1樓：職場導師陳元芳
因為雖然初試複試已經結束了，但是領導對你的其它的情況還不是很瞭解，所以還是需要進一步核實，然後再考慮是否錄用。
2樓：宇三分距離
hr不告訴你這些，可能看你是否沉穩，而且有些事情簡訊通知比較好 ，如果直接當面告知的話 ，被辭退的人會很沒面子 。
3樓：網友
這種事情心裡要是沒底的話，就發封郵件給通知你面試的人詢問，如果沒有回覆或者收到否定的回覆就說明沒戲了，不必像個舔狗一樣糾纏。
4樓：半面情緒的人
可能是hr乙個人是做不了主的，他需要向領導彙報，彙報完之後再決定到底要不要錄取，
為什麼hr不當場說面試結果，而讓面試者回去等訊息？
5樓：乙個
因為當時說出面試的結果，就會讓面試者覺得非常的尷尬，而且面試官也比較照顧他們的情緒，不好意思說出口，只有回去之後通過含蓄的方式說出最後的結果。
6樓：星辰
面試官不一定就是最後的決策者，第一：他們有可能覺得你還是有希望的，但他們還需要向上面彙報；第二：他們是需要擇優錄取的；第三：
為了給人一種「障礙心理 」，一次來讓你珍惜這次的工作機會。
7樓：路邊的風兒
因為面試者是非常多的，並不是只是這乙個，而hr會在一定時間內面試很多的人，從中挑出他覺得最合適的再進行通知，如果在面試他之後遇到了更好的人，當然就不會再錄取他了。
8樓：小豆子子梓
因為很多應聘者在面試之後，面試官需要回去商議，所以不會當場說面試結果，都是讓面試者回去等訊息。
9樓：白珍全全全
這是因為hr也需要在後續對面試者進行全面的考量，才能分析出乙個最合適的結果，決定面試者的去留。
10樓：史蒂芬斯
因為每次面試的人員比較多，需要通過進一步的判斷，當天不能夠出結果，所以讓回去等訊息。
11樓：阿樂秋季雨
是因為所有的hr都是評判了所有人之後挑選出最優秀的那幾個面試者，所以才會讓面試的人回去等訊息。
12樓：了不起的媽咪
hr不當場說面試結果，有兩種可能，一是婉拒，避免引起不必要的衝突；二是備選，因為面試人選較多，需要從中擇優錄取。
13樓：李佳楠那男
因為他們還要討論一下，再去選擇，要不然當面說出來的話會非常尷尬的，這也是乙個非常含蓄的方法。
14樓：家博寶貝啊
因為hr要進行篩選，篩選出來一些合適的，當下也不能去決定面試者具體情況，需要綜合的結合各種因素去考慮。
15樓：王祿
因為他們還是要根據一些情況，去選擇一些面試者，他們這樣的說法也是可以讓面試者的打擊沒有那麼大。
16樓：懶得可愛的小李
因為這需要讓hr進行一段時間的考慮，最後擇優錄取。而且這也可以避免尷尬。
17樓：愛唱歌的英
那是因為他們會進行進一步的研究個人的能力，然後再進行擇優選擇。
hr不太願意直接告知面試失敗結果，這是為什麼？
18樓：幕哥說劇
第乙個原因，hr這麼做可以避免後續的追問和尷尬。
這也是最主要的原因，如果hr**過去告訴候選人沒有通過，大部分的面試者都會追問自己的問題在**。還有一些面試者甚至想要求乙個機會，進行第二次面試。遇到這樣的追問或請求，hr還得解釋甚至安撫，確實會讓人頭大。
面試沒通過，可能是面試者能力不行，長相不行，或者和面試官眼緣。
不行。如果hr直說的話，會很傷人。hr實在是不願意面對這些可能發生的尷尬場面，所以他不回覆，也是給予彼此的體面。
第二個原因，hr是為了節省時間。
做招聘的hr都是非常辛苦的，跟做業務差不多。hr每個月都有招聘任務，每天的時間安排得滿滿當當的，不停地發簡歷，打**，安排面試，談offer，被候選人各種爽約，被用人部門各種催促。所以，如果這個候選人已經明確不符合崗位了，hr真的不想再專門抽出時間，給候選人打**通知這個結果。
言外之意是，沒有需要的話，我們就歲月靜好，互不打擾，也就是no news is bad news 。
第三個原因，hr希望再保留一些選擇的空間。
雖然有的面試者不是特別合適，但是hr沒有回覆，就是想吊著。hr會在這段時間裡看看其他的，有沒有更合適的候選人。如果有更好的人選，就放棄之前的候選者，選擇新的面試者。
如果hr實在沒有找到合適的，那就再聯絡一下之前的候選者試試。就像很多候選人，拿到了offer，也會選擇再面試幾家公司一樣，大家都想找到最優解。
19樓：房間號
是因為hr不願意浪費這樣的時間，而且也覺得這樣的通知是沒有必要的，所以才會不通知對方。
20樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為hr面試的這些人是根據所有人的乙個綜合水平，然後去判斷到底適不適合這份工作，肯定是沒有辦法立刻給出回應。
21樓：乙個
這樣也是為了保護到人們的心情不會讓人們覺得特別的尷尬，而且也是為了讓公司更好的發展，同時也是害怕人們做出一些對公司不利的事情。
22樓：行樂樂樂行
這是因為對於最終的結果也不是特別的確定，而且具體錄取哪個人他們回去也應該考慮一下，然後也想通過這樣的方式來製造一些懸念，也不想當面打擊這些面試的人。
23樓：雙魚愛仕達
因為這樣對於求職者來說是乙個打擊，容易讓求職者失去信心，所以就不願意告知。
如果面試沒通過，hr會通知嗎
24樓：惠企百科
不會。面試沒通過，不會直接告訴。
大部分的企業確實不會給面試未通過的候選人發通知。要分招聘渠道，對於內部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會給回覆的，只是對於通過**等途徑自己投遞簡歷的候選人，被拒後不會再另行通知。
當然這也算不上什麼行業慣例，畢竟每個公司都可以有自己不同的方式和做法，有時企業負責人或者hr負責人、招聘負責人的理念也會對這事產生不同的影響，所以在這件事上還真沒有統一的標準。
面試沒通過反覆打**不可取：
有的應聘者回去後，打一遍電，接二連三的打。這種人hr會覺得很執拗。hr會告知大概什麼時候會通知，而且對於已經打過**諮詢的人，hr都會記得，最終面試結果沒通過也會再通知的。
反覆打**還可能引起反感和猜忌。因為乙個人除了不自信，或者性子急之外，反覆確認一件事，會讓人覺得這個人記憶力不好，或者是對公司不信任，對hr的回覆不滿意，或者對公司的意向不強烈，已經有去別的公司的意向了。
如果面試沒通過，hr會通知嗎
25樓：網友
面試如果沒有通過hr一般不會打**了，但會給一封郵件，但有些小型公司就不會了。
一般在規定時間沒有得到通知就是面試沒有通過，hr由於工作繁忙，工作量大，常常是乙個人當幾個人用，所以沒有時間對每乙個面試者作回覆，但是作為面試者應當清楚這裡面的規則，不要再傻傻的等沒有通知的結果。
26樓：ofweek人才網
以我的面試經驗來看，他說3-5個工作日會給答覆，一般是會通知你的，如果沒有人通知可能就是不準備錄用了。而且還要看當時他跟你說3-5天通知是都會通知還是隻有準備要了才會通知跟進，回想一下，另外如果真的想知道，應該打**問一下，臉皮稍微厚一點不怕，我也是問了，這樣心裡有數，即使不要，也不會耽誤自己還著急。
27樓：翔仔糖球
面試沒通過會有hr通知的。
面試要有自信，面試時要敢於同領導說話，說話時要使用敬語，看著對方的眼睛。
舉止得體大方，握手、點頭、微笑都會為你加分不少。
儀表整潔大方，不要穿顏色特別顯眼的服裝，不化濃妝，不戴首飾，尤其不要塗指甲。
敢於介紹自己的特長，適當的時機要表態，比如說自己今後一定會努力工作等等。
敢於跟對方談待遇，要不然對方會認為你沒有主意，但要注意技巧，你可以先跟他說明就業是乙個雙向選擇的事情，所以雙方要有一定的瞭解。
面試之前要對對方的企業有一定的瞭解，這樣談話之中透露出來，會讓對方覺得你很重視他們的企業，會增加好感度。
初面通過卻遲遲沒有複試通知，為什麼？
28樓：小宇**匯
我參加過公司的招聘工作，對申請人說一週內等通知其實是一種禮貌的說辭。大部分人都沒有機會得到這樣的答案。如果在承諾的日期內沒有任何訊息，它將完全丟失。
也許你在面試中的表現不能讓公司領導滿意，很多人太過關注而無法表達自己的能力。面試前一定要了解公司，熟悉或瞭解所應聘工作的核茄業務流程。
然後做好充分的準備。
你也可以想象對方改卜察可能會問什麼問題，並準備好答案。你的緊張感可能會消失。你流利的會給對方留下好印象，即使你的能力較低。最初是第二輪篩選，一般由人事部。
負責。主要考察個人專業匹配度、專案經歷、個人性格等。只有通過後才能進入複試。複試環節一般是瞭解技術的責任，主要考察個人的專業能力、技能你的專案具體做什麼。
學什麼，對你的工作是否有用。如果沒有比你更好的，一般都差不多，也就是說你現在只是乙個另類。一般公司招聘的崗位，尤其是涉及比較重要崗位的崗位，肯定會有乙個選優的過程。
ps:想太多，不要推遲十一。
一方面既然公司說要招聘，肯定會有空缺。他們也缺弊瞎人。另一方面，可能是公司忙著處理中秋，或者國慶，還有員工的假期安排或者工作安排，經理忙著安排你的面試。
往好的方面想，保持樂觀。大部分人都沒有機會得到這樣的答案。如果在承諾的日期內沒有任何訊息，它將完全丟失。
也許你在面試中的表現不能讓公司領導滿意，很多人太過關注而無法表達自己的能力。
29樓：小豆子子梓
這有可能拿戚亂是因為這家企業還沒有組織好複試消檔的程式，或者是因為經過初面試之後，他們覺得人是有點多，所以正在仔納商議。
30樓：行樂樂樂行
很有可能是你已經被淘汰了，也有可能是因為面試官把你忘掉了，也有可能是因為你的能力不如別人強，也有可能是因為這個公司的崗位已激純餘明滾經褲扮招滿了。
31樓：路邊的風兒
出現這樣的情況，還有可能是公李手族司審批流程比較複雜，所以你的複試通知推遲了，也有哪弊可能是負責這方面的領導正在出差或者是有其他重要的工作，還有可能是薯扮你的表現雖然符合規範，但並不是人家急需的人才，所以雖然你通過了，但是仍然想要尋找更好的人選，或者是已經出現了更優的候選人。
32樓：愛上我企鵝9啊
說明商量了之後，決定不錄用你了，所以沒有通知你複試，很有可能是人員的變動。
hr告知面試進入終面，卻遲遲收不到面試資訊，是涼了嗎？
33樓：寬德族
現在，許多公司的招聘，都會經過一面、二銷察信面甚至是三面才能最終確定能不能入職。
前段時間就有人私信了我，最近她參加了一家公司的招聘面試，過五關斬六將，終於進入了終面，但是卻遲遲沒有收到面試資訊，是已經沒戲了嗎？
作為從業多年的hr，我給她簡單的做了乙個分析，hr告知終面，但是終面間隔時間很長，一般有以下幾種可能性：
1、第一種情況，終面的面試官是公司的大佬，可能在出差，或者最近工作很忙，排不出面試時間，所以終面時間會拖很久，等大佬有時間了，再統一安排面試；
2、第二種情況，可能公司在做背調，背調資訊比較難獲取，或者資訊有不一致的地方，耽誤了時間；
3、第三種情況，你可能不是第一人選，有可能是第。
二、第三人選，hr可能已經給優先候選人安排終面，甚至取得offer，但公司可能有所顧慮，擔心這個人會放鴿子，在預留時間。但又不想錯過你這個候選人，所以就給自己留個後路。
4、第四種情況，崗位不屬於緊急崗位，或者崗位有變動，臨時不招聘了，也是很正常的。
但不管怎麼說，hr沒能及時做出回覆，這是不夠專業，也是不尊重候選人的。
如果遇到這種情況，建議可以虧輪直接和hr取得**或微信通話聯絡，如果遲遲沒回應，就果斷放棄，優秀的你值得下乙份更好的工沒山作。
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