員工發生工傷後，企業要不要墊付醫藥費？

1樓：小扳手說車

工傷賠償醫藥費自費部分由用人單位承擔；工傷治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。

職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

1)醫藥費由用人單位全額墊付(工傷保險**承擔);

2)停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放(用人單位承擔);

3)停工留薪期內需要護理的由單位負責(用人單位承擔);

4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放(工傷保險**承擔);

5)如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-4級傷殘的由工傷保險**承擔，5-6級傷殘，用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔)，一次性傷殘補助金(工傷保險**承擔)，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取，由工傷保險**承擔)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取由用人單位承擔)等待遇。

2樓：單色bu單調

您好，針對您的員工發生工傷後，企業要不要墊付醫藥費問題解答如下，按《工傷保險條例》第四條和各地規定，工傷職工工傷認定前的**費用，由用人單位先行墊付，待工傷認定後與社會保險經辦機構結算。實踐中，有不少是**終結或者基本終結憑票據到社會保險經辦機構報銷的情形，也又不少社會保險機構聯通工傷職工的住院伙食費、傷殘補助金一併支付給用人單位的情形，對上述情形，用人單位可以在社會保險經辦機構支付的費用中扣除墊付費用。《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第四十條職工**事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經社會保險行政部門認定為工傷後，由用人單位向經辦機構申請結算；繼續發生的醫療費用，由協議醫療機構與經辦機構直接結算。

3樓：好男兒志存千里

員工發生工傷之後，企業當然是要墊付醫療費的，如果企業不支付醫藥費那麼員工是可以通過法律手段要求企業支付的。我們甚至可以通過法院來強制企業繳納醫療費。

4樓：卑微的金金金

我覺得員工發生工傷後企業裡的領導或其他員工應該首先把受傷員工送當地醫院進行救治，先行墊付醫藥費，並通知受傷員工家屬知道親人受傷一事。還要通知保險公司知道員工受傷。

5樓：扶友安

如果員工發生工傷後，企業肯定有點不醫藥費，這是必須的，如果企業拒絕墊付醫藥費，可是可以向勞動部門反映。

6樓：網友

在工作時間內出現工傷，單位應及時送傷者去醫院檢查**，墊付醫藥費等。

7樓：阿里楊豪真

一般都需要墊付。因為工傷後就醫入院就必須交費，而這時工貨賠償還沒下來，只有企業先墊付了。

8樓：網友

員工發生工傷後，企業是應該墊付醫藥費，因為他是因工受傷，企業有責任負擔醫療費用。

9樓：帳號已登出

員工發生工傷以後企業就應該墊付醫藥費，畢竟員工受傷都是在企業裡面受到傷。

10樓：網友

應該要的，因為是工傷所以企業肯定是要先墊付醫藥費的，費用全部由企業出！

11樓：網友

應該墊付醫藥費，同時報告社保中心，辦理工傷保險索賠。

12樓：網友

員工工傷應立即報保險，他們會給你單位報銷墊付醫療費用。

13樓：羅二虎

員工發生工傷以後，企業當然要墊付醫藥費的。

14樓：藍海農

這是必須由企業墊付醫藥費的，況且企業不是有五險一金嗎？

15樓：網友

發生工傷的話，企業要墊付醫藥費。

工傷公司有義務墊付醫藥費嗎

16樓：張明明

法律分析：工傷公司有義務墊付醫藥費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設晌模區的慎鄭市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享宴孝緩受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。

工傷後公司不墊付醫藥費怎麼辦

17樓：肖紅

工傷後公司不墊付醫藥費處理方法如下：

1、醫療費用屬於工傷賠償，除醫療費用外，工傷賠償還有其餘專案，需根據具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需準備：

勞動仲裁申請書、勞動合同、工資發放記錄、工傷認定決定書、勞動能力鑑定結論若構成傷殘等級、身份證影印件等；

2、若用人單位有繳納工傷保險的，則符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險**支付，即可向人力資源和社會保障局申請保險。若未繳納的，則全部由用人單位承擔。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；