1樓：打下大蝦的大俠
年滿60週歲的職工，應當依法享受享受基本養老保險待遇的，不再受勞動法保護。
60週歲後的職工發生合同糾紛或者事故，使用於《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
2樓：網友
根據勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自動終止。
3樓：彌茂
這和勞動法沒有什麼關係，60歲的員工。已經到了退休的年齡，是不需要辦理離職手續的，只要辦理退休手續就可以。
60歲以上辭退新勞動法
4樓：陳順華
法律分析：經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法超過60歲的還可以工作
5樓：高華
法律分析：60歲以上老人都可以繼續工作，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55週歲、男達到60週歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。
六十歲以後，勞動法還管不管了？
6樓：ray聊教育
六十歲以後的勞動者，受到勞動法的保巧陸護。只要是我國境內的勞動者，都受到勞動法的寬搜保護，沒有年齡限制。
根據《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法六十歲以上了嗎
7樓：創作者
勞動者已經達到法定租譁退休年齡，勞弊宴行動合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用，雙方應當簽訂勞務合同或者聘用合同，雙祥慎方不再受勞動法、勞動合同法約束。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
超過六十歲的人在打工,老闆可以解僱嗎?勞動法裡有規定嗎?
8樓：
摘要。超過60歲的人應當退休或者已經退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的不是勞動關係，不受勞動法規調整。屬於勞務關係，雙方的權利與義務按聘用合同辦理。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
超過六十歲的人在打工，老闆可以解僱嗎？勞動法裡有規定嗎？
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超過60歲的人應當退休或者已經退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的弊搭凳不是勞動關係，不受勞動法規調整。屬於勞務關係，雙方的權利與義務按聘用合同辦理。最高人民法院《關於審理租旅勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔枝橋2010〕12號)第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
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60歲以上辭退新勞動法
9樓：
摘要。根據法律的相關的規定，六十歲的員工是否辭退還需根據具體的情況來認定，還需要看工作的年限。據新勞動法規定，對於60歲以上員工不能辭退。
雖然說已經過了法定退休年齡，但沒有正規理由，也不能隨便辭退的。
根據法律的相關的規定，六十歲的員工是否滑敬悉辭退還需根據具體的情況來認稿氏定，還需要看工作的年限。據新勞動法規定，對信乎於60歲以上員工不能辭退。雖然說已經過了法定退休年齡，但沒有正規理由，也不能隨便辭退的。
已過了退休年齡的勞動者雙方勞動合同終止，不屬於《勞動合同法》46條塌胡啟團如需要支付經濟補償的規定，不需要做洞支付經濟補償。《勞動法》辭退員工的補償標準是按照工齡和工資結合計算。作為簽了合同的員工，在公司工作的時候被無緣無故的辭退了，那麼用人單位就必須賠償。
如果沒有籤勞務合同是否能提出䃼償？謝謝。
遺憾這個不能要求補償，但是可以去投訴要求補籤合同，通過補籤合同來維護你的利益。
可公司以達到退休年齡無法籤合同而拒籤。
這個你的權利就是要求補籤這個勞務合同，他沒有簽訂勞務合同也沒有額外的賠償。
可以向勞動部門投訴用人單位沒有與勞動者籤合同，勞動部門會受理嗎。
他會受理只不過受理的話，他也只是糾正用人單位和你不籤合同的錯誤做法，要求補籤合同，這個對做侍汪你來純仔說談談是沒有額外賠償和補償的。
辭退60歲以上員工，沒有籤合同，是否也需要提前乙個月書面告知勞動者？
不需要。老汪勞動合同法v40條解除勞動合同的，需要提前乙個月通知員工，否知罩則需要額外支付勞動者乙個月工資作為代通知侍猛仔金。
這個只管勞動合同，只限於勞動合同才有這個效果和這個法律規定。
60歲以上辭退新勞動法
10樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~法律分析：經濟補償沒有年齡限制。
雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
親親，您好，很高興為您服務~法律分析：經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與卜戚禪勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞仔嫌動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每型塵滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
親親~法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下陸巨集列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基做衫本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或早胡冊者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法離職工資結算，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
您好 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考 1 用人單位裁員需要遵守相關法律的規定。2008年1月1日生效的 勞動合同法 對裁員有詳細的規定 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工...
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