1樓：巨蟹阿斯頓
我個人認為應該去申請勞動仲裁，用法律**維護自己的權益，做工傷認定的話，不能夠有效的解決這一問題。
2樓：風清靜淡
發生工傷協議賠償不合理，工傷事故賠償不合理，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按《工傷保險條例》的規定支付工傷待遇。
3樓：羅文
個人認為首先去做工傷認定，隨後再申請勞動仲裁，這樣是比較合理的。
工傷賠償申請勞動仲裁有用嗎
4樓：陳浮中
法律分析：工傷賠償達成協議後還可以申請勞動仲裁。勞動者就工傷待遇已經達成賠償協議後，發覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規定支付相應的待遇。
據瞭解，當事人就工傷待遇達成賠償協議分為兩種情況，一種情況是，勞動者發生工傷後，在未經勞動部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下，與用人單位就工傷達彎差橋成賠償協議後，又提請仲裁的，仲裁委員會應以工傷認定書和傷殘等級鑑定結論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑑定結論送達勞動者之日為申訴時效的起算點。勞動者發生工傷後，在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下，雙方就工傷待遇達成賠償協議後，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應以雙慶晌方賠償協議簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委員會在不以撤銷協議作為前提條件，裁決用人單位補足低於工傷保險待遇的差額部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險埋猛等方面發生的爭議。
工傷賠償糾紛需勞動仲裁嗎
5樓：法師兄法律諮詢
需要。工傷賠償糾紛屬於勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
從更為廣義的角度來說，屬於民事糾紛，所以在勞動仲裁後，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內向法院提起民事訴訟。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條【適用範仔派圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法皮碧：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職念握賀發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷後單位不賠償是仲裁還是起訴好
6樓：潘達普法
一族察鏈、單位不願意工傷賠償是仲裁還是訴訟
用人單位對其工傷賠償不合理的，勞動者可以直接申請勞動仲裁，要求用人兆孫單位支付其工傷期間的各種賠償。
1、勞動爭議需要先仲裁後訴訟。
2、根據法律規定，對於勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程式。
第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、如何申請勞動仲裁
沒侍 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
三、我國關於工傷保險的法律法規
根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律法規規定了勞動爭議要先仲裁後訴訟，這也是為法院減少工作壓力，分批完成爭議，分工合作，提高效率，以上就是整理的關於單位不願意工傷賠償是仲裁還是訴訟的相關內容，若有其他疑問歡迎諮詢律師。
工傷認定後公司不賠償是去仲裁還是直接起訴
7樓：尹鳴鶴
根據我國相關法律規定， 工傷認定 後公司不給錢解決如下： 仲裁的法定程式主要分為四個階段： 1、受理階段 仲裁程式是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。
仲裁委員會收到當事人提交的 仲裁申請書 後，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書，同時向被申請人發出仲裁通知書及附件。 2、組庭階段 雙方當事人應當在規定的期限內約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當事人在規定的期限內未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。
仲裁庭組成後，仲裁委員會向雙方當事人發出組庭通知書。當事人在收到組庭通知書後，對仲裁員的公正性有懷疑時，可以在首次**前提出迴避申請，同時應當說明理由。若迴避事由在首次**後知道的，可以在最後一次**終結前提出。
因迴避而重新選定或指定仲裁員後，當事人可以請求已進行的仲裁程式重新進行，是否准許，由仲裁庭決定。 3、 **審理 階段 仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將**日期通知雙方當事人。當事人申請仲裁後，有自行和解的權利。
達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當事人自願調解的，可在仲裁庭主持下先行調解。調解成功的，仲裁庭依據已達成的調解協議書製作調解書，當事人可以要求仲裁庭根據調解協議製作裁決書。
調解不成的，則由仲裁庭及時作出裁決。仲裁庭對專門性問題認為需要鑑定的，可以交由當事人共同約定的鑑定部門鑑定，也可以由仲裁庭指定的鑑定部門鑑定，鑑定費用由當事人預交。 4、裁決階段 仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣佈閉庭後，應進行仲裁庭評議，並按照評議中的多數仲裁員的意見作出裁決。
若仲裁庭不能形成多數意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷賠償是否必須勞動仲裁
8樓：羅仰俠
工傷賠償需要先勞動仲裁。
職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程式。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑑定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁後不服的可以依法提起民事訴訟。
工傷保險條例》第五十四條：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
一、職工咐彎遲工傷單位如何申報。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
提出工傷認定申衡李請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷保險條例》第十七條職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。
工傷職工**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷範圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。
第十八條職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。
工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職鬧蔽業病停止工作接受**和領取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為乙個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。
工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷醫療期的時間由指定**工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑑定委員會確認並通知有關企業和工傷職工。
工傷賠償申請勞動仲裁有用嗎
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
工傷索賠發生疑問的可以 申請勞動仲裁 ，具體法律規定如下：《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條第（五）款規定， 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議是勞動仲裁的範圍。相關條款如下：
中華人民共和國勞動桐顫爭議調解仲裁法》第雀輪歲二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、頃睜解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
拆遷補償不合理該怎麼辦，拆遷補償不合理，但已簽字怎麼辦
北京冠領律師事務所 拆遷補償不合理？這些權利對你大有幫助！ 解讀如何爭取合適的拆遷補償 拆遷賠償糾紛律師賈啟華，你好，若果對賠償方案不滿意，可以先與對方協商一下，如果協商未果的話，可以提起行政訴訟維護自己的權益。拆遷補償不合理，但已簽字怎麼辦 北京王嘉化妝學校 1 只要不是顯失公平的，哪怕確實有些不...
拆遷賠償不合理怎麼辦，房屋被拆遷，補償不合理怎麼辦
首先，可根據賠償標準和實際情況對比，如果對賠償存在異議可協商解決，協商不成，有權不同意拆遷。具體的要看實際情況，希望能 對您有所幫助，覺得可以請採納，謝謝！ 最起碼別怕，他們不敢怎麼樣，就是嚇唬勁大。往上反應，上訪，還可以找當地記者，或者有人識的人，鬧得事大了他們就膽小了，越多人知道月好辦 白沙 不...
領導安排工作總是很不合理，該如何解決？
站在下屬的角度思考，希望領導在安排工作時，要多考慮下屬工作性質和任務的多少，儘量做到公平對待 站在領導的角度思考，希望能力強的員工多分擔一點工作，因為交給這樣的員工比較省心。如果直接拒絕，我就替你的情商捉急了。要知道，越是無能的領導，越好面子，而且越喜歡報復。你駁了他的面子，他遲早會找藉口端了你的飯...