1樓：乙隻手的魚
在當下供大於求的現實情況下深刻的反映了乙個問題，在職場上，想說「不」，可能沒那麼簡單。顯然這是一件非常合理的事情，你必須做出一些讓步。如果不妥協，即使不直接被炒，也可能被人記小賬，留下不好的印象，以後的工作也不會那麼順利。
2樓：琦琛說生活
說明企業還是沒有做到以人為本。在當下各個行業競爭都比較激烈，所以企業就會選擇以加班的方式來搶佔市場，工作崗位少，競爭人才多，這樣企業就會肆無忌憚的讓員工加班，如果不同意，就會被公司辭退。
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，公司的做法是否合理？
3樓：小豆丁部落
不合理。男子是正常合理休假，把自己積累的假期一起放，陪陪家人有什麼過錯，公司這是無情壓榨，人家平時加班不放假的時候，公司也沒有說給補助啊。
4樓：沐琪說教育
不合理，這樣的做法可以說是非常沒有情義，也沒有人情味。
5樓：網友
當然不合理。春節放假是員工正常的節假日，有權利支配自己的時間，公司這樣太強勢，不合理。
6樓：可樂雞翅二點零
不合理，春節是國家法定節日，我們在春節應該是拜訪親戚，多以親人交流感情，而不是換個地方工作。
7樓：歆如談教育
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，我認為公司的做法是十分不合理的。現在很多公司會以各種奇葩的藉口來開除員工，比如員工沒有在下班後參加公司年會舞蹈地練習被開除，員工因客觀情況沒有參加公司臨時決定的會議被開除，員工沒有百分之百聽老闆的話被開除，這樣的例子實在是太多了。這種情況很多出現在私人企業裡，這些企業一般都是以老闆獨大，員工稍微做得不順老闆的心，老闆就會以各種理由把員工開除，老闆還以為自己的做法是對的，其實這些企業的行為已經違反了勞動法，我們員工可以通過勞動仲裁才維護自己合法的權益。
拒絕帶電腦回家被公司開除小張在上海某諮詢公司擔任軟體工程師，小張已經在這家公司工作了4年，算是老員工了，但是卻突然被公司開除了。在公司開除小張的通知書上，公司給多了很多理由，稱小張工作執行力不行，經常拖延公司下達的任務，而且在公司規定的上班時間裡做自己私人的事情等，小張感到非常氣憤和不解，拿著公司給他下達的開除通知書，準備找公司人事要個說法，公司人事稱小張在2019年春節假期期間，公司讓小張帶電腦回家，因為假期期間可能會有客戶有急事找小張，但是小張以這是正常的假期不應該工作為由拒絕了。更讓公司感到氣憤的是，小張一連休了27天年假，而且期間拒絕接聽公司的**。
對於公司的說法，小張感到非常委屈，春節期間自己休息了27天，是春假法定假日11天和自己合理的調休12天以及兩個週末，並不是自己無故曠工，況且春節假期間自己多陪陪家人，並沒有什麼不合理的地方！
維權面對公司的開除理由，小張不能接受，他選擇了勞動仲裁，要求公司支付他違法解除勞動合同賠償金萬元以及工資加班費，小張的要求被上海市勞動監察大隊認可，他們支援了小張的訴訟要求。但是小張的公司卻不認可將小張告上了法庭，經過上海市浦東人民法院的審理，法院認為公司的開除理由不合法，駁回了公司的訴訟請求。
用人單位作為員工的管理者，應該對員工寬容和理解，而不是一味地苛求員工。這樣員工也會因為壓力太**擇抗拒，公司更不能以不合法的理由開除員工，這是法律不允許的。
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，公司的做法合理嗎？
8樓：每日話題心說
不合理。因為公司沒有權利要求員工在春節假期工作，所以我認為是不妥當。
9樓：夏季微涼
不合理，春節假期是員工應該享受的福利，男子有權拒絕在休息日工作。
10樓：戰寶兒
不合理，因為春節本來是有國家規定的假期，而且帶不帶電腦？這是個人的選擇，人無權干涉。
11樓：帳號已登出
我覺得公司的做法不合理，這種做法是違法的。法定假期，男子有權利拒絕工作。
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，如果假期被領導安排工作你會拒絕嗎？
12樓：智慧海洋
如果假期被領導安排工作，那要看工作內容及性質是否合理，如果是職責所在，那假期工作也是可以接受的，但是企業需要支付適當的加班費，因為春節是國家法定節日，因為春節不願工作就被開除確實不應該。
13樓：走出迷惑
必須拒絕，有乙個只知道一味地壓榨員工的公司和領導，那麼這份工作不要也罷。
14樓：為人人
如果假期老闆安排工作的話，我一定會了解工作內容與時間，根據自己的實際情況來來定奪，如果真的而要是因為這樣的事情被開除的話，也只能感嘆自己的弱小了。
15樓：小小胖崽聊教育
如果有加班費，還可以接受。如果是義務勞動，就算了，可能不僅會拒絕還會辭職。
16樓：強哥遊戲辣評
我肯定會拒絕的，因為我覺得這樣的要求完全是讓我無法忍受的，也是非常不合理的。
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，假期被領導安排工作合理嗎？
17樓：愛意不止初見
事情起始春節是法律規定的節假日，很多人都想著趁著難得的機會，好好休息幾天呢。據報道：有一男子因為拒絕春節帶電腦回家工作結果慘遭開除。
引起了很多網友的熱議，你認為假期被領導安排工作合理嗎？
具體分析我認為假期被安排工作是絕對不合理的事情。春節是中國人骨子裡的情節，我們都希望在這一天和家人團聚，忘掉工作，好好的享受生活，就是這麼重要的節日還被安排工作，是肯定不合理的啊。不僅不合理而且不合法，據《勞動法》規定，對於法定節假日，企業不得干擾員工的休假時間，員工有權利拒絕領導提出的不合理加班行為。
這個公司的領導，在春節期間還要求工作，不談工資，只談工作，是誰也接受不了的事情，這就是典型的法律意識薄弱。我認為乙個企業想要發展的更好，就一定要對員工好一點，多一點寬容，員工是公司的中堅力量，只有讓他們感受到公司的溫暖，他們才會願意為公司賣命的工作啊，任何乙個渴望通過剝削員工價值的公司，是註定走不遠的，等到他們的不僅是公司倒閉，還要勞動法的制裁。
寫給大家大家在平時工作中，肯定也或多或少的遇見過公司要求加班的情況，對於這種情況我不知道大家是怎麼解決的，我都是先和老闆說好要支付加班工資，不可能白白加班的，你可能會說萬一老闆不開心，把你開除了呢？其實大可不必擔心，我們都是受勞動法的保護，他們辭掉我們是需要正當理由的，加班還不給工資是老闆的錯，拒絕是維護自身權益的行為。
最終結果最終這位男子申請勞動仲裁，法庭認為涉事公司做錯了事情，賠償這位男子19餘萬，該公司不服上訴，仍被打回，維持原審判決，這一件事情也就告一段落了。
18樓：小du聊情感
不合理，假期本來就是自己的私人時間，這個時候再要求加班是不合理的。
19樓：鍾木木的小太陽
不合理，因為假期並不屬於工作時間，在假期讓員工工作是違反勞動法的。
20樓：愛中華
應該把領導開除了。
男子回家過年拒絕帶電腦回家工作遭到公司開除，休假時你仍會處理工作嗎？
21樓：小可艾娛樂
這個還是要看自己對於帶工作的一些責任心，以及態度，並且也看自己需要處理的工作，是否會耽誤自己的正常休假，以及自己在這份工作處理的過程當中的地位，是不是主要如果說事態比較緊急，而且如果不是自己的話，這件事情就難以解決，那麼我們還是應該預備的，這樣的乙個。畢竟我們做乙個工作，不單單只是為了從這個工作當中去賺取工資，相反的，我們海參崴有一種責任去。公司維持運營的穩定，幫助公司創造更好的前景，這樣的話，我們才能夠問心無愧的，從公司那邊去拿到自己應有的工資，當然了，如果說自己的員工進行了這樣的犧牲，那麼相應的公司應該給予這個員工進行獎勵，如果是我處在這個事件當中的話，我會去處理自己分內的工作，但是也希望自己的公司能夠給我一定的鼓勵和補償。
一休假的時候是否處理工作，要看當時的環境
因為我們對待工作的時候，把每個人的選擇都不一樣，如果是我的話，我會選擇看事態的緊急性以及我在這件事情當中所處地位的必要性，如果說突發了乙個事件，目前來說的話，事態比較緊急，而且如果不及時處理，會造成比較大的損失，比較有危害性的話，那麼我還是會選擇去及時處理的，或者說這個件事情本身我在處理事件的過程當中處於關鍵的一環，如果沒有我的參與，那麼這件事情就沒有辦法完成那麼這樣的情況下，我也是會選擇去進行的，但是有一些人他們有不同的想法和選擇，這個也是無可厚非的。
二，如果員工付出了過多的勞動那麼公司也應該給予鼓勵
因為我們每乙個人都希望自己的付出能夠得到相應的回報，所以說如果在休假的時候自己的員工做出了這樣的犧牲，因為工作而耽誤了正常的休假，所以的話公司至少要有一定相應的鼓勵，不僅僅是口頭上的鼓勵，以及在經濟上的讚賞，還要有後期的一些發展。表現比如說一些金錢上的鼓勵以及一些工資待遇上面的調整這樣的話，可以讓員工和公司兩個人都受益，並且在後期能夠合作的更好。
三，雙方都肩負好自己的責任與義務就能夠促進更好的局面
因為如果說公司和員工雙方都能夠做好自己的本職工作，並且能夠賦予自己的責任感的話，那麼我想後續這兩雙方的話會有更加和諧的局面，並且能夠有更加。良好的發展，不管是員工會給公司創造更多的利益，還是說公司會給員工更好的前景，這樣一來的話，兩方都是得到了好處的，所以這樣的選擇是比較好的。
22樓：不著急上課
會處理工作的。因為有一些工作在公司沒有完成，就必須要靠休假的時候來進行處理。這也是非常正常的事情。
23樓：life正午時分
當然會工作，但並不喜歡這種休假還要工作的方式，作為一名打工人休假工作都是難免的，不得已而為之。
24樓：講故事的小粥
休假時我不會選擇處理工作，我認為假期是自己的私人時間，不應該繼續被工作佔據，當然如果老闆強制要求，我也會妥協，畢竟還是要吃飯的。
25樓：馬普質
員工是有休息權的，在我看來，過年回家本就是法定的節假日，拒絕帶電腦回家工作是可以的。所以如果是我，我不會帶在本應該休息的時候處理工作，人生很短，生活不僅僅只有工作。
26樓：老劉茶社
會。因為工作性質決定了，必須以客戶為中心，並且也花費不了多少時間。
27樓：小新愛科技
會的。如果是公司非常著急的事，休假我也會處理。
28樓：咖咖
會的，雖然休假，但是公司裡面還是會有一些突發的事情需要處理，所以還是會處理工作的。
29樓：帳號已登出
休假時不會處理工作，畢竟休假是自己休閒的時間，而不是為公司上班的時間。
30樓：職場軒子
在休假時我不會處理工作，但是有時候是真的沒有辦法了，必須得加班，誰都想休假的時候好好歇息歇息，放鬆放鬆。
31樓：v這是原話
休假時如果是緊急事件還是要處理的，雖然已經放假，但是作為員工在公司要用到自己時也應該承擔責任，繼續處理工作。
32樓：網友
休假時我仍會處理工作，雖然休假也是自身休息的一種權利，但是遇到緊急工作要處理時，我仍會選擇處理工作。
33樓：今天的冒險開始了
個人在休假時會去處理工作，因為領導經常會在休假的時候佈置一些工作，所以就得去處理。而且為了不想讓自己的工作環境不好和影響到自己的前程，我還是會選擇在休假時處理廣工作。
34樓：劉心安兒
我不會，這是因為在休假的時候，就不應該忙工作，而且公司也不應該安排相應的任務。
35樓：焱
在某些情況下我會處理工作，但在休假時處理工作我一般只會處理一些未完成的或者是待完成了工作並不會去處理新的工作。
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