1樓：匿名使用者
工傷期間的工資待遇。
工傷保險條例第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：匿名使用者
基本工資應該公司付。
工傷休養期滿後還有工資嗎
3樓：吳楠
法律分析：停工留薪期滿後，評定傷殘等級的，停發工資，享受傷殘待遇。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我工傷，我和老婆廠他照顧我，他的工資怎麼算？我的工資怎麼算
按 工傷保險條例 規定，第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...
員工工傷期間的工資發放怎麼執行？麻煩告訴我
1，員工工傷休養 停工留薪期 期間，工資由單位按原工資待遇發放。工傷鑑定等級後，按工傷等級享受工傷保險 單位支付的傷殘補助金 傷殘津貼。2，工傷保險條例 規定 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期...
我大學畢業2年了，工資月6000多，可是我卻從沒有給爸媽寄過一分錢，卻在這條道路上越走越黑，因
既然知道錯了就改，從此不碰那東西，賺錢還貸，不要分手，努力賺錢娶她，讓你愛的她幸福。還是要說出來，家人遲早是會知道的，工作沒丟就好，去銀行貸款好些吧。如果你趁此打住，趕緊跟家裡商量先還了高利貸，然後改過自新，以你的工資收入兩個人一起奮鬥，未來還有得拼，人不怕犯錯，關鍵是要知道悔改。回頭是岸，真不是說...