1樓：今一吾上滿
當然犯法，因為，兒童是未成年人，還沒有達到成年人的標準，是不能上班的，哪怕老闆是自己的爸爸也不行。
2樓：網友
如果老闆是自己的爸爸，兒童在店裡上班兒應該不算犯法。因為這是自家的生意，這等於是給自家幫忙。自己家的生意，家裡所有人都可以幫上忙。
3樓：網友
親！僱傭非成年人做童工，無論是誰，都是違法的。
當然，所謂的僱傭，一般來說是非親屬之間構成的剝削關係。至於親屬之間的幫忙，是算不上僱傭關係的。
祝你生活愉快！
4樓：危靈寒
一定是犯法。如像你說兒童在自家店裡幫忙，涉及不到僱傭關係，孩子力所能及在店忙時，幫助搭把手，實屬正常。如像工人一樣，按章管理，那就出格了，18歲以下屬未成年，國家早有規定，未成年少年不能列為單位用工物件。
無論什麼單位，都不能無視或超越法律和道德底線。
5樓：白雲飄
如果不拿工資，沒有按勞務關係辦理入職手續。是不違法的。
兒童可以幫父母做點事情，算作學徒也可以，同樣不違法。
6樓：這名應該不重複
那就要看性質了。如果是正式上班開工資的話，那麼就是犯法，如果只是幫工給零花錢的話，那就不犯法。
7樓：清風白雲
談不上犯法，但是違反了國家用工條例，國家是不允許使用童工的。如果孩子只是在自家店裡幫忙是可以的，但是隻要收取資金報酬就是不允許的。
8樓：帳號已登出
犯法，不滿18週歲，使用童工違法。
9樓：生易活易生活不容易
自己小孩在店裡上班，屬於幫象人，不存在僱傭關係，不違法。
10樓：臺靖巧
兒童不在公司編制裡 沒有合同。應該不違法。
11樓：王新菊
沒滿18歲，如果在店裡上班，可能是犯法的，因為兒童年紀有點小，所以可能犯法。
12樓：網友
如果是兒童是來幫大約爸爸的話可以，但有可能被顧客騙走，沒有必要在店裡上班。
13樓：網友
咋會犯法呢？自己家的生意自己打理不犯法，不過兒意還是要以學習為主啊！
14樓：網友
不管老闆是誰，只要僱員是未滿18歲就算犯法的。
15樓：秋梵豔嬌
按照中華人民共和國法，未滿十六週歲的人是不能聘用，一旦發現有僱傭兒童是要處罰單位，所以說大家應當遵守規則安之。
16樓：小熊小熊
不滿18歲上班 屬於違法。 兒童應該以學習為主。用童工是犯法的。
17樓：匿名使用者
問得好，我就是這樣的：我監護人是在某知名大學提供餐飲的，之前有叫我去幫忙，但是因為年紀問題所以不行，如果說在自己開的店裡，無償不定期（偶爾）且沒被外人發現還行，不會被深究，但如果是在公司裡的話人多不行，估計算是童工，可以諮詢律師。
18樓：寸草心
兒子在自己的店裡幫幫忙沒關係，如果不上學專門在店裡上班是不允許的。
19樓：未來的你
還是不要用童工的好。
如果你老闆讓你在上班時間幫他帶他兒子，你會怎麼做？
20樓：網友
首先你要明白乙個很重要的利害關係：說到底他是你的老闆。
你的去留你的利益都和他息息相關。
那這個時候他拜託你或者說命令你去帶自己的小孩，在做這件事情之前你也要明白你和他是僱傭和被僱傭關係。
換句話說你現在的勞動時間本來就是為他服務。
而老闆也沒有提出非人性的難題給你，只是讓你幫他帶小孩，這是人之常情，我相信都可以接受的。
而且小孩對於他來說肯定是很重要的。
他會把小孩給你帶，正因為欣賞你相信你才敢這麼做啊，這其實是一種暗示：最起碼你是他相信的人。
而作為他的下級，你可以不刻意討好和他的關係。
但你最起碼可以為了自己的利益考慮一下。
假如你拒絕了老闆你的後果是什麼。
第一點就是老闆不會那麼信任你了。
第二就是還有什麼其他的事情出現的時候也不會把你放在考慮範圍之內。
當然如果你確實是有個人不能做這件事的另當別論。
那假如你接受了老闆呢？
老闆第一會加深對你的信任，信任上來了待遇也就上來了。
第二就算他不加深對你的信任，他起碼明白你是乙個值得託付、肯幫助他的人。
這些事情你做多了，他自然而然會把你列為心腹。
最後還有一點是很重要的。
你上班工作和陪小孩子一起玩耍。
到底哪個更舒服？到底哪個更好划水摸魚呢？
我想你自己心裡已經有答案了吧。
綜上所述，如果老闆讓你幫他帶小孩。
你可以選擇答應並表示願意幫他這個忙。
這是乙個利大於弊且有利於你提公升自己在老闆心目中的地位的一件好事情。
還有一點就是你要是認認真真帶小孩，逗小孩開心、讓小孩覺得和你待在一起很開心很快樂。
那這個時候小孩在他爸爸面前美言你幾句。
你自行感受一下老闆聽到會是怎樣的表情呢。
那肯定是喜出望外多一點。
所以說無論如何分析這件事都是對你有益的。
21樓：滬漂的三地遊子
我一定會比帶我親兒子都要好，我會覺得這是一件很榮幸的事情，這是和老闆拉近關係的最好時間，我會竭盡全力的幫他把孩子帶好。
公司這麼多人，老闆能讓你在上班時間幫他帶兒子，說明老闆很信任你，對你的為人和人品也很放心，要不然他也不會在上班時間把他的兒子給你帶。
遇到這樣的事情，我肯定不會辜負老闆對我的信任，我會想盡辦法把他兒子帶好，和他兒子打成一片，帶小孩可比上班要累很多？
退一步說，老闆讓你在上班時間幫他帶兒子，這也領導給你安排的工作，不管怎麼說，我們都應該竭盡全力地把這份工作做好，不要辜負領導對我們的信任。
我們作為下屬，有時候也應該理解一下領導，他既然能把孩子帶到公司來，說明他家裡真的是遇到了什麼事情，要不然他也不會把孩子帶到公司來，我們在上班時間幫他帶一下孩子也沒有什麼都可以。
對於這件事情最終還得要尊重你自己的想法和看法，可能有些人就是接受不了，在上班時間幫老闆帶兒子，把工作和私事分得很清楚，對於這件事情，我們也不能強迫別人，根據自己的感覺走。
其他的不多說了，在此衷心的祝福你，每天都開開心心，萬事如意。
祝福你每天都幸福。
22樓：高傲公子
上班時間老闆讓員工幫他帶孩子，這隻有很小的哪種私企老闆才會做出這樣的事情來。畢竟，公司是公司，員工不是他家的保姆。
當然，若果公司業務不忙，員工閒暇時間比較多，手頭還沒有工作，那麼倒是可以幫老闆帶帶孩子的。畢竟，只要發工資，老闆安排的事情沒有超出自己的能力範圍，幫忙照看一下孩子還是可以的。畢竟，在私有企業，老闆的權力還是很大的，安排工作做不好，別說獎金了，工資都有可能給你扣了。
陪著老闆兒子玩兒，應該是乙個比較輕鬆的活。可以嘗試一下。
23樓：網友
你老闆讓你在上班時間幫他帶兒子，你就幫他帶吧，是偶爾一次也不是長期讓你帶，讓你帶他兒子不是你就不幹別的了嗎？你就幫他帶。
你老闆讓你在上班時間幫他帶兒子，你就幫他帶吧，是偶爾一次也不是長期讓你帶，讓你帶他兒子不是你就不幹別的了嗎？你就幫他帶。你老闆讓你在上班時間幫他帶兒子，你就幫他帶吧，是偶爾一次也不是長期讓你帶，讓你帶他兒子不是你就不幹別的了嗎？
你就幫他帶。你老闆讓你在上班時間幫他帶兒子，你就幫他帶吧，是偶爾一次也不是長期讓你帶，讓你帶他兒子不是你就不幹別的了嗎？你就幫他帶。
你老闆讓你在上班時間幫他帶兒子，你就幫他帶吧，是偶爾一次也不是長期讓你帶，讓你帶他兒子不是你就不幹別的了嗎？你就幫他帶。你老闆讓你在上班時間幫他帶兒子，你就幫他帶吧，是偶爾一次也不是長期讓你帶，讓你帶他兒子不是你就不幹別的了嗎？
你就幫他帶。
24樓：妙吉祥仔
如果是我的話，我就給他帶兒子。
先弄明白老闆的具體要求，注重一切細節。
再瞭解兒子的性格、生活習慣、愛好。
上班時間陪伴在他兒子身邊，做好老闆吩咐的事情。
下班時間鑽研兒童心理學，提公升知識水平；學習好兒童防護、急救技術；瞭解兒童日常的疾病症狀包括傳染病。
關注市場上的兒童產品，及時給老闆提供建議。
總之，把帶孩子當作工作來做，在工作中學習知識，提公升技能，最後做到讓老闆滿意，讓客戶（他兒子）滿意就對了。
25樓：記錄c生活
這個帶就帶唄，看看老闆是怎麼豐富的？如果說老闆是那種比較嚴厲的，希望他兒子能夠從中鍛鍊的，那麼可以嚴厲一些，如果只是帶一帶，沒有什麼特別要求，那麼就看他想做什麼？給他提供對應的平臺就可以了。
26樓：縹緲錄
如果老闆讓你在上班時間幫他帶兒子，這個肯定會拒絕的。因為在上班時間一定要把心思都用在工作上，俗話說：一心不可二用。
況且帶孩子這個事情實在是太艱鉅了，萬一要是有個閃失的話，豈不是自尋煩惱自找麻煩嗎。所以肯定會果斷的拒絕。
27樓：太宗招手
如果是私營企業，老闆讓我幫他帶兒子，只要工資獎金不少，我當然樂意幫他帶兒子，畢竟帶小孩工作強度不大，帶得好老闆還有額外獎勵的，吧。
28樓：伊菲兒君臨天下
如果你在上班的時候呢？老闆讓你幫她帶她的孩子，那我覺得你當然應該是欣然的答應。老闆，能把自己的孩子交給你，讓你幫忙帶證明，他對你很信任。
這樣子你就可以幫她帶著孩子工作，就不用太著急了，因為他也知道你為了看孩子，所以工作不一定能顧得上。他也是可以理解的，而且她這麼信任你，證明他對你的印象還是很好的，他覺得你可以做的很好，而且也能夠把孩子照顧的很好。所以他讓你這麼做，你就很高興的去答應他，然後做的很好，我相信老闆對你也是很賞識的，和我的想法相同，就採納吧！
29樓：華麗還健壯的松柏
你說的這種情況，應該是私企吧！公司是人家的，工資也是人家發的，你可以幫他帶孩子。當然了，你到公司上班，不是應聘的保姆，你也有權拒絕。
但，你得考慮清楚，你若不聽從領導安排，可能被炒魷魚喲。除非老闆家人確實有急事或他一時不好找到可靠之人照看孩子，才把孩子帶公司來讓員工幫忙。其它任何無原則的理由都表明這個老闆處事無章，難成大事。
30樓：年級前三
如果是我的老闆讓我在上班時間幫他帶兒子，我會很開心，因為這傳達了乙個訊號，老闆對我很信任。乙個人如果對你不信任是不會把自己的小孩交付給你的，這在一定程度上說明你的人品和德行得到了老闆的肯定。另外帶老闆的孩子，和老闆的兒子搞好關係，也有利於你贏得老闆的器重。
但是有一點你主要注意，就是自己的本職工作不能落下，不然可能影響老闆對你的看法。哪怕是因為老闆的小孩影響了工作進度，也要儘量去完成，讓老闆看到你的努力和難處，讓他心理有數。
31樓：勵志做個學霸
首先，如果老闆讓我幫忙帶兒子肯定也是比較信賴我的，所以我會很樂意做這件事情。
其次，每天重複一樣的工作內容其實有時候真的會覺得有些無聊，幫老闆帶兒子也相當於換了乙個工作內容，所以難得做這件事情也算是一種娛樂了。
最後，如果可以和老闆的兒子打好關係的話也是很不錯的呀。何樂而不為呢。我肯定會盡心盡力的。如果他喜歡我，老闆可能也會更喜歡我；而且萬一我以後是老員工，老闆的兒子可是少東家呀。
32樓：民俗及虎文化研究
上班的時候老闆叫你幫他帶孩子該怎麼應對，關鍵在於所在企業的經歷性質和你的崗位。
如果是私營小企業，你又是打理他的事物的辦公室之類，那麼，偶爾帶孩子也無妨。因為那說明他比較信任你，而且你的工作臨時放下也無損大局。你就幫他解決一下燃眉之急，幫他帶一下孩子，併力求帶好。
如果你是純技術崗位，而且比較關鍵的崗位，我想，老闆也捨不得讓你停下手裡的活專門帶孩子的。
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