1樓:醬油作者
雖然我並不是乙個老闆,我也知道現在的很多網友都是在網上憤憤不平。乙個員工肯定不能以這樣的理由被辭退,但是我覺得這也不完全是公司的問題。我覺得乙個人既然進入了公司,就得接受管理,那麼跳舞也是人家的管理方式之一。
我相信有很多員工都是被迫跳舞的,他們都不願意幹這件事,但是既然來到了公司又怎麼能夠不聽從領導的決定呢?在一定程度上我們要有服從的意識,你乙個人不跳,那麼其他的人都不想跳應該怎麼辦呢?
既然來到公司了,就是不是所有的事情都能夠按照自己心裡的想法來,每乙個公司都有自己的規定,如果乙個人不願意跳舞,那麼公司不應該直接辭退,但既然人家已經辭退了,一定是有自己的理由吧,看起來公司的處理方式是簡單粗暴的,也懶得跟那個員工廢話。有的網友說遇到了這種情況,公司應該一種人性化的管理,可以找那個員工說明情況,或者能夠找到乙個比較適中的處理方式,但我覺得作為乙個員工,如果公司的要求並不是那麼過分的話,跳舞也屬於正常範疇的話,還是可以接受的,為什麼接受起來難度那麼大呢?如果每個人都有這麼強的個性,那應該不是老闆都想要的員工吧!
就是我覺得在乙個集體中,集體的利益一定是高於個人利益的,那麼既然別人能夠接受的事情為什麼你不能接受呢?直到現在肯定很多的網友都站在這個員工的一邊,憤憤不平是他們的主要色彩,但是看來事情能不能客觀公正一點?辭退員工是不正當的理由,那麼建議員工可以拿起法律的**來保護自己的利益。
企業這麼做有自己不合理的地方,那麼員工的這種做法是正確的嗎?其實說這麼多也沒有別的意思,就只是希望大家在評論看待一件事情的時候千萬不要被帶著跑,公司做出這樣的處理是有他們的理由,即便是有什麼不合理的地方,那麼員工是可以拿起法律**來保護自己的利益,事情到底是怎麼樣的那麼就交給法律來評判吧。
至於我們網友千萬不能跟風倒,不管在什麼時候,一定要客觀的評價一件事。公司到底能不能長遠發展,不是我們應該考慮的事,大家也不能憤憤不平的指責公司,祝人家快點倒閉,跳舞也並不是什麼不能接受的事,難道不是嗎?
2樓:網友
這樣的公司不會發展長遠的,因為這樣的公司格局非常小,只看眼前不看長久發展趨勢。
3樓:花花魚記
不會。乙個好的公司,是會尊重員工的個人意志,而不是不願意就辭退,這樣對員工是不公平的,而且也會對其他員工造成影響。
4樓:一一邊邊
這樣的公司沒有長遠的發展。公司不願接受員工提出的建議,一意孤行,反而把員工辭退。如果這樣以後就算有好的建議,員工也不會向公司提出。
5樓:淘氣章魚燒
我認為這樣的公司發展不會久遠,公司在創收的同時,應當也要遵循以人為本的經營理念。
6樓:亦如
這樣的公司不會發展長遠的,這種公司的風氣太歪了,感覺員工就是為了那些工資什麼都能做的機械人一樣,沒有人情味。
7樓:職場導師夏清
我認為這樣的公司不會長遠發展,因為這種公司沒人性,還強制要求員工做不願意做的事情,遲早倒閉。
8樓:天才人物我無敵
我覺得很難,因為這樣的公司完全只會按照自己的意願去讓要求的員工,但卻從來不會考慮員工的感受,所以也很難留住人才。
9樓:你到底敢不敢
發展走不成,像這樣的公司,其實越幹越沒有什麼發展前途,對於乙個公司來說,員工也是很重要的存在。
10樓:丁山學長
我覺得不會,因為這個不是工作裡面的內容,而他們卻辭退了。
女員工不想跳舞被辭退,公司現在都這麼強人所難了嗎?
11樓:知識小公舉
進入職場的都知道,公司領導常常會有一些強人所難的要求,但是為了能夠繼續在公司工作,我們必須要聽從他們的要求,有乙個女士也是遇到了這樣的事情,據她所說,他報名了年會上的節目在,但是在工作了一天之後,領導要求他下班去跳舞,因為一已經工作了12個小時,所以也非常累,她拒絕了領導的要求,並且直接回家,領導將這件事情反映上去,公司給了他三個選擇,她選擇主動辭職,但是在辭職之後,公司在外宣稱這名女士是被辭退的,而且還無中生有,列出了她的三大罪狀,相信遇到這種強人所難要求的並不是這位女士乙個人,肯定還有其他人也遇到過這樣的要求,但是大部分人都沒有勇氣選擇拒絕,就這樣忍氣吞聲的在這個公司繼續待下去。
不得不說這個公司的領導層非常的小家子氣,這名女士在選擇主動辭職之後,這個公司的領導層依舊不放過他,而是在外造謠毀壞她的聲譽,這名女士找到公司後,公司還拒不承認,堅持說這名女士是被辭退的,導致這名女士在這個行業裡找不到工作。還有就是在這個特殊的時候,很多公司的年會都取消了,畢竟現在不提倡多人聚會活動,但是這個公司卻在這個關鍵的時候還要選擇辦年會,不僅沒有把員工的生命安全放在眼裡,還沒有把國家的政策放在眼裡,從這一方面來看,這種領導層德行有虧的公司,想必也是開不久了。
這件事讓我想到了之前的乙個案例,一名員工因為不去參加同事的生日宴,就要被公司辭退,這兩件事情在本質上是十分相似的,就是公司的領導一定要具有絕對的掌控權,員工們都不能違反他的命令,其實現在很多小公司都是這樣,老闆會覺得自己是至高無上的,很多大公司反而會比較體諒員工,平時員工沒事的時候讓他加班,但是在員工有事的時候就會批他的假期。
這名女士本身的處理方法也是有些不對,比如在回家之前可以先給領導們打聲招呼或者說明自己的理由,而不是再拒絕了要求之後就貿然回家,這樣也會讓領導更生氣,那一般的領導都會往上反映這件事情,所以我們在遇到這樣的不合理的要求時,一定要耐心的跟領導講清楚拒絕的原因,如果在講清楚原因之後,領導仍然不批准,那麼就可以實行這位女士這樣的解決方式了。
12樓:au不錯哦
女子因為不想跳舞而被公司強制辭退,這種嚴重損害勞動者權益的事件再次引起社會強烈的討論,所在公司也遭到相關部門的調查。
1、事件經過和起因
當事人王女士下班後被公司強制要求參加跳舞,為公司的年會做準備,她工作的公司執行的是996制度,但是下班時間都不是很準時,因為太累就在群裡面拒絕了,結果被公司以不服從工作安排強制辭退,後續王女士已經通過勞動仲裁部門進行處理,涉事公司也已經表示正在聯絡王女士積極處理中。<>
2、員工的切身利益受到損失
現在社會就業壓力非常大,勞動力過剩和崗位緊缺的矛盾一直存在,因此很多企業管理人員都利用了勞動者急於就業的心理,不斷增加勞動量和工作時間,但是工資福利待遇卻沒有任何提高,這個做法和勞動法中規定的八小時工作制度完全背離,很多企業在追求工作業績的同時還要搞各種企業文化,把各種團建聚會變成了員工必須參加的事項,不去參加甚至就會面臨同事的鼓勵,上司的為難,公司的辭退,一旦有員工提出質疑或者反抗就會面臨失業的困境,其實這就是管理方式不科學,管理者缺乏格局造成的,也是很多企業目前的共性,也是很多員工選擇離職跳槽的原因,和諧的工作環境,健康的管理理念才是乙個公司做大做強的前提條件。案例中公司給出王女士兩個選擇,要麼被辭退要麼去別的分店工作並且要道歉,這兩種選擇其實就是同一種結果,逼王女士主動離職。這種做法已經違反了勞動法的相關規定。
3、公司發展走入誤區
現在很多公司的發展已經走入誤區了,公司要創造效益和利益不是用犧牲員工的休息時間為代價,很多公司都把8小時工作時間調整為996,甚至一部分網際網絡企業提倡員工在辦公室居住方便加班,這種做法看起來創造了利潤,其實完全是殺雞取卵,壓迫員工只會降低工作效率,流失優秀人才,對於公司文化建設更是沒有任何益處,公司也不會做長遠做強大。現在很多年輕人面試的時候都會先問工作時間,加班的頻率,這就體現了就業人員對公司的基本要求。<>
案例中的王女士已經提起勞動仲裁,這也告知我們就業人員一定要學會用法律**來維護自己的權益。
13樓:棟小溪
只能少數的公司是這樣的,女員工不想跳舞就被辭退肯定是不符合規定的,也沒有任何一條法律規定 員工必須跳舞,只能說遇到的人不對。
14樓:抱香蕉睡覺
確實是這樣,尤其是私企,經常逼迫員工在晨會的時候唱歌跳舞。
15樓:卷卷
是的,所以現在大家都稱自己為打工人是有道理的。
女員工因為不想跳舞被老闆辭退,這樣的單位你會接著幹下去嗎?
16樓:勤意智
相信大家在工作的過程中都會有過這樣的經歷,已經要下班了,老闆卻臨時要求加班,遇到這樣的事情,我們往往非常無奈,網上有這樣一件事情,女員工因為不想跳舞被老闆辭退,這樣的單位你會接著幹下去嗎?關於這個話題,讓我們一起來聊一聊吧。
一、杭州這位女員工,因為不去跳舞而被老闆辭退,到底是怎麼回事呢?
由於快過年了,所以這位女員工所在公司開始準備年會,當時這位女員工下班比較晚,感覺比較累,下班之後,領導臨時安排她去跳舞,她在群裡面提了個建議,以後安排這樣的事,最好早一點,她的領導認為她頂撞了自己,就把這位女員工辭退了。
二、這樣的單位你會接著幹下去嗎?
在這個單位不允許員工提意見,而且總是額外給員工工作,該下班的時候卻不讓下班,臨時加工作,如果是我,我不會接著幹下去。在這樣的單位工作,我認為太累了,時間久了,自己一定會吃不消,身體是工作的根本,沒有好的身體,怎麼去工作和生活呢!
三、遇到臨時加班,自己應該怎樣做呢?
如果遇到臨時加班,如果我沒有緊迫的事情要做,我會聽從領導的安排;如果自己當時已經安排好了,沒有辦法加班,那我會和老闆說明原因,但是在和領導說原因的時候,我會理性的和領導談話,希望老闆能夠理解,我相信如果雙方都心平氣和的面對,就不會發生矛盾,領導也會體貼下屬,不會強求的。
關於「女員工因為不想跳舞被老闆辭退,這樣的單位你會接著幹下去嗎?」這個話題,以上就是我的觀點,各位有何想法?歡迎到評論區積極留言。
17樓:始實
這樣的單位我當然是不會接著乾的,因為這本來就不在我的本職工作之內的。
18樓:你是我最長的電影
不會,如果連自己是否跳舞都無法選擇,那麼上班肯定會特別壓抑。
19樓:你到底敢不敢
並不會,這樣的公司其實對員工也不是特別的尊重員工,也沒有什麼自由,根本不是乙個好的地方。
20樓:職場人乾飯魂
不會啊,跳舞又不是工作,不會的人太多了,如果是我因為這個被辭退,肯定不會再繼續幹,這種公司企業文化感覺都不對。
21樓:帳號已登出
那要看是什麼單位,如果本身就是要求唱跳,你不會跳舞問題在你身上,如果只安排唱歌,那你就可以選擇不幹。
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