1樓：網友
我站在員工的角度上來說兩句。
看完這篇文章心中有一點點啟發，員工進入工作狀態，一般員工他的思維基本上都集中在他所幹的工作上，在這裡我們所有的人都知道，他的思維並不是一秒鐘也不離開的，他有環境方面的影響會影響他思維轉移，造成對工作中的錯誤，有人就會說，他對工作不負責，而說能力而言，若員工沒有這能力，他怎麼絕大部分工作都做的很好？可有人硬說他就是不負責，沒能力做到百分百，若硬強勢也無人和人爭論，人沒有十全十美的，人做工作有做好的事候就有做壞時候，從人的精神角度上分析，神精繃的越緊，越是幹不好工作，領導再時不時地到工作崗位查這看那，在員工心裡產生一種膽怯心，分散了員工工作的思維，工作出錯，這也是職工最不喜歡的。工作有錯了再無法灰復，員工也無法選擇，只能認載。
再說，壓力過大，也是員工出錯的因素，員工心地有怕的心理，心絃緊硼思維自然會亂，出錯的機會增多。難道這也是對工作不負責，沒能力嗎？應該說員工有能力。
給他一定的空間，讓他輕鬆工作，出錯的機會就會大大減少，這樣員工的工作就能做的好一些，責任也就隨之而來了，員工本來就是來單位工作的，他會故意導蛋嗎？每一員工都心裡非常清楚，單位好員工有保障，否則員工也無了依靠，試問，員工能不負責任啊？除非他有非份之想，對工作不滿意等等，等等。。
以筆者思維，絕大多數員工都有責任心，為單位獻出自己的能力。請讀者閱讀贊同的，點贊，不贊同的把贊倒過來。獻醜了，不要笑話，文平有限。
2樓：網友
找不到這個偉人，很可能是普通的人說出來，然後個個人人都去引用，慢慢了就成了「有一位偉人」
3樓：浩林聽雨
對於乙個人來說，責任意識確實是第一位的。
4樓：關於愛我吧部
不敢誰說的，只有自己真正懂得，真正瞭解才最有意義。
為什麼要勇於承擔責任？
5樓：易書科技
一位偉人曾經說過：「人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。」強烈的責任感能夠讓乙個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。
如何成為職業化員工 考題答案 時代光華
6樓：啥名字好呢呢呢
第。
一、責任。一位偉人曾經說過：「人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。」在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。
乙個企業管理者說：「如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫製一件粗製濫造的衣服更有價值。」盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是能否真正做好了自己的工作。
所以我覺得責任是區分普通人和職業化員工的乙個重要標誌，如果乙個員工兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那麼他就會樂觀的迎接挑戰，樂意負擔起實現公司願景的責任，這才是乙個職業化員工所應該具備的。
第。二、敬業。
所謂敬業，就是尊重自己的工作，將工作當成自己的事，具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責，一絲不苟、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終等職業道德，這些職業道德是職業人做好本職工作所具備的起碼的思想品格。敬業是職業人的天職，是榮譽的象徵，唯有生命可以承載職業。沒有對工作的熱愛，成就即是空談。
敬業也是一種職業態度，如何對待你的工作決定了你最終能夠達到的高度。所以培養自己對工作的態度，將是決定我們是否能成為職業化員工的關鍵。
第。三、感恩的心。
作業。。
7樓：網友
1,人生中，每個人都會經歷許多事，承擔許多責任，責任是最重要的。
利益，權利都是身外之物。如果貪圖這些，而背信棄義，會受到指責，厭惡。
責任，乙個勇於承擔責任的人才是乙個堂堂正正的人。有本書《責任勝於能力》，前言說道乙個偉人的話：「人生所有的履歷都必須排在勇於負責喚型的精神之後。
書中介紹了許多關於責任的故事與道理。（這本書是我爸的，我沒看過，o(∩_o~）
2，不同意。
學習不是一種工作能力，卻枯鏈隱為工作能力打下基礎。
學習是必不可少的，知識是很重要的，有文化才能進入高等企業，學歷越高，重用越大。現在的社會形勢已不需要哪些沒知識的人了，只有知識才能推動社會發展。我國正是乙個需要人才的國家。
從這種形勢來看，學校像工作一樣重要。
當然學習是一種興趣沒廳，是一種自覺的事情。。。
好像有些跑題了，不過我盡力了。
望，o(∩_o謝謝。
怎樣勇於承擔責任？
8樓：
學會做大人，不做懦夫。不要覺得下不了臺，現在的社會吃虧才是佔便宜。有錯就承認咯。有什麼難的事啊，花幾個錢就可以擺平了。
9樓：網友
責任和利益一般是掛鉤的 承擔越多 肩膀越寬 別人看你的背影就越高大 當然也不要作莽夫。
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