請問這種約定條款有法律效力麼

1樓：中顧法律網顧問

違法。法律依據。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2樓：師寒鑲

合同的約定不能違反法律的強制性規定和禁止性規定。我國勞動合同法規定：除了培訓費和競業限制條款可以約定違約金外，不得約定其他形式的違約金。

這條規定在法律上禁止了用人單位對勞動者進行變相處罰。

因此，上述用人單位和勞動者簽訂的關於一方承諾部份無效。勞動者可以放心簽訂，將來也可以依法辭職。不但無需根據該條約定支付違約金，還可以依法要求用人單位支付解除勞動合同補償金以及其他合法要求。

3樓：法學專家李敬民

這份勞動合同更像是賣身契，不過這樣的合同不是沒有瑕疵。你也不是沒有辦法對付這樣的合同。除樓上各位專家所說該約定因為違反法律規定而無效的策略外，你可以採取對等方式對付這樣的企業。

比如：這個企業讓你加班不給你加班費，比如這個企業沒有給你足額繳納社會統籌，包括按照最低標準給你繳納社會統籌，比如這個企業沒有給你繳納醫療保險金，比如這個企業沒有給你繳納住房公積金，比如這個企業沒有讓你享受每年最少5天的帶薪年休假。

比如這個企業沒有讓你享受法定假日的雙倍或者三倍工資。

比如這個企業的勞動環境非常的差，甚至有可能給你帶來職業病，而企業並沒有讓你進行體檢過。

比如企業有明顯違反法律規定的行為迫使你不得不解除合同的時候，你可以要求企業按照此條款的對等原則，給你支付5年的工資補償。

如果你想進行這樣的訴訟，我深信會有很多法律工作者樂意為你提供服務。

祝福你成功。愉快。

4樓：

違反《勞動合同法》的規定，屬於無效約定。