1樓：公子思無邪
首先，校招和社招從字面意思上去理解，乙個是校園招聘，乙個則是社會招聘，途徑不一樣，需要的人群也不是很一樣，校園招聘的，一般都是針對於應屆生來說的，而社會招聘，很多都是需要有一定的工作經驗的才行了。
其次，校園和社招，週期不一樣。社招的招聘週期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘會形式，都是速戰速決型，很多甚至一週時間就能解決了，相對於校招的幾十天的招聘週期來說，簡直就是太快了。所以，對於社招的話，一般都是要看準了就立馬下手投簡歷，不要猶豫不決，因為時間不等人，他們不可能在那等著你想半天的。
接下來，校招很多情況下，並不是真正的是去招聘的，而是衝著廣告的目的去的，但是社招的話，確實是為了人才需求而去。很多公司參與校園招聘，其實就是通過校園去宣傳公司的，提公升公司知名度，然後招聘崗位其實很少，碰到真正的人才才會招聘。屬於「雷聲大、雨點小」式的做法，保障了企業校招資訊的充分發酵和傳遞。
最後，校招和社招的招聘流程不一樣，雖然大同小異，但是在接受簡歷的時候，校招簡歷和社招簡歷是分開處理的，所以在一定程度上，校招和社招還是受到了一定的不同待遇。 [1]
2樓：電子數碼科技谷
參加社會招聘還用一頁簡歷，其實個人感覺完全就足夠了，有時候你的簡歷做的太多。對方的hr不一定會看，因為他們需要看的簡歷太多了，你再做這麼多，根本不可能有時間去看到或者認真去看你的簡歷的。
3樓：匿名使用者
你好 ，簡歷長通常不是因為乙個人經驗實在是太豐富了，一頁寫不下，而是不知道該減去什麼，覺得什麼都重要，都值得寫下來。其實乙份簡歷好比乙個人的職業故事，從校園到職場，從小白到大牛，用幾段經歷和幾個重點把這個故事講清楚，對方就已經願意給面試機會了。隨著職業道路上負責的事情越來越大，以前的實習、活動、榮譽，甚至頭幾份工作負責的瑣事，就越來越小，漸漸的在簡歷上消失。
到最後，簡歷上所剩的，應該全部都是濃縮的精華。
4樓：生活小百科達人
因為一頁簡歷比較言簡意賅，能夠突出你的專業和特長，面試官每天都要看很多簡歷 一頁簡歷給人一種務實，乾淨利落的感覺。主要還是因為一頁簡歷比較簡單，比較方便，人家一看就能簡單明瞭地瞭解你這個人的經歷，學歷還有之前的一些工作經驗都能看到，所以還是比較方便！
5樓：金融分析師莫老師
因為一頁簡歷會把自己的情況真真實實簡簡單單的站路北。想要看的人面前這樣的話，別人也能一目瞭然的瞭解自己。因為節省別人的時間就是節省自己的時間。
6樓：淡定你好
現在很多跳槽參加社招的夥伴用的一頁簡歷，這也是現在年輕人換的工作很勤，所以天天都會有應聘者，這樣如果簡歷寫的太長，也會太耽誤時間了，所以說在這種一頁簡歷會寫的簡明扼要一些，看起來比較方便，一旦面試的時候再進一步瞭解，實際上一頁簡歷也沒有什麼太大的。
7樓：網友
因為每天投放的簡歷是。數量太多，一般招聘人員也不會仔細翻看你這些簡歷，可能以一張簡歷的話更加簡明扼要的可以看出你這個人是否精湛。是否能把你個人的特點總結出來，所以一頁是最佳方便快捷的方式稽核個人簡歷。
8樓：情感諮詢言無盡老師
大家的履歷相對比較簡單，因為這是乙個快餐時代，能夠用主要資訊表達你個人簡歷的，一般都不會繁瑣的內容去表現，面試官也沒有時間去反覆的翻看，只會對那些履歷過硬的人停留目光。
9樓：力宛絲
為什麼現在這麼多跳槽參加社招的夥伴還在用一頁簡歷？因為一頁簡歷比較言簡意賅，能夠突出你的專業和特長，完全可以表達出你的優缺點，不需要太多的修飾。
而且面試官每天都要看很多簡歷， 一頁簡歷給人一種務實，簡單明瞭、乾淨利落的感覺。
10樓：伍嶽凌一
我覺得「簡歷」就是簡單地敘述一下自己的經歷，其中有學習經歷和工作經歷。
我們換位思考一下，從用人單位角度想要知道什麼資訊。一是從哪畢業的，學的什麼專業，專業水平怎麼樣？二是畢業後在哪些單位幹了什麼工作，參與了什麼專案。
其他附加的就是自己的獎項、技能等，以及自己能夠給新單位帶來的效益，也就是崗位匹配度，這些足夠了。
11樓：帳號已登出
我覺得一頁簡歷之所以現在還有很多人在用，主要還是因為一頁簡歷比較簡單，比較方便，人家一看就能簡單明瞭的瞭解你這個人的經歷，學歷還有之前的一些工作經驗都能看到，所以還是比較方便。
12樓：1970翔
簡歷。顧名思義簡單的介紹一下自己工作上學的經歷，就可以了。不必要寫的太多，寫的太多的話招聘單位也不一定看看起來麻煩的話，他會。把它扔到一邊的。
13樓：匿名使用者
簡單唄節省資源，現在主要是體現自己的的能力，用一張紙概括自己的的經歷，這個也是一種能力吧，再有就是節省資源還有時間，現在對於很多企業來說時間就是金錢，誰也不會去看那麼厚的簡歷，浪費時間，他們需要的事簡短的東西，這個東西還能體現出特別的價值，這個才是現在的企業需要的東西！
14樓：yuan志
為什麼現在這麼多？跳槽參加社招的夥伴，還在用一夜簡歷，其實我個人覺得一夜簡歷之所以現在還有很多人在用主要還是因為一夜簡歷比較簡單，比較方便，人家一看就能簡單明瞭的瞭解你這個人的精力學歷還有之前的一些工作經驗都能看到，所以還是比較方便更容易。讓別人瞭解。
15樓：讓世界充滿歡聲笑語
面試官很忙，在熱門崗位的一堆求職簡歷中，我們就是幾個核心特質的拼接物，所以一頁紙足夠了。
16樓：業葉孤珈藍
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出乙份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？
其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找乙份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
17樓：體娛荒原
現在跳槽，然後參加社會招聘的小夥伴只用一張紙就寫完了自己的簡歷，說明他的工作經歷不是很豐富。
18樓：大漠
這個問題是這樣的，現在社會發展很快，生活、工作都是快節奏的，一頁簡歷簡明扼要，能夠表達個人的主要資訊就行了，搞得太繁瑣面試官也沒有時間去翻看，所以，一頁簡歷就足夠了。
19樓：四合青音
因為一張簡歷的話更加簡明扼要的可以看出你這個人是否精湛。是否能把你個人的特點總結出來，不需要幾張。
20樓：學者應鑿壁偷光
因為他們肚子沒有墨水！
21樓：斯君一舞百媚生
既然是選擇了跳槽就要相應的自己的工作簡歷和學習簡歷，有乙個簡單的介紹，別人才可能錄入。
22樓：幽谷百合
一頁簡歷更加簡潔明瞭，把需要展示的展示出來，而且hr往往更喜歡看一頁的。
23樓：戎蘊秋梵
有的人簡歷就那麼一段話：某男，碩士學位，註冊會計師，十年以上大型集團、上市公司財務管理經驗，有ipo經歷，擅長領域有財務體系建設、資訊化管理、內部控制管理、投融資管理等。
不用半頁紙。
ps：正規企業入職有四道程式：1、簡歷篩選；2、筆試（看專業能力）；3、面試（看綜合素質，主要是情商）；4、背景調查。
簡歷只是第一道程式，對hr來說面試者硬體是否符合最重要，其他內容再多他也未必看（其實也未必看得懂）。
但很多面霸明明條件不符，沒有條件創造條件也要上，把簡歷搞的很複雜，其實是浪費大家時間。
為什麼我已經面試完這個職位了，這個職位還在招人？
24樓：守厚星燕燕
首先這是因為作為公司來講，一直招聘職位是常態，需要儲備人才庫，要有更多的人不斷投遞簡歷。以防新人入職後，不適應或提出辭職不幹，而這個崗位又很需要人，如果手邊有簡歷的話，短時間還有機會招到人。
其次這也是網路招聘的一貫做法，每家公司的hr都只負責掛網，通知面試，通知報道，但是後續的撤檔基本就沒空去管，只有在下次有新職位需求的時候才會更新。
不撤檔還可以繼續收到更多的簡歷，而簡歷是可以手動分類的，這個職位不適合但是其他職位有可能適合，這時候hr寧可多留乙份簡歷也不錯殺這麼乙個機會。
作為新人，不要杞人憂天了，只要被公司錄用了，就好好努力，開始自己的新徵途吧。
25樓：博未課外教育培訓學校
因為作為公司來講，招聘職位正常是要一直放著的，要儲備人才庫，就是需要很多簡歷。
假如你入職後，結果一星期後你就不幹了，這個崗位又很需要人，沒人頂上去，要是有很多簡歷的話，至少短時間還有機會招到人。
26樓：匿名使用者
多正常的問題呀，廣撒網撈大魚嘛。我還見過2018年初投簡歷，2019年底才顯示已檢視，而且到現在為止這個崗位還在招聘，只招乙個人。
27樓：巨暄妍
面試完歸面試完，一定是會面試很多人最終敲定一人，這是隻招一人的正解。
28樓：莫瑞商貿
你到底能不能過試用期還是個未知數，當然得提前準備啊……
29樓：拱禕
用人單位也不敢保證你就一定幹下來呀，也許你自己會因各種不適應幹不下來的。努力吧，讓不可能變成可能。
30樓：網友
首先，這是網路招聘的通病，每家公司的hr都只負責掛網，通知面試，通知報道，但是後續的撤檔基本就沒空去管，只有在下次有新職位需求的時候才會更新。
而且，不撤檔還可以繼續收到更多的簡歷，而簡歷是可以手動分類的，這個職位不適合但是其他職位有可能適合，這時候hr寧可多留乙份簡歷也不錯殺這麼乙個機會。
再者，題主你是錄取了 但是還有3個月試用期，如果期間你覺得不合適要換工作 那總得有個候補方案吧。
31樓：匿名使用者
已經通知你去報到，就不要管了。
如果是釋出在招聘網的訊息，公司是要按月付錢的，雖然已經招到人，撤銷可不退錢，還不如繼續掛在上面，下個月不續了就行。
而且，掛在上面會有很多人看，間接來說，也是乙個宣傳公司的機會。
進公司做嘛，肯定需要你學習，儘快適應，競爭是免不了的。
只招一人，是有人辭職了，還是工作量太大，需要乙個同等職位的或助手分擔，具體的你要進了公司才知道。看他們怎麼安排分配就知道了。
其實，這些你都應該在面試的時候就瞭解到，否則本來是雙方互探底細，變成你乙個人傻乎乎。
不要慌，按時報到就行，機靈點。
32樓：網友
如果是釋出在招聘網的訊息，公司是要按月付錢的，雖然已經招到人，撤銷可不退錢，還不如繼續掛在上面，下個月不續了就如果是釋出在招聘網的訊息，公司是要按月付錢的，雖然已經招到人，撤銷可不退錢，還不如繼續掛在上面，下個月不續了就行。。
怎麼感覺現在很多人找工作都用boss直聘了，以前不都是前程和智聯嗎，boss有啥好的
33樓：僑訪夢
我boss直聘，智聯招聘，前程無憂都下了，聯絡我最多的是boss直聘，然後是智聯招聘，最後是前程無憂，感覺還是boss直聘好用一些。
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