1樓：網友
工傷沒有每天可以報銷150元藥費規定。職工發生工傷，按照工傷保險條例規定給予報銷。
工傷保險條例》規定：
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：網友
工傷補償並不是按每天補，而是根據你出工傷前十二個月的平均工資標準進行賠償，同時包括生活費，營養費護理費等等。
3樓：速達軟體
那看不同的單位了，有的單位可能有人的單位可能沒有吧，但是工商的話肯定也是要有經濟賠償的。
4樓：婷婷
這個是按照你的工資計算的如果你乙個月6000就是一天200。這個是不一定的。
5樓：天涯過
這個要看公司規定的。
6樓：網友
我也有過工傷，我們公司沒有這個補償，但有些公司效益好，福利好，老闆關心員工大氣，會給一些相應的補償。
十及工傷一次傷殘補助金45000共能賠多少錢
7樓：網友
隨著社會的進步，國家對勞動者的保護越來越全面，不僅保障勞動者的工資、休假、醫療等權利，知銀也規定了勞動者在工作中受傷應享有的待遇。一旦發生工傷可以享受少至幾萬多至兩百多萬的工傷待遇。
現以安徽製造業工人為例，列舉發生十級工傷後可以享受的待遇：
首先因工傷產生的醫療費由工傷保險**全額支付；
若生活不能自理，還可以享受生活護理費；
一次性工傷醫療補助金：97445/12*4=元；
一次性傷殘補助金：84197/12*7=元；
停工留薪期工資：84197/12*3=元；
一次性傷殘就業補助金：97445/12*5=元。
十級傷殘賠償標準一覽表(打工人記住了，十級工傷就可以拿到這些賠償)這就是發生十級工傷後可以享受的待遇，約15萬元，雖然金額不是特別多，但如猛豎也是對勞動者 的乙個很好的幫助了。給予了勞動因工受傷期間不能勞動以及再次就業等一些補償，不會導致勞動者因工傷而發生生活困難，家庭無以渣大為繼的事情發生，減少了社會矛盾，促進和諧社會的共建。
8樓：餅乾被我吃完了
1、十級傷殘凳伍判，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資橘野高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職棗改工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
我工傷十幾怎麼就賠了5000多塊錢
9樓：
摘要。法律依據】
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
我工傷十幾怎麼就賠了5000多塊錢。
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
我是公司法人，出了工傷。鑑定為10級傷殘，怎麼就賠了5000多塊錢啊。
十級傷殘賠償標盯緩準：十級傷殘=本人工資×7個月。工傷10級享有7個月本人工資一局輪次性傷殘補助金，解除或終止合桐則信同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。【
法律依據】《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基螞鄭和金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金叢渣，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個悶盯月的本人工資；
簡敬二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用源頌人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工雹咐鄭傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、xx規定。
錢今天已經打給我了5000多點，現在我需要到**在要求他們賠償呢，大好襪我工資做的都滾激是5000每月。醫療費共花了20000左右，住院報銷完我付了6000多點。社保應該陪我襪侍多少錢。
當你的具體權益受到侵害鏈燃時，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決，仲裁時，可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有棚歲虛也不要緊，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時雀喊會責令用人單位出示有關證據。
工傷賠償,我幹活一天四百,是不是按四百算？
10樓：東玄雅
不是得，是按你的基本工資，或是人均收入算的。這種情況國家有規定，法院會按照國家規定的標準執行。
11樓：網友
如果構成殘疾的，按照等級支付工傷待遇。
工傷保險條例。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
12樓：網友
工傷賠償應該按照一年的平均工資計算。
工傷給每月一千二百元合法嗎
13樓：嘆笑一世傾城
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷一百多錢找誰賠
14樓：網友
傷者在受傷後乙個內由公司申請工傷認定的，醫療費由工傷保險**承擔，超過乙個月由個人在一年內申請工傷認定的，醫療費由公司承擔。
傷者的醫療費不多，建議直接找用人單位協商解決。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內稿歷塵，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限鍵禪內提交工傷認定申請，在此期間發生符爛鄭合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
十及工傷補償多少錢一
15樓：左思苗
被仿卜漏評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。
如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則得不到。三項的賠償，要依據你工傷所在地《工傷保險條例》中規定，還與你上一年度12個月平均繳納的社保基礎工資有關。12個月平均工資，社保局賠償的是你上一年度12個平均的繳納社保的基礎工資，而不是你的實際收入工資！
如你月收入5000，但是單位給你買社保的基礎工資是2000，那麼賠付就按照每月2000作為基數再乘以你傷殘等級規定賠付的月數。所以不好準確這個資料。但你可以要求一次性傷殘再就業金的賠償基數按照你的實際工資收入來計算。
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》規定的賠償標準差異較大，有些是按照你上一年度12個月平均收入計算，有些是直接列出哪個等級具體多少備爛錢。
以下舉例廣東省的《工弊轎傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級萬元。
一次性傷殘補助金未明確。
全國勞動工傷法補償
工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的。發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷...
我這工傷能得到多少補償。急幫幫
沒有合同就比較麻煩了，看你們老闆是否人性化了。正常來講，你這個算工傷。職工所在單位應當自發生事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或親屬可以在事故發生之日起1年內直接向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用...
無勞動合同用工造成工傷如何申請補償
你應該先收集存在事實勞動關係的證據，去仲裁委申請仲裁，要求確認存在勞動關係，再去勞動部門申請工傷認定，然後可以要求工傷待遇。縱橫法律網李海英律師 無勞動合同用工 造成工傷,比有勞動合同要更高一些。收集存在事實勞動關係的證據，再去勞動部門申請工傷認定，然後可以要求工傷待遇。縱橫法律網wszyz 沒有訂...