用人單位要解除勞動合同，應當提前以書面形式通知勞動者本人。《勞動法》有對孕婦不從事有害健康工作，休息休假，不被解僱，不被降低待遇的權利，這些都是為了維護婦女在工作上的平等。
二：公司如何保障自身的權益公司負責人不惜損害該名員工的權益也要保障自身利益。該名懷孕員工被公司辭退，卻不認為自己有錯，為何，原來該名懷孕員工二胎懷孕離上一胎僅隔4個月時間，這無疑是對自身身體的不著想，那麼公司又怕寒假期間高強度的工作傷害到該名孕婦員工的身體不得已辭退她。
孕婦懷孕期間，總總條例都在維護孕婦本身的權益，那公司的權益誰來保障，公司無疑只能靠賠償來降低風險，這就是當代社會乙個巨大的矛盾，公司與孕婦之間的權益該怎麼持恆。
三：公司與員工應互相理解站在公司立場上，公司有公司的苦衷，公司與員工在工作中應互相理解。在這次事件中，公司並沒有受疫情影響出現經營困難而進行裁員，該員工被開除雖有理有據，但是業務沒有完全熟練就懷孕，而且二胎離上一胎僅4個月時間，日後或許會因為身體原因影響工作，也會給其他同事帶來不便，對公司的運營造成損害。
如今公司為了保證自身利益辭退這名員工也依法賠償給該名員工並額外賠償兩個月工資以示慰問和關懷，解除雙方合同。公司及時止損，事情完美解決。
員工與公司是相互的，受聘用也互相合作，公司要對員工有照顧，員工對工作也要負責任。但是員工遇到非法辭退，應該利用《勞動法》維護自身的合法權益。從這次事件中看出我國的立法和司法還存在著進步的空間。
8樓：惠華小知識
沒有損害員工的利益，因為這名員工違反了公司規定，鑽了法律漏洞。
9樓：湯麵別放糖
是損害了該名員工的權益。法律規定女性懷孕期間，公司不得作出開除其的行為。懷孕期間是有孕假的，這是正常假期。
10樓：每日話題心說
是的。因為這個公司的做法顯然不尊重女性，把女性當成工具，一旦失去了利用價值就拋棄。
一則「孕婦被開除負責人不認錯」新聞引發熱議，你覺得其根本原因在於什麼？
11樓：阿軍侃社會
就我個人看來，負責人不認錯的原因，在於他認為自己的做法，本身就沒有過錯，而且公司裡也不能夠出現這樣的員工，對於公司的收入和影響不好。
可能我們在看到「孕婦懷孕被公司開除」這幾個字以後，就會覺得是公司的老闆不好，過錯都在他。但當我們瞭解到了整個事情以後，又會覺得似乎老闆也有自己的苦衷。
整件事情中這位孕婦，並非第一次懷孕，而是在一胎孩子才4個月時候，又懷上了二胎。在這樣的情況下，才使得老闆將孕婦開除，而且寧願額外支付三個月工資，也不要認錯和道歉。
我想這位老闆之所以會這麼「硬氣」，只因為下面這兩個重要的原因：
一、覺得員工工作態度有問題作為企業的女員工，我們有結婚、孕育的權利，而且在企業中，如果有員工懷孕生子，也是一件好的事情，能夠享受到相應的福利待遇。
但如果是員工，剛剛生產完畢，回到崗位還沒有多長的時間，卻又再次懷孕。我想接下來的一年多時間裡，這位女員工，又要享受公司相關的福利待遇。
在這樣的情況下，很多老闆都會覺得女員工自身存在問題。最起碼沒有為公司著想，只顧著自己的家庭了。
二、為了企業更好的發展作為企業來講，可以在員工孕期，以及生產以後，根據勞動法的規定，給予相應的假期，以及全額的工資發放。
在員工生產的這段時間裡，真的是企業貼錢再做福利待遇。這樣的做法，只是希望員工能夠更好的休假，以便及時地返回崗位工作。
而這位女子剛生產完，緊接著又懷上了二胎，這不利於她完成公司分配的工作。
正是在這兩個原因作用下，才使得這位老闆，寧可賠付多餘的工資也要開除這位女員工。
12樓：墨顏說歷史
根本原因是因為企業利益至上，認為孕婦不會再給企業帶來利潤和價值，甚至會給企業效益帶來影響，所以負責人開除了孕婦，沒有承擔自己的責任。
13樓：幸福小豬豬
是這個孕婦的行為確實為公司帶不來什麼收益，而公司的資金可能也沒有這麼充足。
14樓：小小女生的生活
主要的原因還是公司認為孕婦影響了他們的工作，所以為了業績問題只有開除這名孕婦，但是還是有一些地方考慮的不夠周全。
員工剛懷孕就被開除，開除負責人拒不認錯，你如何看待該公司的態度？
15樓：樂樂教育小課堂
公司的態度是非常的不妥的，不好的。現在的生活條件相比，之前在很多方面都有上公升，同時國家對於各類的人們都有一定的待遇。比如說懷孕的人就會讓他們帶薪休假。
這對很多的公司老闆來說，都是非常的不願意不給自己上班，同時還要支付給他們一定的工資。最近有一名員工剛懷孕就被開除了，而且看出的負責人並不承認自己做錯了我這裡認為該公司的態度是非常不妥的。<>
我們國家對於懷孕的人給予了一定的優惠，不僅讓他們帶新休假，而且還要基於一定的優勢政策啊，國家的政策規定，不得開除懷孕的員工。但是這個公司開出了員工，而且還不承認自己的錯誤。這是非常的不好的。
這不僅影響了公司的形象，我想更多的顧客也不會購買他公司的產品，或者享受服務等。乙個好的公司氛圍這是非常的重要的。他也是成功的一部分。
我認為這個公司應該反思自己的錯誤，並向該員工表達自己的歉意，並且繼續錄用該名懷孕的員工。<>
這樣才是最好的解決辦法，能彌補自己之前的過失，不然等公司招聘的時候，聽說這個事件，我想大部分的員工都是不想來這個公司工作的，從而錯失很多的人才，公司的發展也是越來越不好的。以致最後宣佈倒閉。這樣看來後果是非常的嚴重的。
以上就是我個人的看法和意見啦。希望大家能夠認真仔細的看一看對於大家的幫助還是非常的大的，希望大家能在自己合法權益受到被人的侵害時，大膽的站出來說出不，我要維權，這樣的做法才是正確的，也希望乙個公司 能正確的去經營，發展的更加的好，成為乙個成功的企業。
16樓：強哥遊戲辣評
我覺得這個公司的態度顯得這個公司非常不人性化，這樣的公司不顧員工的利益，肯定是發展不長遠的。
17樓：牧馬人
這個公司肯定也有他們的難處，誰都想僱乙個幹活的員工，剛一參加工作就懷孕，這樣這個員工，就光拿錢不幹活，還不如直接止損。
18樓：逆冉
女性在現代社會是比較特殊的，需要掙錢，需要懷孕，需要帶娃，需要顧家，沒有人是超人，希望社會能給予女性多些遷就和照顧。
19樓：每日話題心說
因為該公司的態度在歧視女性，物化女性，一旦女性沒有了利用價值，就會立刻將他們拋棄。
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