1樓：誰人會知音
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~現實是殘酷的。簡單一點，年輕人就是要在不斷碰壁中成長。 實事求是，就這麼說：
綜合考慮，你不太適合公司這份職位，對不起！ 很婉轉，也很讓人接受。
提問。我的意思是公司想要辭退實習生，實習生犯了什麼錯才可以。
比如上班摸魚打遊戲之類的，可以辭退嘛。
這個肯定是不行的。
提問。那公司想要辭退的話，得怎麼辦，支付賠償金嘛。
沒有實質性的路由辭退實習生有理由找勞動局。
辭退可以但是公司得給補償金和實習那段時間的金額。
提問。補償金是怎麼確定呢。
如果還沒有畢業的實習生被辭退的話，是否有補償，要看實習協議是如何簽訂的。如果實習協議中沒有明確賠償的話，一般很難要求賠償的。如果已經畢業了，用人單位辭退你，只要不是在勞動合同的試用期內，那麼用人單位應該支付經濟補償金給你的。
法律依據是《勞動合同法》
2樓：帳號已登出
可以肯定的說，你**路了，你要找證據確鑿的事，和象你一樣的人，人多好辦事，光套你自己，你自己就該找自己的原因，你還可以把自己的工作優點和創新，寫成材料，投放人力資源部門和老總，如果你真愛這份工作，總能找到法，老娘們那套很管事，假裝：一哭二鬧三上吊，沒法活了。我一心一意為公司，你們弄這一套。
我在這段時間內乾了什麼，什麼，有了那些發明創新，如何遵守紀律企業制度。引起共鳴，振動老總，感動工友。這時，如果有人出面，你的機遇到了，如果公司細數你的工作缺點和錯誤，作的很充分，你還是撤吧，人家有備而來，前提是你真用功，真奉獻，問心無愧。
試用期請假影響轉正麼。
35歲以後失業的出路。
勞動法2020最新規定。
三個月試用期不交社保。
新人的權益在**檢視。
3樓：四夕羅
直接辭退，不合格就是不合格，還沒過實習期，可以和她說清楚，然後辭退她。
實習生可以辭退嗎
4樓：翟翼翔
法律分析：可以。實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前乙個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習期被辭退應該怎麼辦？
5樓：梧桐老師為你解答
實習期被單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
1、 先不要著急的好吧，要先確認自己是否違反了用人單位的規章制度，是否給用人單位造成了嚴重的損失；
2、 若沒有，先和領導確認自己在試用期內被證明不符合錄用的條件，且用人單位必須要證明有明確的錄用條件並已經向員工書面證明，用人單位可以解除勞動合同，這種情況下無需提前通知；
3、 若是用人單位無故辭退，可以申請勞動仲裁，勞動法上清清楚楚地寫道，試用期辭退員工，必須要有賠償金，只要公司沒有寫出錄用條件，或拿不出員工不符合條件的證據，就屬於違法解除勞動合同，必須賠償兩倍賠償金，同時員工可申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，工資要給到勞動仲裁結束。
6樓：菜籃子
員工簽完合同試用期被辭退有工資，試用期與非試用期一樣只要勞動者付出了實際的勞動，那麼公司就必須給予相應的工資，而如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。
7樓：你是我今生傷疼
實習期就被辭退的話，說明你根本就不適合這個企業的崗位，所以沒辦法，你只能重新再找。
8樓：在紅墩寺吹風的劉禪
實習期都沒有過是不是應該反思自己是不是做的不夠好不夠用心，不然老闆怎麼會辭退你，辭退後可以找下乙個工作，把上乙份工作的經驗帶到新工作當中。
學校安排實習3個月不合格就被開除，這合理嗎？
9樓：木氨
只有按照規章制度。
做出的決定才是合理的。體檢不合格安排回家休息不一定不合理。只要不影響你的學業和以後的工作，就沒有問題。
而且可以在家玩三個月，挺好的。由於合同和協議已經簽訂，合同中也有違反合同協議和相關規定的條款。自己好好看看合同。
既然簽了合同，就必須遵守合同規定。當然，單方違約你必須承擔相應的責任！應該可以要不要白幹。
一年多。<>
給你個思路拿勞動仲裁來說，不受仲裁費。如果公司不給你簽合同，就給公司雙倍工資。現在國家規定了試用期，所以你大概在那裡工作了一年，試用期不應該超過乙個月，所以你們公司到處違法，請到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
起訴他。一家國有**公司僱傭了剛畢業的大學生王，這讓現實很睏惑。勞動合同是三年期的固定期限勞動合同。
其中試用期一年，試用期六個月，工資不同。試用期滿，公司人事部門通知王，因試用期考核不合格，被公司辭退。王認為自己在試用期內錶現良好，得到了公司領導的認可。
在試用期內，他也要求自己同樣的標準，努力工作，不能以「考核不合格」辭退他。王的說法有道理嗎？律師答疑試用期特別適用於應屆畢業生。
是在轉入國家幹部。
編制前確定的考核期，期限一般在一年以上。用人單位在試用期內認為畢業生合格的，應當為勞動者辦理確認手續，評定職稱。
聘任相應職務，確定工作崗位；試用期滿，不符合試用期要求的，試用期可以延長六個月至一年，或者降低工資標準；特別是表現不好的，可以辭退。
公司企業在認定畢業生時，要結合各種材料，給出具體意見，而不是像國營**公司那樣，簡單的「考核不合格」就辭退王。在實踐中，所有用人單位都要注意，試用期也包含在總試用期內，即勞動合同期、試用期和試用期是包含關係，不能在計算期內累計。本案中，王的試用期為一年零六個月，試用期包含在試用期內。
10樓：無能為力大蒜
根本不合理，你可以向當地的有關部門進行舉報，即使你不合格，實習期沒到，也不能開除你。
11樓：愛情來了擋不住
非常不合理，也已經違法了，你應該先和學校溝通一下，如果學校不管的話，應該直接去勞動局把公司告了。
12樓：撒的謊
挺合理的，因為一般的公司他們的實習期就是三個月的，不過像那種平白無故辭退的情況就是屬於不合理的。
13樓：阿樂秋季雨
其實這樣做在一定程度上來說也是比較合理的，因為我國的法律也規定了，實習期最多的話就是三個月，不合格被開除也是正常的現象。
14樓：春季的風啊
是合理的，三個月如果你表現的不夠好，是會在三個月內辭退你，說明你沒有達到他們的要求。
在校實習生被辭退
15樓：
摘要。親親，您好，實習期是可以被辭退並且沒有補償的，當然也需要看辭退的理由，如果確實不能勝任工作，用人單位辭退沒有問題。如果能夠勝任工作，但是被辭退了，可以勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
親親，您好，實習期是可以被辭退並且沒有補償的，當然也需要看辭退的理由，如果確實不能勝任工作，用人單位辭退沒有問題。如果能夠勝任工作，但是被辭退了，可以勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
親親，實習生在實習期間與單位有工資約定的，被辭退時，可以要求用人單位給付相應的勞動報酬。
實習期辭退
16樓：王婷婷
試用期辭退員工的法律理由一般都是不符合公司的錄磨擾賀用條件，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試用瞎派期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解李差除或者終止前十二個月的平均工資。
績效考核辭退，對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
微風 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者是因績效考核被辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，屬於用人單位非法解除勞動關係。考核末位 不能勝任工作 根據考核結果解除勞動合同，企業給出的原因往往是 員工不能勝任工作，因此解除勞動合同，考核末位並不代表員工不能勝任工作，兩者之間並不是一個概念。第八次全...
員工在試用期不合格怎麼辭退，試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
可以解僱，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動合同，則可直接解僱，試用期本來就是用來測試員工適應能力的，如果無法適應則應辭退，無需支付額外工資。此人不願簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟。可以直接辭退，但給與一定的經濟補償！...
公司說因為我業績不合格給我辭退了，還簽了協議，他告訴我因為業績不達標沒有補償，這個怎麼我怎麼辦
你仔細看你的合同上面有沒有寫道業績不合格公司辭退的話不做任何的補償，如果有這句話的話，那公司不補償你，她可以這麼做的，他不受法律的約束，如果沒有這句話她辭退了你不作任何補償的話，你可以用法律的手段去討回來的。 那流走的年華 有勞動合同就去勞動局申請仲裁，沒勞動合同就去勞動局告公司不給籤勞動合同，不籤...