1樓：網友
對於勞動者在用人單位處連續工作十幾年的情形，勞動法沒有作出詳細規定，但在用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：番茄兒
可以參考無固定期限勞動合同。但不見得適用於事業單位。如果能找個承包公司就算事實勞動關係。
勞動法關於滿十年的員工有什麼規定？
3樓：醉意撩人殤
根據《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
4樓：添宇好個秋
可以籤無固定期限合同了。公司不可以誰便裁掉你了。
5樓：網友
我在單位滿了十年什麼都沒有買。
新勞動法有規定做滿十年辭職以後有補償嗎
6樓：陳豔
要看什麼原因辭職了。
7樓：網友
就你描述內容 沒有經濟補償。
8樓：王明富
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作十五年以上勞動法規定有多少天有薪假
9樓：蓋普希金
工作十五年以上法律規定有10天有薪假，滿20年及20年以上有15天年休假。
年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。
職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
10樓：霸氣航行天下
帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
11樓：網友
我新到乙個單位，但我工齡滿十五年，年假咋休。
國家勞動法規定乙個人做多少人的飯
12樓：網友
乙個食堂廚師做多少人的飯菜。
13樓：
勞動法不可能規定這麼具體的事項。
新勞動法如何規定十年以上工齡終止合同的補償
14樓：網友
經濟補償按工作年數計算。 如果工資在每一年工作後支付乙個月，並且在六個月或更長時間內不到一年，則按一年計算； 少於六個月，按半月工資計算。
如果合同到期後合同沒有續簽，工人可以獲得經濟補償。
法律基礎：「勞動合同法」第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償費：
一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；
二）用人單位依照本法第三十六條的規定，建議終止與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同；
三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；
五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者增加勞動合同約定的勞動合同續簽條件的除外；
15樓：網友
經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償。
法律依據：勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：網友
根據《勞動合同法》第四十七條，第九十七條，《勞動法》第二十八條 經濟補償金按以下計算。
1）08年前每工作滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償金，不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數，最高不超過12個月。
2）08年後每工作滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數，若平均工資高於當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數，且最高不超過12個月。
3）如果違法解除合同，1，2項雙倍計算。
4）如果沒有提前乙個月通知，單位需支付乙個月工資的代通知金。
17樓：小小鑫喔
勞動法規定對於10年以上工齡，單位主動和員工解除勞動關係，如果是協商一致話，要按工齡每年支付乙個月工資的經濟補償金。
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
18樓：華律網
1、在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續簽，而勞動者仍不同意續簽的。2、這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
勞動法中工作10年以上不幹了。有什麼說法麼
19樓：問法網姜
如果單位沒有 過錯，你父親自己提出辭職的，一般沒有經濟補償。
20樓：北京誠輝
工作十年以上的話，可以簽訂無固定期限勞動合同。
21樓：苔苔嚕嚕
個人原因自己辭職的，沒有經濟補償金。
按照勞動法工齡十年以上有什麼待遇？
22樓：網友
新《勞動合同法》規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或連續訂立兩次固定期限勞動合同，以上條件有一條得到滿足的，都將自動賦予勞動者獲得無固定期限勞動合同的權利。
23樓：網友
按《勞動法》第十四條的規定，在單位連續工作滿十年的，可以與單位簽訂無固定期限勞動合同。另：在帶薪休假上為十天，比不夠十年的多五天。
24樓：風從草原吹過
可以簽訂無固定期限勞動合同，其他沒有任何不同。
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