1樓：中藝馬甲婚
個人覺得，還是直接告訴領導，這個任務是不可能完成的任務比較好。
為什麼要這樣呢？因為在我上班的經驗中，我覺得，很多時候，領導其實也是有點欺軟怕硬的。雖然這個世界好領導還是很多的，但是呢，人性其實都是類似的，有時候，太好說話，在公司裡其實也並不是一件好事哦！
我記得我剛到公司那會，什麼都不懂得拒絕，反正什麼事情都幹。當時我們公司有好幾個領導，因為我是屬於辦公室的，所以什麼工作都能往辦公室放。以至於每個領導進來都能給我安排一點任務。
一開始我是什麼都是點頭接受，但是後來發現自己能力有限又或者說是時間有限，根本完成不了那麼多工作啊！完不成又要被批評，那會簡直就是委屈得不能再委屈了。
不過呢，漸漸地，我也越來越老成，開始學會拒絕，也開始學會和領導說自己的難處。這樣，說真的其實領導也是會理解你的，而不會知道難處了還強人所難的。
2樓：會飛的麼麼雞
既然領導已經把這個任務交給你了，你就承擔下來，不管遇到任何的困難，你都要去完成的。所以不要想著怎麼去拒絕領導把這個任務交給你。跟他把這個任務交給你來完全是看得起你的能力，對你是有這個信心的，你不能自己斷了自己的仕途。
沒有什麼是不可能完成的，有的只是你不想去完成。很多事情你不去嘗試，你都不知道自己竟有那麼大的潛力，很多時候能力都是被自己逼出來的。我的父母就一直教導我，領導就給你佈置什麼任務的話，你一定不能推辭，即使是不睡覺不吃飯也要完成這個任務！
我一個直系的學長畢業之後進了一家公司，那是一個發展勢頭還不錯的公司。我曾經跟他聊過天，我問他怎麼進去那個公司的。學長說，其實他也不懂他大學四年到底學了些什麼，他說他進那個公司的時候都是一張白紙。
一切都是公司培訓出來的。而且剛開始進去的時候，領導還會分配給他一些任務，他其實什麼都不懂，但他還是勇敢的接下來了，然後回去之後自己找資料，或者是去問一些前輩。總之就是有不完成這個任務就不罷休的決心。
所以他現在在公司發展的很好，領導非常的賞識他，非常的重視他，有什麼重要的任務都會很放心的交給他去完成。
所以你只需要回覆他，領導請放心，我會努力的完成這個任務。剩下的事情就儘管的去努力的去做了。
3樓：等待一萬年
如果是我的話我不會直接拒絕，我會說這個完成比較困難，但我會盡力完成。
或許是因為我習慣使然，我在和我們領導接觸的時候得出來他的一個規律，當他給我安排工作的時候千萬不能一口拒絕。
我們領導是個務實的，如果你一口拒絕了的話，他會直接來個你沒做怎麼可能知道肯定完成不了。或者是為什麼別人都能完成就你完成不了。
那麼就算是我再能說會道也沒有辦法反駁了。所以一般我喜歡的是緩兵之計，你安排的工作我會認真努力的完成，但是如果我盡力了還沒有一個好的結果我也很無奈。
在工作中遇到了問題我會直接問他，讓他給一個解決方法，把我的思路給他說下讓他儘量按照我的思路走下去。然後告訴他這個工作難在**，為什麼不能完成，給他一個合理的解釋。然後他就會同意了我的觀點，不再提這件事情了。
當然了不同的領導有不同的應對方法，我們領導我找出來的這個方法挺好的，但是有的領導感覺既然我把這個工作交給了你，你也接收了，那麼你無論如何都必須完成這個工作。
當遇到這種領導的時候，你就需要明明白白的告訴他這個工資已經超出了你的能力範圍，心有餘而力不足。這樣一般的話領導也會理解你的。
所以我認為當領導交給自己不可能完成的任務的時候，還是要學會靈活的運用。根據領導的性格和為人處事找出不同的應對對方案。
4樓：泡泡糖
領導交給我的任務我是這樣回覆領導的，在部隊領導本來沒有想要去池塘裡撈垃圾的，而是叫另一個戰友去的，因為根本沒有辦法撈，我為了表現舉手去撈，一來到池塘邊一看，根本無法去撈，我就回來告訴隊長，我撈不著呀！領導就說本來沒想要你去撈，算了吧。
領導交代了一個他也完不成的任務給我，我該怎麼辦呢？
5樓：娛樂八卦影視說
我覺得你應該試著盡力做一下，或許能夠完成。如果實在完不成的話，也要跟領導說清楚。可以跟其他同事說一下，讓他們幫你一下。
6樓：小張遊戲快報
應該盡力完成，讓領導看到自己的努力，不後悔就好了。
7樓：愛上我企鵝9啊
那你就儘量努力完成，完成的話領導會欣賞你，完不成領導也不會怪你。
面對領導安排的任務，若自己完不成該怎麼同領導說呢？
8樓：情感導師珍妮
首先跟領導說明完成不了的原因，其次向領導尋求幫助，找到外部支援從而找到可行的解決辦法，實在不行有先將自己能把握的部分允諾下來，剩餘部分推薦給擅長的員工。
9樓：摩星洛月
面對領導安排的任務，若自己完不成該怎麼同領導說呢？在交付你工作時，你就要預估下時間和工作進度。然後向他彙報，屆時可以完成什麼進度，明確告訴他，你會盡最大努力，但完成是不可能。
別等最後完不成任務再彙報，那時候就晚了。提前告訴他結果，由他決定是增加人手，還是減少工作量。這是領導的決策權。
很多時候領導需要的就是一個態度。一個肯幹肯服從上級的態度。而不是喋喋不休地擺困難，講條件。
這是大忌。讓領導瞭解你的能力和努力的極限。以便於他以後安排的工作量不會因為盲目而讓你『過力』。而耽誤了事。
哪怕是無用功，切記一定不要和同事發牢騷。說不定領導只是在考驗你，你的牢騷很可能會傳過去。而費力不討好。
精神飽滿地去幹就是了，幹多少算多少，如果超出你彙報的預期進度，也算是超額完成任務了。
10樓：帳號已登出
如實的去說，不要去找客觀的原因，也不要覺得藏著掖著。這樣也許會讓領導覺得你能力差，但起碼來得坦蕩，否則以後還會有很多類似的活給你。
11樓：王志剛剛剛
自己要是完不成的話，就應該和領導主動去說，而不應該假裝能完成的樣子，這樣做很不正確。
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