1樓：你真的很好嗎
是因為這個員工猝死的時間不是在上班的時候，所以喜之郎不會負這樣子的責任。
2樓：麵包
人社局以邵某猝死「既不是工作時間內，也不是工作崗位，更不是因工作原因」為由，不予認定工傷。家屬不認同。
3樓：劉心安兒
這是因為這個公司覺得這個人是突發疾病，然後在搶救了48個小時之內，是無效去世的，而且也是下班之後猝死的，所以覺得不在工傷範圍之內。
4樓：乾燥溫度
肯定是會被拒絕的，畢竟他是在宿舍出現這樣的乙個行為，並不是在工作崗位上猝死的，所以肯定是會被拒絕的。
5樓：止步愛戀丶
因為經過調查、現場勘驗，陽東人社局於2020年6月1日作出不予認定工傷決定，不符合《廣東省工傷保險條例》第九條和第十條認定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認定工傷或視同工傷。
6樓：周亞麗
在此案件中，邵某出現突發疾病需要緊急到醫院進行搶救時是發生在喜之郎公司的員工宿舍，沒有證據直接證明邵某是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡。雖然邵某在喜之郎公司宿舍去世的不幸後果值得同情，但並不屬於《廣東省工傷保險條例》規定的視同工傷認定情形。陽東人社局作出的不予認定工傷決定認定的事實清楚、程式合法，其認為邵某受到的傷害不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認定工傷或者視同工傷的情形並無不當。
為此，法院作出判決，駁回5名家屬提起的訴訟請求。
7樓：哇塞塞影視剪輯
因為這個員工不是在工作當中猝死的，是在休息的過程當中死掉的，所以申請工傷認定被否。
8樓：你到底敢不敢
這是因為喜之郎公司覺得該員工是在宿舍猝死的，而且這個員工並不是在上班期間發生意外身亡的，所以最後否認申請工傷的認定。
喜之郎的員工在單位宿舍猝死，工傷申請被否，究竟哪些才算工傷?
9樓：職場小百科阿朵
喜之郎的員工在單位宿舍猝死，工傷申請被否，法律規定只有在工作時間或者是在工作崗位上，突然疾病死亡或者是在四十八小時內搶救無效死亡的才算得上工傷，只要滿足其中乙個條件就可以被認定為工傷了，認定工傷的前提一定是要工作時間內或者在工作崗位上，喜之郎的員工實在單位宿舍內猝死的，所以肯定是不符合在工作崗位上這個條件了，但是不是在工作時間內發病的始終不能確定，所以該名員工的工傷申請才會被否。
喜之郎之前是有為這名員工購買工傷保險的，在事情發生後，喜之郎也覺得該員工是可以申請工傷的，是符合標準的，於是向當地的人社局提出了工商申請，但經過人社局核實後，該名員工的工傷申請卻被拒絕了，人社局覺得該員工既沒有在工作崗位上發病，也不是在工作時間內發病，所以不能構成工傷，但家屬對於這樣的結果是不能接受的，於是又向法院提起了訴訟，最終結果就是人社局勝訴了，家屬也沒有再申請上訴。
之所以認為該員工是符合工傷條件的，是因為該員工在白天的時候氣色已經非常不好了，看起來很不舒服的樣子，當時同事還問他用不用回去休息，或者去醫院看一下，該員工說不用了，一會下班回宿舍休息一下就好了，這點也是得到其他員工證實的，但人社局覺得雖然該員工在白天的時候有不舒服，但沒有馬上去醫院，說明病情不是很嚴重，還是可以堅持的，而且監控**顯示下班以後該員工的一切行動也都正常，先去食堂吃飯然後走回員工宿舍，一邊走還一邊玩著手機，身體看起來並沒有什麼異常。
晚上八點的時候該員工也還在玩手機，當時宿舍的室友還問他吃不吃外賣，而該員工並沒有回應，也沒有表示自己的身體不舒服，這些細節都無法證明該員工是在工作時間內發病的，面對該名員工的突然離世，大家都是非常痛心的，但法律也是沒有錯的，確實沒有有力證據證明該員工屬於工傷，最後家屬和喜之郎公司協商，賠償60萬元給該名員工的家屬，不得不說喜之郎還是很有人情味的，雖然沒有被認定為工傷，但依舊給員工家屬給予了一定的賠償，同時也提醒大家在工作時間內，如果身體有不舒服的情況，一定要馬上就醫，千萬不要不以為意。
10樓：小張冰箱愛好者
工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的。例如在工作時間內，被廠裡的機器傷到手了，這算工傷。
11樓：凡崽不生氣
2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：劉心安兒
工傷包括，在工作時間，然後也在固定的工作場所內，因為出現了工作方面的原因，所以導致遭受到了事故的影響，或者是患上了某種職業病，或者是在上下班的路途當中，遭受制造了事故影響，都屬於工傷。
關於喜之郎員工單位宿舍猝死工傷申請被否一事，你有何看法？
13樓：不是所有的認真都對
喜之郎員工單位宿舍猝死工傷申請被否一事，我這樣看，首先為這名員工的不幸去世感到遺憾，向家屬表示慰問，但是國有國法，家有家規，因為發生猝死的時候是在宿舍裡，不是在工作的崗位，所以這也成為了法庭審判的依據，駁回了家屬的訴訟請求。
喜之郎凱前逗員工單位宿舍猝死，喜之郎單位支援申報工傷，然而當地人社局卻駁回喜之郎的一名員工姓邵，在工作的時候就會就被車間線長髮現身體有不適，這個期間，線長曾經18次到過他的工作崗位，發現他的確是身體不適，臉色蒼白，於是提出讓他去休息，可是邵姓男子說還有一會就下班了，等下班回去休息。這名男子回到宿舍以後，發生了猝死這件事，醫生來了以後說已經救不回來了，所以喜之郎公司結合上述情況覺得這名員工符合視同工傷的申請。但是當地的人社局卻駁回了這乙個申請，覺得這名員工不是發生在工作崗位上的猝死，而是回到宿舍以後發生猝死，所以不符合工傷鑑定，申請，也不符合視同工傷的申請，雖然很同情員工的家屬，但是這種申請是不符合規定的。
喜之郎員工猝死事件，提醒我們，繁忙的工作之餘，也要照顧好自己的身體近來在網路上可以看到很多相關的新聞，不少年輕的員工都是因為心臟猝死離開了我們，很多人都是因為繁忙的工作造成了身體健康，亮起了紅燈。心臟猝死的發生概率很高，並且當這種疾病發生的時候，搶救也就那麼幾分鐘，如果錯過了這個搶救時間段，就可能永遠的失去這個人，發生在喜之郎公司的這個員工猝死事件，就告訴我們每個人，工作再悔畝繁忙，也要照顧好自己的身體。身體一旦亮起了紅燈，那就是沒有辦法的事情了，賺了多少錢都比不過健康，況且說很多人工作在生產第1線，都是因為家庭情況不太好，如果真的失去了這個人就會使這個家庭崩塌。
所以好好的照顧自己，不僅是對自己負責，也是對家人負責，年輕的朋友們更要照顧好自己的身體，一旦發現身體不適，千萬不要硬挺著。最好的辦法就是及時就醫，這名員工被提醒讓他回去休息，他都沒有回去，有可能就錯過了最佳的救治時間，以至於在凌晨的時候病發。
在成年人的世界裡，沒有容易兩個字，大家都在用力的活著，睜開眼睛就要忙碌著，所以真的很辛苦，只想說一句，請大家好好的善待自己。至於工傷鑑定，也希望能夠更人性化一些，因為乙個勞動力的失去，可能就會讓這個家盯賣庭成了滅頂之災。
14樓：小藝生活中的點滴
我覺得這種結果也是合理的，銀橡因為鋒態旁員工猝死的時候的確是不在工作時間、工作崗位中，也不是因為工作閉模的原因猝死的，所以無法判定為是工傷。
15樓：你到底敢不敢
對此我覺得公司應該承擔起相應的責任，而且也應該對自己的員工負責，並且也應該給社會乙個很好的交代。
16樓：塔羅演道場
喜之郎員工在單位宿舍內猝死，但是工傷申請卻被否定，我覺得該運讓謹企業的做法十分不正確旁基，因為喜之郎的員工畢竟是在單位的宿舍內猝死的，滑吵很有可能是由於工作繁忙，沒有得到充分的休息或者是壓力過大導致他猝死，與該企業有著一定的責任，所以喜之郎的公司應當賠償一定的損失。
17樓：你到底敢不敢
像現在的員工，襪旦渣生命安全問題真的是應該重視的，遲純不要覺得自己告悄年輕，可以隨意的消耗，像這種情況也是很難被定為工傷的。
18樓：一笑而過談遊戲
我覺得這樣是可以判工傷的，畢竟是在工作過程中發生猝死。
19樓：你真的很好嗎
對此通過這樣子的事情告訴所有正在努力工作的人，一定要注意身體，不要為了掙錢而導致身體過於疲憊。
20樓：劉心安兒
我覺得這耐李屬於工傷的範圍，我覺晌畝純得很有可能是因為前期的工作實在是太辛苦了，同時工宴咐作強度又非常的大，所以就出現了猝死的情況。
喜之郎員工單位宿舍猝死，工傷申請被否家屬敗訴，判決的依據是什麼？
21樓：雜談趣事
喜之郎員工在單位宿舍猝死，這是去年所發生的事情，這種工傷申請被當地人社局否認，然後家屬又上訴到了法庭，但最終還是敗訴了，因為拿不出醫院有效的證據，證明是在工作期間由於工作原因猝死的，回到原公司了，就已經不算在工作崗位時間了。<>
由於工作原因猝死的，那當然應該從工傷了，但是這種回到宿舍之後才發生的情況，雖然說可能與工作有關係或者說他一定有關係，如果乙個人不是比較焦慮或者工作強度不太正常的話，不會那麼容易出現猝死的情況，但是沒有必要的證據來證握渣明這件事情啊，醫院拿不出證明，家屬也僅僅能根據這個死者和同事們之間的這種關係同事的隻言片語來提歷激供一些證據，但是這些證據不充足，只是說在工作期間臉色就在發白，說是身體不太舒服，回去之後打算休息，休息不行再去看醫生，但這並不能形成證據鏈。<>
法律是講究證據的，喜之郎官方也對這件事情的發生感到很同情，最終雙方也和解了，公司願意出60萬來進行一定的補償這個事情也就算是圓滿落幕了，因為再去細究下去的話，就算走法律渠道人社局那麼認定的法庭也是那麼認定的沒有新的有效的證據，就算告到**也還是這個結果，如果這個公司真的就不講人道主義，你拿不出證據來說明是我們所導致的猝死，就算不賠償也沒有什麼辦法。<>
我們從人道主義的角度來說，這個員工工作期間肯定是有壓力的，肯定與工作有關係，如果他是每天待在家裡的話，那不可能出現猝死的這種情況，但是說什麼事情也不能都推到公司的身上，因為工作的人有很多別人都沒有事情。與工作絕對是分不開的，但是沒有有效的證據能夠證明就是要公司來負責，所以這種回到宿舍之後，甚至說回到家之後路上猝死的這種情況就很不好判定。<>
這種踢皮球的事情希望任何乙個人都不要經歷，大家都好好保護好自己的生命，雖然從人道主義的角度來說公司應該負責任，但是從證據從法律執行的角度來說，這件事情很難解決，所以保護好自己，這個才是最重要的，賺錢很重要，但是你的健康更重要，命只有一條，錢沒了可以再賺，有個健肢皮襪康的身體才是最好的。
公司在深圳一員工在公司做了11年今年已近50歲
首先要在深圳辦理退休領取養老金的話，必須滿足兩個條件 1是達到退休年齡，2是養老保險要滿15年 非深戶要求其中要在深圳滿10年 如果該員工是深戶的話，可以去申請一次性補足後領取養老金。如果是廣東省非深戶的話，其最後10養老保險在深圳購買的，也可以申請一次性補足後領取養老金。要是非廣東戶籍，就只能去申...
我單位有一員工將於本年12月到達退休年齡,但養老保險繳費年限還差1年半才滿15年,如何補繳
1.中間欠繳的養老保險可由原單位或個人進行補繳，如原單位不願承擔這筆費用，個人是允許進行補繳的。2.補繳養老保險收取滯納金的情況分為兩種。如果由原單位或按原單位進行全額繳費 企業標準 除收取利息外還加收滯納金 如果欠繳部分全由個人繳納，原則上只收取利息，而不應該收取滯納金。主要看按全額 企業標準 還...
上班期間員工請假去接私活怎麼界定？一位員工上班期間請假去接私活，性質如何界定
一眼難盡滾雪球 在這一塊，首先是強化自己的內部管理程式，比如事假程式，什麼情況下允許，然後事假對應的績效如何計算等等 其次，是著力增強員工的凝聚力，所謂堵不如疏，與其用心去查證員工外出接私活，不如想辦法從減少員工外出接私活上下功夫。畢竟，禁是禁不住的。第三，如果有明確的接私活的證據，則需查證員工是否...