1樓：阿舞子
我乙個剛進社會的毛頭小子，沒啥經濟基礎，工資連房租都要付不起了，沒辦法，就和老闆說清了我的情況，老闆也是這時候過來的，沒費多大勁就給漲了工資。
2樓：汐
你得摸清老闆的性格，我們老闆就是直來直去，加上我業績好，我們老闆人也痛快，我剛開口，老闆就給加薪了。
3樓：性暎卉
上班只談工作，等老闆心情好的時候，下了班就和老闆聊了聊，我是心情平和，但語氣絕對乾脆。老闆就欣賞我果斷乾脆，不僅加薪還成了朋友。
4樓：鍾離白珍
得有能力才有資格提漲工資的事兒啊，選個老闆心情賊啦好的時候，委婉的表達對公司的忠誠與熱愛，旁敲側擊，領導都是聰明人。
5樓：阿qi棄
哥們有業績，就直接把加薪申請甩老闆臉上了。開玩笑開玩笑，哪兒敢呢，就找個沒人的地兒和老闆正經談了談，我們老闆人好，不吝嗇，痛快就給加薪了。
6樓：寶00038家味
偷摸兒把對家公司想挖我的訊息送到老闆耳朵裡，如果還不漲工資，簡單，跳槽！結果，漲工資了哈哈哈。
7樓：峰佘無敵
事實大於雄辯，說得多不如做的好，你的努力老闆都看在眼裡，你為公司貢獻了多少，相應的，老闆就會獎勵你。漲工資那是分分鐘的事兒。
8樓：沉夜孤星
沒說加薪，巧妙的和老闆說了說獎金的事兒，老闆也明白我的意思，薪水、獎金都給提了。
9樓：曉淡
從進公司開始就和老闆搞好了關係，為的就是日後公升職加薪，還別說，真特別好使。
10樓：沉夜孤星
沒說自己得買車買房什麼生活壓力，直接跟老闆說我值得加薪，乙個好的老闆明白該怎麼留住乙個好員工。
如何委婉的向老闆提漲工資？有沒有什麼技巧？
11樓：韓諾諾
沒有任何技巧，如果你委婉的提，老闆會委婉的拒絕，所以最好的辦法就是直接和老闆說漲工資。
12樓：橘沐讀書
您好，很高興您的問題。建議您這樣說：首先誇領導。
領導，我覺得在我們部門，在您的領導下真的很幸運，部門同事在您的帶領下都漲了工資了。很為大家高興，但是您是不是忘了把我報上去？（發了可憐符號）
然後再列舉下你進公司工作了多少年，以及跟著你的領導多久了，是不是什麼原因讓您把我忘了，我也很希望和大家一起漲工資。
提問。我的意思是 怎麼簡短委婉的問部門大佬為什麼她們幾個人漲工資了而我不漲 點心部就這個而已的。
您好，我上面的就是這個意思啊。委婉的表達。
如果您覺得太委婉，可以這樣說：領導，我覺得在我們部門，在您的領導下真的很幸運，部門同事在您的帶領下都漲了工資了。很為大家高興，但是您是不是忘了給我漲工資？
發了可憐符號）如果沒忘，那能告訴我為什麼不給我漲工資嗎？
想知道原因，以後改進日常工作。
13樓：乙個
可以跟老闆說一下，自己已經在公司很多年了，是不是可以考慮一下漲工資的問題，這樣就和老闆說，因為自己為公司做出了很多的貢獻，所以老闆也會酌情考慮。
14樓：520啦啦
一方面說一些工作的難度以及工作的量有多少，讓老闆知道你的工作強度，另一方面把自己的業績說清楚，給公司創造利益，老闆肯定會更喜歡。
怎樣才能讓自己的工資漲上去？
15樓：曲高和寡的海景房
您好朋友，對於一些年輕人工資偏低的問題，有人認為這與年輕人能力不足有直接關係。
工資與能力之間是什麼樣的關係，工備爛橘資低是否一定是因為能力的問題，個人認為應該從工資與能力之間確實存在密切關係、工資與個人努力程度有直接關係——以及機遇是影響工資收入的重要因素這三方面來進行分析。
1，工資與自身能力之間確實存在著密切關係。
在影響乙個人工資的各項因素當中，能力確實是其中最重要的因素，二者之間有著最直接且仿團最密切的關聯。具體來說，乙個人只有具有了更強的歷搏能力，才能做出更優秀的業績，進而獲得更高的工資。這是影響乙個人工資的最本質因素。
因此要想讓自己過得更高的工資……自己就必須具備更強的能力，才能在職場上做出更好的業績，獲得更高的工資收入。
2，乙個人的工資還與其努力程度有著密切的關係。
乙個人的工資除了與自身能力息息相關之外，還與自己的努力程度有著密切的關係。之所以這項因素如此重要，是因為即使乙個人能力再強，如果他工作的時候不努力的話，也是不可能做出業績的，這樣一來其工資就不可能太高。只有當自己全力以赴努力工作，才能使自己的工作業績更加出色，從而獲得更高的工資收入。
因此…只有工作努力的人才可能獲得更高的工資收入。
3，機遇是影響乙個人工資收入的重要因素之一。
除了能力與努力程度這兩方面因素之外，外界因素對於乙個人的工資也有著重要影響。具體來說，這個外界影響因素就是機遇。之所以這樣說，是因為如果自己遇到了良好機遇的話……就可以獲得事半功倍的效果，使自己獲得更高的收益，使自己的工資收入得以提高。
但是如果自己沒有抓住機遇的話，就可能勞而無功，自己的工資就可能很低。
因此，我們要想讓自己工資更高，就必須一方面提公升自己的能力，努力工作，另一方面還要抓住機遇，這樣才能取得事半功倍的效果，讓自己的工資收入得以大幅度提公升。
怎麼提漲工資的事情
16樓：七情
一、開門見山，直接提出。
這樣的辦法，就是這樣的性格中人才能提出來。
呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他無所顧忌，就是他不會說話辦事直來直去，就是他與領導關係處的好，就是他的確有超強的實力，就是他有非常優秀的業績，··
二、旁敲側擊，搭橋引線。
三、先禮後兵，有禮好辦事。
這沒有可說的，先送禮，先請客，先···就是先把領導的關係理順，這個我認為不好，但是或許有些時候，有的單位，有的領導就是這樣吧，我們這些打工的也沒有辦法。
四、一切都是固定的。
五、具有關鍵技術，沒有辦法領導不得不同意。
六、身在曹營，心在漢。
其實在不在這裡工作都無所謂，本來就對單位沒有留戀的心思，漲工資就留下再幹一段時間，不漲直接走人。其實這樣的人，單位想留也是留不住的，人在這，心不在這，估計也有這樣的強人，哈哈哈···
不管怎麼樣，其實把工作做好是首位的，沒有好的工作表現，提出什麼樣的要求也是不合理的，也不會有什麼好的結果。反之，有了好的工作業績，領導也會考慮漲工資的，但是也有那樣的，那就要想想辦法了，我的個人建議是最好不要直接發生「衝突」，但是我這個人不贊成那種「送禮」的，當然逼不得已也可為之，畢竟是領導嗎！就當看長輩了！
最後要說的是，真的很苛刻的領導或者老闆的話，那也無話可說，人挪活，樹挪死！此處不養爺，自有養爺處。我說的有點過分了，（：
祝大家人民幣多多的賺，越多越好！工作順利，生活如意！
如何提漲工資
17樓：網友
案例1：我曾有兩次向老闆要求調職的經驗，也就是變相的加薪要求。結果不同，教訓也不同。殲哪。
第一次是我在那家公司工作快三年了，對那份工作和那個職位已熟悉到近乎麻木的地步，而老闆一直沒給我加薪。於是，我就以自己熟悉業務為談判條件向老闆提出調動職位——現在想來，這是非常錯誤的舉動。老闆不同意。
此後，我們的關係大不如前，最後我不得不離開。
另一次的情形也差不多，只是這次我採取的是商量、傾訴的策略。告訴老闆我的工作態度、對工作的感受、一般的情況，老闆非常注意聆聽，並且儘量幫我解決問題。雖然這次我仍然沒能調職成功，但我得到了一次加薪。
其實，僱主和僱員的關係是平等的。只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。
案例2：向老闆要求加薪的技巧。
南方網訊 在公司由於業績下滑，從而大幅削減員工獎金，甚至凍結薪金的時候，要冊鉛求老闆加薪，似乎有點像痴人說夢。而且即使你找到合適機會，鼓起勇氣要求老闆加薪，他也會告訴你公司目前資金州改好短缺。這時你不要絕望，記住，沒有老闆願意失去他最好的員工。
如何委婉地向老闆提「想漲工資」這件事？
18樓：刺任芹
在職場工作比較關心的是職業有沒有發展前景，另一方面比較關心的就是老闆什麼時候漲工資，當辛苦工作一年後，物價漲了很多，是時候要求公司給自己加點工資了。
談判前需要做充分的準備：
1、蒐集行業資訊，對於同等職位的薪資有大概的瞭解。
通過查詢各大招聘平臺的招聘資訊，找前同事聊天，清楚範圍和公司給出這些薪資的條件。有的公司工資高是因為工作時間長，或者是算上出差補助，所以儘量詳細的打聽清楚。
2、想好自己要提出的條件，以及能接受的底線。
談判要留有餘地，提出的條件很可能不是真正的成交條件，所以要清楚這一點。
3、要做好事前排練。
不要太相信臨場發揮，本身就是在做自己不擅長的事情，並且內心無比緊張。為了避免語無倫次的尷尬，一定要在事前彩排。找個家人假裝是老闆，做出一些回應，看看如何。
4、想好planb。
凡事想好最壞的結局，萬一老闆不答應漲薪，或者是漲薪的幅度和你要求的差特別多該怎麼辦，為自己想好退路。
5、挑好時間。
一定要注意，避免雷區的時間。羅永浩講過一件事，生產線出了問題他正在氣頭上罵人，這個時候突然出現乙個員工小心翼翼地問他能不能在下午請個假，這就是傳說中的撞槍口上了，當然也就不會有什麼好結果。最好是挑在你剛做完乙個專案，老闆龍顏大悅的時候進行談判。
具體的時間點選擇上也是有講究的，不要選在公司開會或者是老闆急著出門的時間段，要選擇乙個他相對來說比較輕鬆以及時間比較充裕的時間段。
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