1樓：開飛機的l舒克
沒有簽訂勞動合同不影響經濟補償金的獲得。
勞動合同法》
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
2樓：麻煩人地幫幫忙
根據勞動法，公司需要在員工入職30天內與員工簽訂勞動合同，超過三十天後補簽單，之後每月要額外多支付員工乙個月工資， 加上裁員按員工工作年限每年支付乙個月工資經濟補償， 如果公司每月提前30天通知員工額外還有加乙個月工資代通知金補償，就是公司要賠償沒簽合同期間的額外工資+一年乙個月的經濟補償+乙個月代通知金（如未提前三十天通知到員工裁員），提醒千萬不要在公司裁你的時候籤任何非法定補償的檔案，譬如自願離職之類，否則 後續你維權很難。
3樓：創作者
1個月內沒簽，沒問題。超過1個月，從第2個月開始支付雙倍工資。
4樓：網友
沒簽勞動合同，但存在事實勞動關係，也應該支付補償金。
5樓：匿名使用者
超市一般都是臨時的。
工資不欠你就不錯了。
在超市上班，沒有合同，現在主動辭職，可以拿到補償嗎
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
超市上班沒簽勞動合同應當是按照勞動者的雙倍工資賠償。
在超市上班，沒有合同，現在主動辭職，可以拿到補償嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
超市上班沒簽勞動合同應當是按照勞動者的雙倍工資賠償。
法律分析：超市上班沒簽勞動合同應當是按照勞動者的雙倍工資賠償。超市員工已經工作超過乙個月以上，超市作為用人單位不籤勞動合同，員工碼敬可以通過法律途徑維護自身合法權益。
沒簽勞動合同，勞動者書面提出離職後也可以立即走人，除要求單位支付勞動者工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；枝喚協商不成可以申請勞動仲裁！申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁猛模凱申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞磨敬動者訂立書面勞動合同的，手罩應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定畢遊鬧期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
做了兩年多了，能賠幾個月工資？
親親，最高可以獲得12個月的工資賠償呢。
2800乙個月，2800*12？
親親，是十二個月的雙倍工資哦。
直接走仲裁？需要提供什麼？工資發現金的，沒有工資條怎麼辦？
親親，直接申請仲裁就可以，沒有工資條有轉賬記錄就可以的，只要能夠證明你們存在勞動關係就可以呢。
轉賬也是偶爾一次怎麼辦。
親親，有沒有相關的聊天記錄呢？
那也只能證明一兩個月，要半年以上才行吧。
親親，只要能證明您們之間存在勞動關係就可以的。
親親，勞動合同是對方不為您提供還是什麼情況呢？
親親，您可以找您的同事為您證明嗎？
親親，您有相關的出勤表和考勤記錄嗎？
在超市沒做到一年,公司裁人,有賠錢嗎
7樓：
摘要。如果公司無故解除合同，根據《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果和公司簽訂了正規的勞動合同，即便沒有滿一年，公司也是要做出相應的補償。
在超市沒做到一年，公司裁人，有賠錢嗎。
如果公司無故解除合同，根據《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的昌伏胡，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果廳轎和公司簽訂了耐攔正規的勞動合同，即便沒有滿一年，公司也是要做出相應的補償。
謝謝老師指教。
我已簽了相應的合同，他不是說裁人，他是讓我掉崗。
剛剛在吃飯回覆晚，抱歉。
您客氣，和公司協商下處理方式，儘量保障個人利益。
我現在不知道怎麼辦。
協商他說沒有。
那我要怎麼處理，希望老師指教。
這個您也說了，是調崗，不是裁員嗎。
這種問題是纖笑這樣，處理起來行早比較棘手，如果是裁員好處理，可以申請勞動仲裁；如果調崗，檔豎雀沒有很好的處理方式。
在超市上班，沒有合同，現在主動辭職，可以拿到補償嗎
8樓：網友
你必須要有在那裡工作的證明，比如考勤卡簽到卡等等。
你千萬不要自動辭職，辭職就不補償和賠償了。
這種情況你完全可以申請勞動仲裁，不籤勞動合同賠償是雙倍的。
當地勞動仲裁**和位址你可以諮詢114.
9樓：網友
應該是不可以的。你沒有相應的手續。可以和老闆商量下。
10樓：網友
你打你所在地方的12333去諮詢一下，最靠譜了。
我覺得很懸哦。因為你沒有簽訂勞動合同。
在超市上班兩年並籤合同沒到期,現在超市倒閉,應怎麼賠付員工
11樓：受遊枝夏
按《勞動合同法。
規定，因用人單位倒閉而。
解除勞動合同。
應按員工每工作一年支付乙個月工資（超過半伍首年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發給員工。
經腔伍數濟補償金。
月工資為：本人最近12個月工資的平均橘祥數。
在超市上班，沒有合同，現在主動辭職，可以拿到補償嗎
12樓：小明哥自**
主動辭職是沒補償的！
你把工資條和工資卡保管好，到時候作為事實上的勞動關係的證據。
13樓：又見香飛
我在實習，也沒簽合同，工資600每個月都會給，只不過是十五號發，半個月扣著，你辭職時，問問，講話禮貌，態度堅定，試試。
一個月沒有來月經，月經一個月沒來正常嗎？
你說你是在沒有的12或者13號月經來潮，也就是說你的月經週期為31天，到今天還沒有來潮也只是延後兩天左右，還是屬於正常的範圍。因為月經的週期及經期均從月經來潮第一天算起，兩次月經相隔時間為週期，一般為28天，偶而提前或延後時間不超過7天者仍可視為正常，故正常的月經週期不應少於21天，也不能超過35天...
有一個月沒有來月經
最好早上剛起來試一下尿，懷孕測試還是瞞可靠的，可以試兩下，如果沒有問題就再等幾天看看吧，例假延遲的原因有很多了，累了煩了都有可能，就算去醫院也是會給你開個藥，就是讓你例假快點來的藥，這個藥對身體也不是很好呢，等兩天還是放不下心就再去醫院看看吧，還有避孕藥吃多了會掉頭髮，最好少吃了，祝你好運 緊急避孕...
月經推遲一個月了，而且白帶發黃，
有沒有去醫院檢查過呢？月經推遲一個月，一要考慮是不是懷孕了 二要考慮是不是有什麼 疾病。最好是到正規醫院檢查一下，告訴醫生你的具體情況，讓專業醫生為你診斷一下。推遲一個月？不會是懷孕後了吧？趕緊去醫院檢查一下比較好。來了一些髒東西並有3次帶有血絲？要是懷孕的話出現這樣的情況有流產的跡象。趕緊我正規醫...