1樓：心理達人
從你的提問來看，你應該是個職場小白吧！老闆要求發你本人**，這個行為本身就在告訴你，合則約見，不合不談之意。既然你發了，她沒有回覆你，那就說明她對你不是很中意，否則，她會主動約見你的。
還有一種可能，就是時間比較短，她在蒐集其它人員資訊，從而進行篩選。
如果你此時去問，反而不好，倒暴露了你本身職場經驗不足的弱點。如果你是一個職場經驗足的人，你應該知道，老闆加了你的微信後，會檢視你的最近和以往的朋友圈，看你的人品及興趣喜好。不知你是否提前做好準備了呢？
2樓：周成志一
該怎麼說，直截了當的說，你去應聘，有沒有成功不知道，你可以直接問一下，成與不成總得給個回覆，不要怕這怕那得，問問也是人之常情，對方不會說什麼的，不會你問了就不要你了，還有就是說點題外話，從你的問題敘述來看，你的敘述缺乏標點符號，不知道是你忘了還是故意的，這樣都不好，這能從側面反應你的做事態度，你做事不完善，沒把事情處理好，你要記住，不管做什麼事，要儘量做的百分百完好，這樣做，你會很容易找到工作的。
3樓：匿名使用者
既然是應聘，你可以直接找老闆問一下是否被應聘，如果被錄用你應該珍惜這次機會，認真學習努力工作，如果沒有被錄用，抱著虛心和學習的態度可以向老闆請教自己有哪些不足或需要改進的地方，在今後的應聘中加以防範。
4樓：情感小兔
如果是需要演講就寫個演講稿吧，先列出大綱就是你的中心思想，然後往裡面填肉，這樣就知道你該說些什麼了，生活當中這種方法也可以的。
5樓：匿名使用者
你可以直接問她嘛，問她你應聘的結果是怎麼樣了。如果沒通過，你可以要求她把你發給她的**刪掉。
6樓：梅花不大鹿
你可以這樣說，請問我有希望嗎，我非常喜歡這份工作，希望在你的領導下工作。
7樓：網友
該怎麼說就怎麼說，難到你有別的想法。新職員簡單點好。
8樓：網友
你該怎麼說就怎怎麼說。
我該怎麼說 10
9樓：汪楊聊情感
我該怎麼辦？前任不相信 你能改變 該怎麼辦？
我該怎麼說？
10樓：匿名使用者
因為我喜歡你！！！不想錯過你。
11樓：叮叮
這樣答：就想看你啥反應啊~
12樓：匿名使用者
想了半天不知道該怎麼說。
13樓：沉默恨光榮
喜歡就繼續追唄。人家只是驚訝而已！！！
14樓：汪楊聊情感
我該怎麼辦？前任不相信 你能改變 該怎麼辦？
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