1樓：公尺小果侃娛樂
總會有人覺得事業單位的工資和待遇都會比較高，所以擠破腦袋也想考進去，但是現在的事業編少之又少，基本上每年事業單位放出的事業編都是個位數，也就是說在事業單位工作的人群中，有很大一部分人是沒有編制的，也就是合同制的員工。有些單位看似是事業單位，實則也就幾個事業編，其他都是備案制合同或者是與第三方簽訂的合同屬於**購買人員。這些合同工都是簽訂合同的，一般是三年簽訂一次，還有試用期一般是3-6個月，合同工的招聘要求會比較低，因此想要被錄取也是比較容易的。
有些人覺得工作是不是編制不重要，重要的是能進這家單位，畢竟名聲也好聽，但是我並不這樣認為，如果沒有編制我是不會去事業單位的，具體的原因如下：
工資待遇少合同制的員工工資是很少的，每年都是有標準的，像我們這個準二線城市，事業單位**購買崗每個月拿到手也就三千多元，實在是太少了，而且基本上要求的學歷都是本科以上。福利待遇也是很低的，所有的公積金及社保比例都是按當地最低繳納比例所扣款的，這對以後的退休也會有影響，如果本身家裡不差錢，是可以考慮這類工作的，尤其是女生，相對來說會穩定一些。
工作量大合同制員工往往會要求派去第一線工作，也就是會直接面對來辦理業務的人群，所以工作量是比較大的，常常也會因為一些小事而起口角，會影響自己的心情。
發展空間小合同工的晉公升空間十分小，除非是自己通過努力考上了編制，否則一直都是這個崗位，如果單位效益不好要裁員，也就會面臨裁員的風險。
所以，我不會選擇這種看似光鮮亮麗的工作，年輕人還是應該奮鬥。
2樓：貓貓
我不願意到事業單位做乙個沒有編制的合同工，因為這樣的話是沒有保障的，還不如到乙個企業去發展自己，讓自己變得更加有前途。
3樓：e時光再燃
我願意，因為這種事業單位可以鍛鍊自己的工作能力，而且可以讓自己學習有用的知識。
4樓：你真的很好嗎
我個人覺得我是不願意的，因為我覺得那樣子非常的安逸，而且薪資待遇也一般，我要去好的私企，這樣子才能使自己的事業發展的更好。
事業單位的合同工屬於事業編制嗎
5樓：上岸鴨公考
不屬於，事業單位的合同工不是屬於事業編制的。合同工和事業單位簽訂的是勞動合同，這種就不屬於是事業編制，事業編制人員一般和事業單位簽訂的是聘用制合同，和普通的勞動合同還是有區別的。並且事業編制是要員工參加考試，需要考試通過才能考上，和公務員一樣都是需要參加考試才能獲得相應的編制。
2、每年各省都會發布公告，有的是省內統考，有的是各地市單獨考試，一般這種公開招聘的事業單位都是有事業編制的，而如果是某個事業單位單獨招聘可能就不會有編制而是合同工了，但是也不絕對，大家在參加事業單位考試的考試的時候一般都可以知道自己報考的崗位是否有編制。
事業單位的合同工怎麼入編
6樓：上岸鴨公考
1、事業單位的合同工一般是沒有機會直接轉為事業編制的，除非自己參加事業單位編制的考試，考上之後才能擁有事業編制，當然部分省份的三支一扶或者是大學生村官除外，有些地區的這類人員如果有空編是可以直接轉為事業編的。
2、事業單位的合同工一般有兩種形式，一種是勞務派遣工，另一種是直接簽訂勞動合同工，也就是人事**制。事業單位編制人員和合同工在待遇上面，晉公升上面以及地位方面都有著不同。從待遇方面看，事業單位編制人員的工資待遇比較有保障，各類獎金補貼等都很完善，比如績效，公積金，住房補貼，年終獎金等等，而合同工一般工資普遍低於編制人員，同時五險一金的繳費比例也會低一些。
從晉公升上面來看，編制人員在事業單位中是有機會公升職，或者通過考職稱公升級的，但是合同工在事業單位中的晉公升機會比較少，發展空間比較有限。
所以大家在考事業單位的時候能夠考事業編制儘量考事業編制，當然如果沒有機會的話合同工也是乙個不錯的選擇，至少在沒有犯錯的情況下一般是不會隨意辭退你的，工作相對比較穩定，待遇也還可以。
跟事業單位籤的合同，但是沒編制，跟有編制的員工有什麼差別嗎？
7樓：風語者吶喊
合同工分很多種，有直接與用人單位簽訂合同的「**僱員」，也有與勞務派遣公司簽訂合同的「派遣人員」，無論那種，你進去了，你的工作內容與編制人員是沒有太大區別的，但是需要簽字的時候就要編制人員簽字才有效，當然，出了事，簽了字的人一起背鍋，不論你是編制內還是編制外。工資自不必說，會有差距，但是某些特殊的地區，編制外人員的工資有可能比編制內高。當然，編制內享有很多特殊的福利（績效獎，車補，通訊補，還有各種補貼，還有工會的節日福利）這個看地區差別，不同部門也不盡相同。
其實如果你是**僱員，跟編制人員的差別就只是工資和福利差點，跟臨時工還是有點區別的。
說白就是錢和發展。
錢大部分情況下要少（少數情況多)
發展基本上沒有，無法擔任主要領導職務（事實上大部分同時也擔任不了）
8樓：厲迎彤
跟事業單位籤的合同，但是沒編制，跟有編制的員工有什麼差別嗎？我認為沒有編制的崗位不是長久之計。因為據我瞭解，在這種崗位上工作的人大多是以下兩種情況：
一是家裡有關係，先給安排進去，未來有機會再解決編制的問題；二是對本單位有想法又暫時沒工作的人，在這個崗位工作既能提前接觸這個工作，又能及時瞭解到內部資訊，一旦單位招考，他們就會贏在起跑線上。之所以說不是長久之計，最打緊的當然還是錢和穩定性的問題： 沒編制錢少呀，不僅體現在當下工資和福利難差強人意，退休後的工資也與編內老頭兒差一大截；在事業單位工作本來很大程度上就圖它穩定，但如果沒編制那豈不是非常特別很可惜嗎？
而如果沒有編制，那大概率籤的合同是勞務派遣合同。勞務派遣就是我在a公司工作，卻跟b公司籤合約，但是我從來沒見過b公司的人，工資也是a公司制定，叫b打我卡上。究其原因是企業a為了逃避勞動合同法規定的員工的一些基本權利，比如我在a公司因為加班頻繁過勞死了，a就會託詞說我不是a的員工，不予賠償。
我對勞務派遣的看法是弊大於利，但在真無從選擇的時候也不得不籤，誰讓我沒大本事，不籤就得喝西北風呢。勞務派遣存在的初衷本就是為了服務企業而不是員工，它甚至有時會讓我懷疑我們社會的分配方式到底是不是以按勞分配為主體。我瞭解到某些單位中，某些在相同崗位上做著相同工作的人，卻因為正式員工與勞務派遣員工的身份造成了福利待遇不同的情況，這還沒提正式員工晉公升通道遠比勞務派遣員工寬闊以及勞務派遣員工轉正費勁到姥姥家等問題。
當然，這個因單位不同可能情況完全不同，所以如果打算去某個單位工作，最好提前瞭解具體情況。
9樓：文老師在職場
您好！事業單位在編在崗的工作人員簽訂合同，執行的是事業單位人事管理的規定；而非在編人員的合同，其性質本身就是「臨時用工」。
提問。不好意思，我想諮詢的合同工，是指其他公司，企業的合同工與事業編制籤的合同有什麼區別嗎嗎？
合同工其實就是編外的臨時工，而考取編制的人員就是正式工。
提問。為什麼許多人都爭搶去考事業編。
您沒有理解的我的意思。
事業編相對來講穩定一點，拿老人家的話說就是鐵飯碗。
提問。除此之前還有別的優勢嗎。
1、事業單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規定；企業合同制工人工資比較靈活，由企業自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。2、企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
提問。那麼體制內人員退休是否養老保險和退休金只能享受一種。
福利待遇也會不同，合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整。
是的，目前是隻能享受一種。
退休金（退休工資）是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
10樓：互信互助互愛
這部分的臨時工可與說與有編制的員工在各方面都是相差巨大。
待遇問題。因為「臨時工」的招聘不需要經過人社部門，所以沒有國家明文規定的待遇要求，只要工資不低於當地最低基本收入就符合規定要求，而且在五險一金、工會等其他福利待遇方面也處於整個單位中的最低一檔甚至可能沒有（如果有在編在崗要求的話），「不同酬」！
穩定問題。因為招聘不需要經過人社部門，所以臨時工的去留完全有招聘單位自身決定。也許今年臨時增添乙個臨時工崗位，明年工作完成就把崗位給撤銷了，而且都沒地兒說理去。「不穩定」！
工作問題。「不把臨時工當人看」不是一句玩笑話，而是實打實的現實。因為臨時工屬於臨時性崗位，很多單位會把最重、最累、最忙的活丟給他們，所謂「價效比」最高，事情有人做代價最小。
不同工」！階層問題。實話實說，「臨時工」屬於整個單位中的最底層。有的單位領導覺得臨時工可有可無，佔用了單位資源，有的帶編人員存在看不起臨時工的情況。
而且現在存在非常多的情況就是，臨時工往往充當在問題的一線，成了部分單位問題的「背鍋俠」。「不同命」！
文章**1未來問題。都已經是編外臨時工了，**來的未來。什麼職級晉公升、職稱晉公升、工資提級、年終考評等等都與你無關；工作隨時都會丟，既不是「金飯碗」，也不是「鐵飯碗」，說不定一覺起來就「被辭退。
沒未來」！
11樓：用心幫助他人
在事業單位工作有編制和沒有編制的區別是很大的，對於沒有編制的人群大致是分為兩種型別，一種型別是簽訂勞動合同，並且是屬於那種同工同酬的勞動合同，比如說像醫院就是比較常見的，有些醫生他雖然說沒有事業編制，但是享受到的待遇水平和有事業編制的醫生是完全一致的，因為這一類醫生他是有醫師資格證，所以說在某種程度上來講，待遇水平沒有受到很大的影響。
12樓：網友
當然有區別，事業單位人員有兩種編制，一種就是臨時工或者聘任制人員，沒有正式編制，但有勞動合同。第二種就是有正式編制的，可以從事管理，職位提公升的崗位，要經過考試才能進入。
事業單位考試上午就考完了，事業單位考試一個上午就考完了
1 事業單位考試不同於公 的，主要是看當地組織考試的部門怎麼安排考卷。比如我們廣西，南寧市跟柳州市 桂林市的事業單位考試內容和卷面內容分佈也會不一樣，簡單來說南寧市全都是選擇題，而柳州和桂林分別都有問答題。2 既然你們寧陽事業單位上說申論佔45 行測是55 我個人覺得應該是一張試卷。但是你可是看看考...
你願意做全職太太嗎？為什麼，你願意做一個全職太太嗎？為什麼？
我肯定不願意做一個全職太太，咱都知道如果要是一個女人不工作了，天天在家成為一個三轉女人，圍著老公，孩子，鍋臺轉，以後你慢慢的會變成一個黃臉婆，因為你在家呆著，你會越來越懶，自己也不在化妝了，因為天天你自己在家，化妝給誰看呢！你也不再喜歡買衣服了，因為你的心思都放在老公孩子身上，你會精心的為他們打扮。...
單位領導整人，給他花了錢了，一個事業單位領導擅長整人
這件事情要綜合幾方面的情況來分析，也許不像你說的那樣簡單。崗位不同，職責就不同，任務就不同。也許你想去的崗位領導認為你真的幹不了或者幹不好，或者是有更適合這個崗位的人。如果你是要被單位淘汰的人，因為送了禮了，領導不好意思在淘汰你，繼續讓你工作。總之吧，因才派崗，崗位才能出效益，老闆才會獲得更大的收益...