1樓：乙隻大象
你是否跟僱主簽訂了勞動合同，如果簽訂了勞動合同，現在僱主不給工資的話，你可以拿著勞動合同，直接起訴僱主，要求僱主支付工資，因為這並不是用人單位，所以不能申請到勞動仲裁，只能採取法 律訴訟的方式。
簽訂合同。關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：
一)因重大誤解訂立的；
二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類。
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2樓：帳號已登出
如果不給工資的話，你可以向公司說明情況，讓公司來和僱主協商，協商不成功，然後可以進行起訴。
3樓：網友
如果只是無意的，而且不是很嚴重，那沒關係的。
這樣就不給你工資的話你可以直接去投訴的。
不管是報警還是去找勞務公司，或者直接去勞動監察大隊都可以的，法律會支援你的。
僱主欠保姆工資不給怎麼辦?
4樓：季法明
法律分析：通過家政公司到僱主家工作的，家政公司證明你在僱主家工梁嫌晌作，沒有合同都可到當地的勞動監察部門投訴，追討欠薪。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但者跡是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政橡鋒法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
做保姆的僱主故意不給工資到**投訴
5樓：潘達普法
法律分析：拖欠保姆工資的，可以向當地勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
伏跡《中華人民共和激臘國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或缺鉛並者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
僱主不給保姆工資怎麼解決
6樓：潘達懂發
一)如果是保姆與家政公司簽訂勞動合同，家政公司收取業主費用，保姆上門服務。在這種模式下，保姆與家政公司形成勞動關係，如果發生家政公司拖欠保姆工資的情況，保姆可以與單位協商或調解，也可向勞動監察大隊投訴，或者直接向勞動仲裁委員會申哪罩輪請勞動仲裁。
二)如果是保姆通過中介公司直接到僱主家勞動，僱主直接向保姆提供工資，這種情況下，保姆與僱主之間形成勞務關係或服務合同關係，即一般的民事法律關係。如果發生僱主悶正拖欠保姆工資的情況，不屬於勞動監察與勞動仲裁李信受理範圍，保姆應該蒐集證據，依法向人民法院提起訴訟。
僱主不給保姆工資怎麼解決？
7樓：麻偵賢
法律分析：首先，要找到證明本人在本單位工作過的證明。可以找找有沒有留存應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等檔案；如果沒有的，還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。
要找到公司尚欠薪水未發的證據，可以提供工資交易流水查詢來證明，也可以直接找老闆寫欠條。
法律依據：中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：
一）當事人的陳述；
二）團答書證；
三）物證；四）視聽資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。 證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固昌或早定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的耐雀工資。
保姆身體不好，如果保姆在僱主家身體不適出了問題。僱主需要負責
石市張永強 我認為沒有責任，是僱傭關係，不是勞動關係 保姆在僱主家病了,工資由我負責嗎? 法律沒有規定。雙方協商確定。 應該自己負責，你可以幫助一點。 保姆和僱主之間所構成的是勞務關係，民事法律關係的一種，並非勞動關係，因而保姆受傷治病期間，僱主無需承擔類似勞動關係 醫療期的有關規定 而給保姆的有關...
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無意傷害致死判幾年
無意傷害致死判處三年以上七年以下有期徒刑。根據 中華人民共和國刑法 第二百三十三條過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑 情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。刑法另有規定是指失火 交通肇事致人死亡的，按失火罪 交通肇事罪的規定處罰。擴充套件資料 其它傷害判處罪行 根據 中華...