1樓：琪琪最喜歡
我在十幾歲的年齡遇見你，你成為了我最喜歡的男孩，你對於我來說很重要很重要，感情淡了可以再培養，無話可說了可以試著找話題，雖然現在我不是很瞭解你，有時候也不會知道你會因為什麼生氣，有時候我的語言會惹你不開心我也只是想和你有乙個很長很長的未來，我特別希望我們能走到最後，如果順利的話，我可以陪你很久很久 。如果不順利的話，我就看著你陪別人很久很久我不會和別的男孩子搞曖昧，你吃醋了，不能憋在心裡，你很溫柔很體貼，也努力愛我，我不會敷衍你，也不會看到資訊不回，更不會聊著聊著突然消失，還有你有時候別老是胡思亂想，你要的安全感。
我都給你。我會有小脾氣會黏著你。我脾氣上來了都不經大腦。性格比較倔強。希望你能包容我一切。你要好好愛我。然後照顧好我這個小朋友。冷戰。
的時候我也可以堅持很久。久到我連跟你說話的慾望都沒有。你怎樣都好，不離開就好。
面子上什麼脾氣算什麼都沒有你重要。我超級粘人，也超級喜歡你。並不是有可無的那一種。
是你不理我，我也沒辦法好好做事，我希望你陪我好久好久 有什麼坎坷我們一起走，直到我們不是原來那個只為了新鮮感而談物件的人，我真的特別想和你走到最後，不會離開，彼此不分開，我好希望好希望我們一直在一起，我覺得等新鮮感過了以後我也會站在你面前，還會像這樣一樣喜歡你，我希望新鮮感過後，你能跟我好好說，我們可以好好談一談，因為我真的很愛你，不想知道我多愛你，這並不是嘴上說說而已，希望每一天都快樂，我可以拒絕別人，我會真的真的很難過，我不開心的時候不理你，我的脾氣性格都很古怪我想我希望往後餘生我們一起走，我希望無論我們之間發生了什麼。都要一起挺過來，我希望我們之間出現的種種矛盾 我們一起解決，我希望你有什麼事都可以告訴我，我希望我們之間沒有任何隔閡，我這一次真的不想再輸了，我們不是玩玩而已，這次是認真的，因為是你，所以沒道理放棄愛你。
2樓：小**堂主
等於把年薪分成12份和15份，那麼很明顯，如果你只是幹幾個月，，12薪有優勢，你乾的久，12薪優勢，綜合看，12薪是優選。aqui te
12薪13薪14薪是什麼意思？
3樓：熱愛社會的飛飛
意思如下：
1、通常是指工作期滿一年後，十二個月多發乙個工資為十三薪，多發兩個月為十四薪。
2、「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水，,以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
3、「14薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放兩個月的薪水還有個別公司。
年終獎（annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
同樣的年薪情況下,13薪還是16薪好？
4樓：網際網絡小知道
16薪比較好。
工資16薪是工資13薪的一種延伸，一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對彎世慎員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎。
等形式發放的，這埋敬一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇，國內這種薪資結構。
多出現在網際網絡行業或金融、房地產等高薪行業。
很多企業，特別是外企喜歡採用13薪或14薪的方式來獎勵職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發乙個月至數個月的工資。
而13薪與年終獎有所區別。它不是獎金，和月薪性質相同，返蠢屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個稅。
年終獎個稅則需要平攤12個月後再計算。
工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
但年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，但如果勞動合同。
中有明確約定，或者單位的規章制度。
中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。
15薪和13薪利弊有哪些？
5樓：謙涵之諾
15薪。
薪水是乙個漢語詞彙。
拼音是xīn shuǐ，又叫柴水、薪俸、薪給、薪金。而部隊，警察裡稱為薪餉。現代人稱為薪資。由虧灶讓于都是工人階級。
所以稱為工資。
工作秘訣
一、全心投入工作(workharderatwhatyoudo)：當你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。光這個秘訣，如果你能長期實踐，就能使你的生產力加倍。
二、工作步調快(workfaster)：養成一種緊迫感，一次專心做一件事，並且用最快的速度完成，之後，立刻進入下一件工作。養成這習慣後，你會驚訝地發現，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。
三、專注於高附加值的工作銷局：你要記住工作時數的多寡不見得與工作成果成正比。精明的老闆或是上司關心的是你的工作數量及工作品質，工作時數並非重點。
因此聰明的員工，會想辦法找出對達成工作目標及績辯敬效標準有幫助的活動，然後投入最多時間與心力在這些事情上面。
四、熟練工作(dothingsyouarebetterat)：你找出最有價值的工作專案後，接著要想辦法，通過不斷學習、應用、練習，熟練所有工作流程。
與技巧，累積工作經驗。你的工作愈純熟，工作所需的時間就愈短；你的技能愈熟練，生產力就提公升得愈快。
13薪14薪15薪跟年終獎的區別
6樓：乾萊資訊諮詢
13薪14薪15薪的意思（13薪和年終獎的區別）：
13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。
14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第。
十。三、十四個月的工資。
15薪：15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第。
十。三、十。
四、十五個月的工資。
年終獎：是指每蠢困年度末企業給予員工不封頂的燃信獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且金額一般很高。皮檔輪。
十三薪。能體現激勵的公平性；年終獎能體現績效考核。
的結果。
12薪13薪14薪指的是什麼？
7樓：教育集合
<>13薪是指公司職員的工作滿一年後，可以領取第十三個月的工資。比如：月工資為5000，當公司職員的工作滿12個月工期時，第十三個月發放的工資就會是：10000。
14薪是指公司職員的工作滿一年後，可以領取第十。
三、十四個月的工資。比如：月工資為5000，當公司職員的工作滿12個月工期時，第十三個月發放的工資就會是：15000。
13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。
13薪：一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水。還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
14薪：和年終加薪的「第13個月工資」不同的是，年終雙薪所發的金額是每個月工資的全部，而第14個月工資也叫一次性獎金，所發金額一般為每月最低生活工資中基本工資和薪級工資這兩項。
14薪和16薪什麼意思?
8樓：生活小達人
14薪是指按照員工的平均月收入在年底多發2個月的工資作為獎勵。16薪是指按照員工的平均月收入在年底多發4個月的工資作為獎勵。
14索和年終獎。
的區別：從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額。
的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅。
的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人乙個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後乙個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離汪虧了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。
獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其喊纖目的是對員工的全年工作進行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年未來發。年底雙薪並不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工—鄭陵仿年當中最後乙個月的薪水變成了雙薪。
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