為什麼大多數公司，都要求員工對自己的工資保密？

1樓：職場導師陳元芳

因為員工一旦對自己的工資保密，這樣就不會和其它公司的員工進行比較，所以就不擔心自己的員工跳槽，也不用擔心對公司不滿。

2樓：昭水芸科普團

因為對自己的工資保密，可以防止自己公司員工之間的相互攀比，擾亂公司的風氣，所以要求員工對自己的工資保密。

3樓：黎昕科普知識小屋

有些來應聘的人一般都會問公司的員工關於薪水的問題，如果覺得薪水低而不去應聘的話，公司會失去乙個人才。

為什麼有些公司對員工要求工資保密呢？這樣做會有哪些好處？

4樓：大事發生的

我認為公司這麼做是可以減少成本，有利於人員的管理；這樣做的好處，首先就是可以保護員工的私隱，防止員工之間互相攀比，也可以減少員工的流失，對公司的發展將會起到重要的作用。

5樓：金牛愛仕達

因為害怕員工之間互相說閒話；可以讓員工中以平常心對待工作，可以穩定員工的情緒，有利於公司的口碑，有利於減輕財務人員工作，有利於員工之間互相交流。

6樓：雙子小黑嘿

主要是為了保證不透露員工的私隱。這樣做可以避免同事之間產生矛盾，並且也可以避免出現不公平的情況。

7樓：王祿

這樣可以保護員工的私隱，可以避免出現不公平的現象，並且這樣也可以避免出現矛盾。這樣做也是可以進行規範化管理的。

8樓：王芳芳麼麼噠

不會讓人們在生活中有一些攀比心態，並且會讓每個人在生活中公平公正的對待每乙個人，不會出現一些歧視，也不會欺負一些新員工。

為什麼公司要保密員工的工資？

9樓：帳號已登出

人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。每個人會把自己付出的勞動和所鉛態蘆得的報酬與他人付出的勞動和所得的報酬進行社會比較，也會把自己現在付出勞動和所得報酬與自己過去所付出的勞動和所得的報酬進行歷史比較，職工個人需要保持一種分配上的公平感。

如果當他發現自己的收支比例與他人的收支比例相等，或現在的收支比例與過去的收支比例相等時，他就會認為公平、合理，從而心情舒暢，努力工作。如果當他發現自己的收支比例與他人的收支比例不相槐帶等，或現在的收支比例與過去的收支比例不相等時，會產生不公平感，內心不滿，工作積極性隨之降低。

企業依據公平理論的基本觀點，採取種種措施，如單獨秘密發放獎金等，努力使職工產生一種主觀上的公平感，從而調動職工積極性。因為大家的工資都不一樣，為了管理方便，薪資保密成為了保護員工的好方法。保護「高薪」員工的權益，對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。

保護了「低薪」員工的權益，對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視，不公開，也照顧了他們的情緒。而一旦將薪酬公開，員閉激工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。

而保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。

能給管理者有更大的自由度他們不必為所有的工資差異做出解釋。有些時候，為了解決一些難題，這個時候，就需要付出幾倍的工資請人，如果保密了，那就不需要勞心勞力的解釋。當然也有公司直接公開薪資的，實行員工工資透明，甚至連銷售部門的業績都共享給全體員工，拿的獎金都公開了。

小匯的公司也一樣，每個月同事的業績都公開，績效獎金一目瞭然，同事之間相互促進。

為了保護公司的人才現在是自由市場的時代，企業和員工都是雙向選擇，對於企業來說，從來都不是獨霸市場，即使是哪些市場規模巨大的企業，也有競爭對手，企業之間的競爭，更多的體現為人才的競爭。