1樓：這個世界你知多少
在解除勞動合同之後，如果您想加入新公司並交納五險一金，需要注意一些事項。首先，您需要與原公司商討是否有解除勞動合同後參保協議。如果有，您需要拿到協議並向新公司提供以前的社保繳納憑證。
如果沒有協議，您需要提供原公司解除勞動合同的相關法律檔案，並向新公司提供社保繳納憑證。另外，如果您在原公司享有社保待遇，需要注意新公司的繳納基數是否能夠達到原公司的水平，否則您的權益可能會受到影響。最後，建議您在加入新公司之前仔細閱讀新公司的勞動合同和相關政策，確保您的權益得到保障。
2樓：匿名使用者
不拿解除勞動合同書不影響你的退休金。離職後公司會給你社保辦理中斷，入職新公司後新公司繼續給你交就行了，不影響個人社保的繳納。
退休金與個人社保繳納的年限有關，與是否有「解除勞動合同書」無關。
3樓：圭錦
如果你沒有解除勞動合同，會影響你入職公司交五險金的當然會了。
4樓：寶貝馬龍
首先你沒有與新的單位與原來的單位解除合同，那麼原來的單位還給你繳納五險一金的話，你到新的單位是繳納不上去的，所以說你與他解除合同，然後辦乙個暫停新單位就可以正常繳納社保的。
5樓：喜氣東來福滿門
有影響。因為，你的檔案還在原單位，新單位交社保需要將檔案轉入新單位，才能連續計算投保工齡。
6樓：寶貝馬龍福
我覺得這個是儘量找原單位要乙個解除合同的證明，到時候你可以領到失業金，還可以拿到經濟補償金。
沒解除勞動合同可以入職新單位嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
沒 解除勞動合同 不可以在新公司入啟亂職，新公司會先確定員工是否有其他的 勞動關係 ，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規定，按法定程式解除勞動合同。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十九條：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和判雹國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損掘旁帆失的，應當承擔連帶賠償責任。
職工沒解除勞動合同是否可以新入職
8樓：陳友聯
職工沒解除勞動合同是不可以新入職，實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。
比如員工隱瞞另乙份勞動合同，與新的公司簽訂新乙份合同，那麼該公司知道真實情況後，有權終止爛稿勞動合同。並且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關係。
2、新籤勞動合同後，給原公司造成損失的需要賠償。
因為員工先後簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。
並且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是乙個月的工資。
一、用人單位需支付辭退賠償金的情形有哪些？
一)用人單位違法解除或者終止勞動合同。
勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。
二)勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同。
三)勞動合同已經不能繼續履行。
二、辭退賠償金的計算標準是怎樣的？
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支仿歷吵付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經備侍濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
沒解除勞動合同可否在新公司入職
9樓：梁澤勇
法律分析：「沒解除勞動合同不可以在新公司入職，新公司會先確定員工是否有其老察他的勞動關係，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規定，按法定程式解除勞動合同。
法律依據：侍搏茄《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單銀差位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合」
勞動合同不解除可以入職新單位嗎？
10樓：鄭劍傑
法律分析：不可以。沒解除勞動合同不可以在新公司入職，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列脊慎情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；者拿。
二）嚴重違反用人櫻嫌敬單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同不解除可以入職新單位嗎
11樓：張春利
法律分析：沒解除勞動合同不可以在新單位辦理入職。其實一般員工找到下一家公司後，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關係，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。
實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔相應的後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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