1樓：江永小珍珍
去勞動局告他，同時要有相關的證明，如你的**單和辭工單，還有證人才行。
2樓：網友
根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，提出工傷認定申請應當提交如下材料：
一）工傷認定申請表；
二）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
三）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定）
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
3樓：
你有證據就可以告他，沒有就不好辦了。
發生工傷後老闆不肯賠錢怎麼辦
4樓：梁澤勇
法律分析：工傷老闆不賠償的解決方法如下：
1、可以與老闆協商，要求其按規定進行賠償；
2、可以向當地的社會保障局進行投訴；
3、可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
出了工傷事故老闆不管怎麼辦
5樓：付雲鋒
法律分析：對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未籤勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一併要求賠償。
勞動申請鑑定和索要賠償的時間是一年，你可先與公司索要，如果不給，可與勞動仲裁和鑑定機構協商，重新鑑定或者把通知書的內容給自己乙份，記住一定要在一年之內的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
出了工傷事故老闆不管怎麼辦
6樓：賈寶驊
法律分析：老闆沒有買保險出了工傷事故的由用人單位按照工傷的標準進行賠償。
法律李鏈依據
工傷保險條例基旅》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞哪鋒孫動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
出了工傷事故老闆不管怎麼辦
7樓：劉盼盼
根據相關法律規定，可以去法院起訴老闆。
法律分析工傷事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預防比救治更積極。只有工傷預防做好了，工傷保險制度才能實現可持續發展的良性迴圈。
工傷預防的責任在單位，措施的落實需要單位真抓實幹。有關安全生產的法律主要是安全生產法，職業病防治方面的法律主要是職業病防治法。條例通過建立單位費率浮動的機制，促使用人單位認真搞好工傷預防工作，獎優罰劣。
及時救治工傷職工。工傷救治是工傷保險的基本內容。由於工傷的發生現場大多是在用人單位，因此，用人單位承擔著及時救治的責任。
對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單的處理；對受傷較重的，則必須動用汽車等裝置將傷者及時、穩妥地護送到附近的醫療機構進行搶救。關鍵問題是，各單位要有安全生產意識，一旦發生事故，能夠組織及時的搶救，而不是手忙腳亂。要求單位及時、如實向有關部門報告，並採取一切可能的措施，將受傷職工送往醫療機構進行救治。
不及時報告或者不採取措施使職工獲得及時救治的，將受到法律的處罰。因工受傷或確診為職業病，經勞動鑑定委員會鑑定為一級至十級的工傷職工，發給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷**的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的，不發給一次性傷殘補助金。
法律依據工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
出了工傷老闆不賠怎麼辦
8樓：法師兄法律諮詢
發生工傷事衫凳知故老闆不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走粗咐法律程式進行解決。
社會保險法》第39條，或消因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷老闆不賠怎麼辦
9樓：法務竹子
首先要申請認定工傷，公司不去申請的，您歷凱穗自己或者近親屬可肢卜以在一年之內申請，當然別拖太久看；工傷認定後，還要做勞動能力鑑定；
這些做完後，不能走工傷**賠償的即公司沒有購買社保導致工傷**不支付這些補助金的，全部由公司賠償；可以去提起勞動仲裁，要求公司支付。
建議最好是研究下工傷保險條例和當孫納地省的工傷保險條例實施辦法或細則；也還要**或者去一趟所在區的人社局工傷科具體諮詢。
10樓：網友
工傷老闆不賠的話，可以直接去公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁，提供這些證據，比如說勞動合同啊，然後是工核衡扒商的，這個醫療費用啊，然後還有一些打卡記錄，或者是上下班的記錄證明你們已經形成了事攔蠢實改昌的僱傭勞動關係。
11樓：學姐韋培敏
用人單位拒絕依據工傷認定和勞動能力鑑定結果承擔工傷賠償責任，勞動者可逗巧向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，早指好通過司法途徑主張工傷陸鉛賠償待遇。
12樓：荷香淡淡
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。棚稿需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等滑慧；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提信和答出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
鑑定工傷所需的材料。
一)工傷認定申請表；
二)用人單位與勞動者存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
農民工遇到工傷事故老闆不賠怎麼辦
橘落淮南常成枳 發生工傷事故老闆不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。工傷保險條例 第十七條第二款規定 工傷職工或者其直系親屬 工會組...
工傷事故賠償，工傷事故怎麼賠償
鑑定者攜帶醫療機構出具的傷 病 殘診斷證明，如 病歷 出院證明 ct片 化驗單 心電圖等相關診斷材料及 職工傷病殘勞動鑑定審批表 於每週。一 二 三 五來做鑑定。工傷事故怎麼賠償 法律分析 用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，由工傷保險 負責賠償有關專案，法律規定由用人單位負責賠償的專案，...
工傷應該怎麼賠償，出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
雨聲盒子 工傷要經過有資質的工傷鑑定機構進行鑑定。然後根據勞動合同法進行賠償。還有看單位有沒有給你購買保險，如果有購買保險，保險公司會根據工傷認定等級給予賠償。 在東埠老街做美夢的海豹 工傷應該怎麼賠償的，工傷應該是按照你的傷殘級別，然後和年齡界限進行賠償的，都是有一定的法律依據的。 珈藍懷綠 工傷...