1樓：愛lesile的
一起幹活，別人把你的工資分了，並說忘了你這樣的行為是犯法的。法律是不支援的。因為你付出了勞動理所應當能夠得到勞動成果，你的工資就是你的勞動成果，而別人把你工資分了，在法律上可以屬於非法侵佔他因為你付出了勞動理所應當能夠得到勞動成果，你的工資就是你的勞動成果，而別人把你工資分了，在法律上可以屬於非法侵佔他人財產。
您可以跟他們協商把您應得的工資要回來如果對方拒絕的話您可以跟他們協商，把您應得的工資要回來，如果對方拒絕的話，您可以找律師諮詢。
2樓：餘額太多
這是對人格的不尊重，對勞動的不尊重，雖不是違法行為，也要據理力爭，即使支付了你的工資，也要把心理話說出來。
3樓：常青
如果真是粗心大意，提醒他給你補發了，這個可以原諒，如果他是故意的。而且還不認證，那就要主張你的權利，我想法律部門如果根據他的數額大小會追追究他的。法律應負的責任。
4樓：網友
這種行為是犯法，侵佔他人財物罪。天天在一起幹活發工資說忘了純屬扯淡，沒關係自他們要回屬於你的那份工資，如果不給或推託，你可以去法院起訴，討回公道。一切費用由他們承擔。
5樓：網友
屬於非法佔有，但是一般情況下，工資金額不是很大，而且對方也承認忘記算給你了，即使報警或起訴也是以調解為準，所以只要對方把錢給你就行了。
6樓：香飄飄
一起幹活，把你的工資分了，這就是非法侵佔，既然說是忘了分了，那就把人家應該得的還給人家，愛你誠懇道歉。
7樓：網友
違法行為，畢竟雙方都付出了勞動，獲得的。成果應該是相互平分的。只在有人證明的情況下。對方就是違法。
8樓：五金老牛
實際行為是侵犯了你的權力違犯勞動法，確實在是忘了，退回補給你就算了，為了今後團結為本。必經是初犯。
9樓：蘭睿好
當然違法了。
一起幹活你的工資受勞動法保護，如今被別人分了那麼他們屬於侵佔私人財產，必須賠償否則坐牢。
10樓：種良
直接找發工資的人要錢，發工資的人再找代你領了工資的人要。要不回來的話找警察求助。
11樓：緣分惹的禍不是我的錯
別人把你的工資分了，又說忘了給你，你還問算你違法嗎？你是什麼腦袋？讓驢踢了了嗎？
12樓：地之潤
沒有什麼的，既然是忘算你了，那工資湊足補回給你也應該的。
13樓：網友
如果他不給我補償。你可以告他。
14樓：擾龍微瀾
當然了，辜意的吧？還忘了。
15樓：隨你冰
如果要了還不給你 肯定算。
在本人不知情的情況下別人把工資花了,算違法嗎？
16樓：網友
在本人不知情的情況下，別人把他的工資花了，屬於違法的。
如果他的工資是被竊取的話，則涉嫌偷竊，如果達到法律規定的數額以上，則涉嫌構成盜竊犯罪。
17樓：來自海洋館掩映生姿的馬蹄蓮
如果這是你的親人的話，可能就不會構成那什麼，但如果真的不是你所認識的，而且是別人的話是會構成犯罪的。但是你得有證據。
18樓：網友
趕緊給人家補上吧，否則可能會涉嫌侵佔他人財產的。
19樓：網友
給他補上就行了，知錯能改還，不算違法，因為你不知道，再說他得工資怎麼會在你那裡，他也有責任。
20樓：abc123abc越
雖然不算違法，但也是嚴重的錯誤，你要用最快的時間把錢還了，並誠懇的相人家陪禮到欠！
21樓：柳雍
算的，但是還上你，沒有事啊？
同事叫你幫他幹活，你說你能把你的工資分我50嗎？他說不行，你就說那你為什麼要把你的時讓我做，這樣說
22樓：樓船夜雪
不太好。同事之間偶爾互相幫忙很正常的，以後你有事也可以讓他給你幫忙啊。
怎麼樣拿到錢又不被髮紅包？ 公司把我和乙個一起幹活的工友兩人的工資算到了一起，叫咱自己分，而工友
23樓：上帝的寵兒娜娜
首先給自己找個理由不去工友家，比如：家裡很忙，實在走不開；和朋友在外邊有事；等等；其次：和工友**溝通好工錢怎麼分，最後為了留下證據以免日後反悔，給工友發條簡訊確認每個人的錢是多少；再次，在以上兩點都辦好的情況下，抽個時間給工友打**，就說正合適在外邊辦事，很忙，沒時間過去，讓工友給你把錢打到銀行卡上吧；
或者：讓你自己比較信任，而且你和你工友彼此認識人，幫你把錢拿過來，估計工友不會好意思管別人要紅包。
一起幹活的同事耍小心眼少給我工資,我該不該說透了？
24樓：yy_陌柒柒
必須說透，不要讓他得逞，你這次不說，那麼下次他還照樣欺負你，有虧吃在明處，親兄弟還明算賬呢，何況是同事了，所以這種人要防著，不可深交，他就是自私自利的小人，誰跟他共事他都會耍心眼，他不會和誰交心，沒有朋友的。
我們幹活的務業人少但是多報人數領工資,算違法嗎？
25樓：網友
這個肯定是違法的，關鍵是這個肯定上面有人在操作了，一般人關係不到自己，並且找乙份工作也不是容易的，所以說，一般不影響自己的話，是沒有人願意去找事的，現在的人都是明哲保身，所以說，這個還是得領導人負責才算了。
26樓：曹雨田的天空
當然，這是違法的，如果只是給私人打工還好說，老闆發現了，可以退回，如果是給公家幹活的話，刑法上是可以追究其責任的。
27樓：弘溫韋
我們幹活的務業人少但是多報人數領工資，算違法嗎？幹活少人數多這種現象普遍存在，老實人乾重，跳雜人弄輕鬆錢。現在欺下瞞上一遍，就算是違法，也制載不了的。
28樓：有心人
假報人數，冒領工資看似多佔。實則構成了詐騙犯罪，詐騙犯住的主體認定，就是虛構事實，人數不夠，多報了人數，就屬於虛構事實。千萬不要做這樣的犯罪事情。
29樓：網友
虛報人數套取工資的行為是違法的，套取工資數額大的話是要追究刑事責任的。
把員工的工資算多了，認錯還是隱瞞？
30樓：網友
如果確實出現這樣的問題，不說也解決不了事情呀。最好還是誠實點跟領導說明情況。雖然有可能會降職，但至少自己心裡是坦然的。
而且如果實在不行，你可以再選擇乙份工作，是不是，不要把這件事想成不能解決的事。但是以後還是仔細點好，多核算幾遍。
31樓：網友
獎金髮多了，你是有責任的，不過也不是沒有挽回的辦法，第一是要本人交回，第二是在今後工資中扣回，如果可能的話，不必要領導知道的，也就不要告訴領導了，自己處理就可以了，
32樓：典平卉
去捱罵吧，那四個人已經到手的錢再被要走肯定會到處傾訴他們的不滿，到時所有人都知道了還不如自己說出來。你的頂頭上司是人事部的還是財務部的，你首先應該找你的頂頭上司來說這件事！
你如果想知道年終獎是否打入員工卡里，你可以婉轉的詢問一下，「年終獎核算都完事了，咱們什麼時候能見到卡里的錢啊」，財務部的人會告訴你現在錢是到了乙個什麼環節上啊。我要是財務部的人我不會趟這個渾水，還是那句話你要從別的的口袋裡要錢，他心裡肯定不平衡，只能從嘴上找齊，財務部的人把你的核算好的資料做個收支平衡的「丁字賬簿」，也就是把你算出的數轉換成錢的過程他們不會願意給你承擔責任的！
33樓：網友
這個事情的主動認錯，這是個做事的態度！錢肯定能追回！
但是領導會對你的工作能力產生懷疑，硬著頭皮準備捱罵吧！
另外看樓主也不止第一次犯錯了，要好好反思下，事不過三，自己的想想了。
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