1樓：匿名使用者
算，然後企業沒有做到監護的責任。
2樓：愛笑的睡醒了
這當然算是工傷了，畢竟他也是在工作期間造成的傷害，也會被作為工傷進行認定的。
3樓：德輝消防
首先我們來看一下工傷認定範圍。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。"
如果上訴條件不符合，那麼這個就無法判定為工傷，如果能夠提供工作者原有舊疾的證據也可以間接證明這一點。所以以後還是需要找身體健康並且每年公司組織身體檢查為好。
4樓：冰雪百合
如果我要是這個問題，若是遇到這種情況下，那麼固有傷疾者卻執意引起的傷疾，依我看首先要等檢驗結果出來，要是確實給工廠照成的傷疾，那麼單位必須要算工傷了，所以工廠必須要給工人發放工資了。
工作中因突發疾病而受傷，能否認定為工傷？
5樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
你這種情況不好說，你可以向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
6樓：匿名使用者
只要和「工作」有關的原因，都應當被認定為工傷的。
7樓：78年的小馬叔
工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點。
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使老有所終，壯有所用,幼有所長，鰥寡孤獨廢疾者皆有所養是啥意
讓老人最後有人養 年狀的人可以得到用處 小孩可以健康的成長 眾生皆有生活保障，相當於共產主義的初級階段吧 是老有所終，壯有所用，幼有所長，鰥寡孤獨廢疾者皆有所養 出自 禮記 禮運篇 雲 故人不獨親其親，不獨子其子。使老有所終，壯有所用，幼有所長，鰥寡孤獨廢疾者，皆有所養 西漢 戴勝 禮記 禮運篇 老...