工資都包括什麼
1樓：篂學長
工資包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。
1、計時工資。
計時工資是指按計時工資信緩輪標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。分為對已做工作按計時工資標準支付的工資，以及實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資。
2、計件工資。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他亂橘特殊原因支付給職工滑信的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、哪轎停工學習等。<>
工資包括什麼
2樓：簡單說金融
一、正面。工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；4、津貼和補貼；
5、加班加如拿點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
二、分析：工資作為廣大勞動者最重要的經濟收入，相信也是很多人比較看中的吧。實踐中，我們除了要與用人單位就工資的具體支付時間、流程、數額做出約定之外，還需要搞清楚工資的範圍包括了哪些。
三、工資個人所得稅繳納標準：
1、工滾仿薪所得扣除標準提高到5000元；
2、調整工薪所得稅率結構，由9級調整為7級，取消了15%和40%兩檔稅率，大橡纖將最低的一檔稅率由5%降為3%；
3、調整個體工商戶生產經營所得和承包承租經營所得稅率級距。生產經營所得稅率表第一級級距由年應納稅所得額5000元調整為15000元，其他各檔的級距也相應作了調整；
4、個稅納稅期限由7天改為15天，比現行政策延長了8天，進一步方便了扣繳義務人和納稅人納稅申報。
工資包含哪些
3樓：小星姐愛生活
工資包含如下部分組成：
工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支槐仿付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直野簡接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險**和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。
工資種類：鉛脊纖。
1、提成工資。
2、結構工資。
3、計時工資。
4、承包工資。
5、計件。6、定額<>
工資包括
4樓：嵇小函
法律分析：工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；純察計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時困褲孫工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。汪鏈。
工資包括哪些
5樓：範洪傑
職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按《關於工資總額組成的規定》第4條的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計件工資；
2、獎金；3、計時工資；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
根據國家統計局《關於印發1998年年報勞動統計新增指標解釋及問題解答的通知》(國統辦字[1998]120號)對新出現的一些補貼專案(如住房補貼、**補貼、伙食補貼等)應記入工資總額的規定，用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補貼屬工資總額的範疇。而按照2004年1月份的國家勞動和社會保障部頒佈的《最低工資規定》(國家勞動和社會保障部令21號)第十二條的規定，用人凱衡巖單位應支付給勞動者的工資在剔除以下三項後，不得低於最低工資標準：
1、延長工作時間的工資；
2、法律法規和國家政策規定的勞動者福利待遇等。
3、中班、夜班、高溫盯御、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
因此，我局(深圳攔念市勞動局)於2003年10月印製的《勞動業務手冊》中對最低工資組成部分的解答，應按照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令21號的規定予以修正：用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補貼，在特區外，也應作為最低工資的組成部分。
法律依據
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
工資包括哪些
6樓：陳秋生
法律分析：薪酬包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法中的薪酬是臘判搭指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的衝慎約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動輪拿合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：雨天卟哭
工資是根據勞動合同或協議約定，由用人單前者位支付給員李畝工的報酬。一般包含基本工資、績效獎金、津貼補慧擾薯貼等各種組成部分。具體可以根據雙方約定進行計算和發放。
能說一下工資具體都包括什麼嗎？
8樓：萬能知多少
通常，工資含罩首由以下幾個方面組成：
1、基本工資：這是員工的基本工資，通常是每小時、每天或每月的固定金額。
加班費：加班費是指員工因在工作時間之外工作而獲得的額外工資。
2、獎金：獎金是指根據員談數工在工作中的表現而獲得的額外經濟報酬，通常是在特定的時間或特定的工作專案中實現。
3、津貼和福利：這包括一些非工資性質的報酬，如餐費、住房津貼、悶茄交通費、保險、退休金、病假和帶薪假期等。
4、提成：提成是指員工根據他們的銷售表現而獲得的獎金。
5、稅收扣除：工資通常還包括各種稅收扣除，如個人所得稅、社會保險費和其他稅收。
總之，工資是乙個員工從僱主那裡獲得的經濟報酬的總和，通常由基本工資、加班費、獎金、津貼和福利、提成和稅收扣除等方面組成。
9樓：帳號已登出
具體工資是包括崗位工資，工齡念塌大工資基本工資，加班衫襲工資，交通或仔豎住房補助，餐費補助，社保費用，還有年終獎等，每家公司不同，待遇差距天差地別。
稅前稅後工資包括五險一金嗎，稅後工資包括五險一金嗎
一般給的工資都是含五險一金數額的。除非有特殊說明說應該個人負擔的五險一金，公司也一起付。 龍泉 五險一金繳納分兩部分，一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，企業交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。各地區五險一金繳納比例略有區別。例如，北京的養老金個人扣8 單位交20 失業保險個人0.5 單位1....
基本工資1700元正常嗎基本工資包括什麼啊
基本工資不包括加班費，獎金。社保金就是公司替你交社會保險，社會保險金大概600 700塊錢，有的公司全交，有的公司只交一部分，如果只交一部分的話，剩下來的工資就從你的基本工資中扣除 取名外星人 不包括。基本工資就是除了這些之外的工資，不包括提成 獎金 加班費 保險 補貼等等。我現在的工作就是基本工資...
固定工資包含哪些專案，應付工資包括哪些
固定工資包含底薪，加班費，以及各種補助 補貼 績效工資等等，應付工資包括各種工資的總和 一 應發工資就是所有工資的總和，沒有扣除任何專案之前 二 一般實發工資是應發工資去掉已經扣除的各種工資 我本來是被一個公司以機械工程師招進公司，公司老闆說是想開展五金配件加工 方面業務，準備讓我幫公司負責一這新業...