1樓：開香存
所謂的企業文化不過是冠冕堂皇的說一套做一套。不過呢沒有這一套理論企業就會顯得空洞沒有深度。所以我的意思是，企業文化是需要有的，但是不需要過多的去計較和關注他。
2樓：乾芷杉
企業文化是企業的靈魂，反感企業文化就是對企業管理有牴觸。企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規範，能使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力。
3樓：創作者
企業文化原本是凝聚人心的。
大家感覺好像記幾句口號，或者唱首歌，內心講感覺很虛。
而感覺工資才是最實在的。
其實，作為企業也希望越做越好，所以就從形式開始學，至少出發點是好的。
如果真讓我們天天只知道一到點就上班，一到點兒就下班。
人，真和機器沒什麼差別。
剛開始或許會反感，真心參與其中，其實還是會有收穫的。
4樓：我是一片藍
因為人嚮往會自由，而且90後的很多的獨生子女，而且呢，他們剛入社會，在家裡都是從而各方面都以自我為中心，等他進入到企業當中就要受到各種各樣的潛規則的影響，就要自己處理好人際關係，所以他們會越來越討厭所謂的企業文化，所謂的企業文化能約束他們。
5樓：梵天甘雨
有一些老闆並不能理解企業文化的含義，所以只是照貓畫虎，在實際企業執行當中，不能體現所宣稱的企業文化。我舉一個例子，某一個企業文化裡有公平合理，但是這個家族企業的很多待遇，大家都知道怎麼回事，所以員工對企業文化並不認可或者反感。
6樓：寫詩犯
因為企業領導沒文化，只認得錢
為什麼考研的人越來越多？為什麼越來越多人要考研？
考研其實就是主要是想提升一下學歷，以後再入職用學歷來展示更強的競爭力。一 就是這兩年的經濟環境相對於往年來說差了很多。有些學生或者已經工作的人希望更好的去學習和生活，在某一專業領域有更深的研究。還有一部分就是對現在當前的學業就業情況不滿足，想去更高的提升自己，以達到一個更好的就業環境。這些都是經濟大...
現在，開車的人越來越多，違章的人也越來越多，但是重要幹道卻很少有人違章
1 請你分析出現這一現象的原因，並談談你對這一現象的看法。5分 原因 重要幹道違章少是因為有警察，而其他路段由於警察不多，1分 人們的自覺性不高 1分 看法 這是不對的，1分 交通法規是人人都應該遵守的，1分 不管有沒有監督，都應該遵守 2 在我們身邊有哪些類似的現象？針對這些現象，我們應該怎麼辦？...
為什麼現在啃老族的人越來越多
1 不能吃苦。現在90後，跟我們那個時代相比，確實沒能那麼吃苦了，稍微累一點的活，就不願意幹，導致收入低，或者因為頻繁更換工作，導致工資並不高。你的收入跟你的付出是成正比的，沒有付出，哪來收入？但工作強度稍微高一點，工作壓力大一點就受不了，這年頭，你想要高一點收入，就得付出，怕吃苦，哪來高收入呢？2...