1樓：知乎推薦
你給公司提供的是什麼？是長期的勞務，還是什麼？這個涉及到的，是否有證據證明勞動事實。
現目前，並無工資表，無欠條，無勞動合同，對你是非常不利的。你手裡哪些證據是比較有用的，方便發下嗎？可以是錄音、qq、微信對話，截圖等。
給對方發出催告函，催告追討。催告函，主要寫明支付拖欠工資金額，限定期限，以及其他的輔助條款。催告函發出，最好使用郵政快遞，因為這個需要當事人簽收的。
起訴立案，財產保全。催告之後，對方還是不履行還款義務，這時可以向寫起訴狀，向法院提起訴訟。與此同時，申請財產保全。
這個可以有效防止對方轉移財產。通過法院查控債務人的財產狀況（各銀行卡資金金額、房產、車輛等）。法院根據你的訴求以及相關資料，排庭期，**審理，出判決書。
需要重點提示：對方不接**，玩消失，需要查詢對方的真實身份資訊，一般的根據姓名，**號碼，大概的住所，通過公安局是可以查到的。即便對方不出庭，都可以缺席判決的，並不是聯絡不上人，就不能起訴立案。
申請法院強制執行。
法院出判決書之後，對方仍然不履行，可以申請法院強制執行。只要對方有財產，基本都能追回。這也就是為什麼在起訴時候申請財產保全的原因。
對於惡意轉移財產，拒不執行法院判決的，可以構成刑事犯罪，可以追究其刑事責任。拒不執行判決罪，情節特別嚴重的，最高可判7年，並處罰金。
2樓：繡花
去法律援助中心，詢問專業人士，請求法律援助，進行民事訴訟。
3樓：網友
這個要有證據，或者旁證，或者事實證據，不然空口無憑，往往一些小單位喜歡玩這樣的小伎倆，不過只要你做了，你可以報案，報案警察會去偵查。
4樓：我是乙個人
私人公司欠你的錢，沒有合同，沒有工資表等證據。也可以向法院起訴他的，法院會調查相關證據的。
5樓：專職仲裁員
建議：先別和老闆弄僵，想方設法讓老闆打個欠條，打完欠條後剩下的就好辦了，到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，都就有證據了。不過看來哥們工資不低，能拖欠30萬工資也是月工資好幾萬了吧，值得找個律師跟公司幹好幹一仗了。
未簽訂勞動合同的雙倍工資，社會保險，經濟補償金都可以爭取。
你好，私人單位拖欠員工工資，沒有勞動合同，我應該怎麼辦
6樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
8樓：網友
收集事實勞動關係證據申請勞動仲裁。
公司沒簽勞動合同，而且拖欠工資，並且沒有工資條怎麼辦
9樓：保精璩痴海
你沒有籤勞動合同，也沒有工資條，這個國家法律以及勞動者協會也幫補了你了。
你要想要回工資除非你這老闆肯給你了，如果他不肯給你怎麼說都沒有用。
也就是說你們這件事只能私下解決了。
10樓：匿名使用者
匯款方式，那個發出方是誰呢？應該是公司吧，如果勞動關係怎麼能給你打錢呢？
去當地勞動監察大隊舉報吧。
建議找乙個當地的律師或者熟悉勞動法的人幫助你一下。
11樓：問法網姜
可以要回工資的，你現在儲存好證據，工資證明是公司提供的不用擔心，你的證據可以用，你可以向勞動監察部門反映，也可以提起勞動仲裁。
12樓：方智盍貞婉
公司是有營業執照經營的吧。按以下條例辭職，可以去勞動所投訴。
如果你按規定做的，可以解除勞動合同，那麼未籤合同的在入職後乙個月的次日起以雙倍的工資賠償。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（勞動合同發）
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位不管是什麼老闆。
13樓：葉瑩智赩
如果問題屬實，單位的行為已經涉嫌違法。你可以登陸當地社保局的**，瞭解相關的法律和政策，進行舉報或投訴，依法維護自己的合法權益。
你需要掌握的證據應該有：工資表、考勤表、考勤卡、派工單、出入證、胸牌、工作證、單位的通知、簡報、告示、老闆或工作環境的**、錄影……等等，一切能證明你在這家單位工作過的證據。
同時，你還可以向當地的**求助。只要你手中有確鑿的證據，應該說是：勝券在握。沒有乙個老闆不怕自己的違法行為被**的。
14樓：雙子涼亦人心
解決了嗎朋友，我想借鑑一下你的做法，我也遇到了差不多的問題！
請問私人老闆拖欠工資！怎麼辦？我沒有勞動合同也沒工資條，打卡記錄！有人證，聊天記錄 怎
15樓：陽陽
沒有勞動合同，工資雙倍，最多補償11個月，到區級勞動監察大隊投訴。
16樓：網友
有三個以上的證人，還有聊天記錄都是可以作為證據的，可以申請勞動仲裁。
17樓：網友
當然是去勞動局，欠多可以關廠了。對於老賴只能報警處理，一拍兩散。
18樓：隨風
朋友，這個我記得應該是要有三人以上作證，建議你還是去當地勞動仲裁辦諮詢一下吧。好像有個市長**12345也可以諮詢。
私人企業拖欠工資，沒有勞動合同，怎麼辦?
19樓：使何吵覆
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛，申請勞動仲裁是前置，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，憑不受理通知書，向人民法院起訴。
私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同怎麼辦沒有
20樓：網友
我在雲南私人老闆在廣西我該怎麼？
私人企業,沒簽勞動合同,發工資沒有工資條,被無故開了,怎麼辦
21樓：落葉歸根
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
22樓：
沒有簽訂勞動合同。用人單位應從第二個月起。支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係。
用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位。有勞動關係的證據。
至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位。不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
23樓：吾本漁樵
沒簽勞動合同，但如果成立事實勞動關係，可以向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同 怎麼辦？
24樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
25樓：竹蘭濮妝
你在這個企業做了多久？如果自用工之日起超過乙個月不滿一年，他有義務與你訂立勞動合同，否則要在超過乙個月到他與你訂立勞動合同之日這段時間裡支付給你兩倍工資，；如果超過一年沒定合同，視為已訂立無固定期限合同，還要給你支付是乙個月的雙倍工資，因此，你可以首先去勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向法院起。
26樓：度鑫鵬卓夏
可以申請勞動仲裁。
不籤合同可以申請雙倍工資。
當然需要有為該老闆工作的證據，比如工作證明，工資卡，工資存摺，工作證，服務證，蓋章的考勤記錄等，或者其他勞動者證言（證言的話勞動仲裁認定會比較差，如果起訴會比較有用）
具體去當地勞動爭議仲裁委員會諮詢。
27樓：解律_小法匠
建議你申請勞動仲裁，你可以索要工資，還可以索要因為不籤勞動合同的最多11個月的雙倍工資補償。
勞動仲裁的流程比較簡單，時間成本也不高，只需要找個律師或懂法律的朋友幫你寫一下仲裁申請書、梳理一下訴求和證據，你再拿著申請書自己去申請就可以。當然，也歡迎你來找我們。
私人老闆拖欠工資沒簽勞動合同怎麼辦
28樓：人人哦哦哦課
如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：
拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；
如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；
如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；
對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
公司欠我工資不給
向勞動監察大隊投訴解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...
未簽訂勞動合同，公司欠我兩個月的工資，公司不承認有我這個人，我該怎麼辦 在法律上哪些證件可以作證啊
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
去勞動局申請仲裁了，老闆欠我6000塊工資半年了應該賠償我多少錢
你好，針對這種情況，你如果要求解除勞動合同的話，可以要求他支付你這6000塊工資，同時還可以要求支付雙倍經濟賠償金，即你在該單位工作一年的話要支付你兩個月的工作作為賠償金，一年以上兩年以內可以要求支付四個月的，依次類推。希望可以幫到你。用人單位拖欠勞動者工資屬於違法，應當按照以下標準計算賠償數額。勞...