為什麼聘用工公司這麼低?國家何時能有對我們有利的新政策。

時間 2025-01-11 00:40:14

1樓:天上海鷗

在中國高消費城市深圳,大把兄弟乙個月收入不到900元,不算加班費。僅700元,沒有獎金,不要說2萬元了。

做人,有時要知足,知足常樂嘛。

2樓:網友

房價一直在漲,工資卻不見漲,這是為什麼呢?

3樓:豪景地產

放心吧,中國會越來越好的!

勞務公司派遣工和單位聘用工有什麼不同?

4樓:奮鬥者朝前走

1.籤的合同是不一樣的,勞務工是和中介籤合同,單位聘用工是和公司籤合同。

2.交的保險不一樣,單位聘用工如單位交公積金那麼他就交,但是勞務工就不會交的。

3.離職和勸退(開除),如果你是勞務工單位不想要你非常容易隨便找個理由就可以不要你,但是單位聘用工(我們通常稱為正式工)公司要是不想要你的話必須要提前乙個月提出書面材料,並且要賠償你的違約金。

在企業當聘用工有編制嗎?

5樓:卡斯

編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定,各級組織人事部門根據編制調配人員,財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制,根據《公務員法》的規定,公務員都是行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關係)。所以,非編制人員的待遇不一定比編制人員差。 事業單位改革後,定編不定人,編制屬於單位,不屬於個人。

行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的,如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以後當了科長,就是股級。再幾年以後當了局長,就是局級。

也就是說,你如果是行政編制,那你就是「走」級別的。而事業編制,名義上是國家幹部,實際上還是工人身份,「走「的是職稱,比如你幾年以後是初級工,幾年以後是中級工,幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。

而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。

6樓:匿名使用者

看什麼企業!有的企業還不如供電局聘用的拿的一半多呢!

7樓:琪琪格

您好!由縣城的編制老師變成市裡的臨聘教師,沒有必要。臨聘教師,就是臨時聘請的教師,待遇不如在編教師,還有可能隨時下崗。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員。在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員,非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。如:

本單位自行外聘的人員,就像企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關係,這些工作人員通常稱為臨時工。

國家有規定大型企業要聘用醫生嗎?

8樓:網友

沒有,我們公司是一家大型上市公司,有五千多名員工。但我們沒有聘用醫生,可能大學校有規定要有校醫。

全國僱傭員工最多的企業是?

9樓:點菸望明月

我不知道哪個最多,但我知道我們這邊乙個企業,從最高領導到最低階層共十萬員工。不知是不是最多。

工休假國家是否規定企業必須執行

10樓:吾本漁樵

必須執行。

勞動法》第二條規定「 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。」即臺資企業也必須執行該法。

同時,《勞動法》第四十五條規定 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

這一規定是強制性規定,企業無權選擇,必須執行。

11樓:網友

法定節假日企業可根據生產需要調整部分員工的作息時間,但工資必須按國家規定發放。

聘用工在企業工作不能超過10年?

12樓:網友

對,現在包括電信,移動,聯通這些大單位都是這樣的。

國家對勞務公司有什麼新政策

13樓:九五

勞務公司主要稅種是營業稅,歸地方稅務局管理,稅金是交給地方財政的,就算是要給扶持政策,也只能是地方出臺政策,不可能**越過地方來出臺政策而影響地方財政收入。

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