1樓：匿名使用者
現在國企內離職的人越來越多了，都是因為哪些原因？國企員工離職的原因有很多：第一，待遇的問題：相信很多人選擇進國企的原因是：國企福利高、工作輕鬆、朝九晚。
五、週末雙休、鐵飯碗等等。但是真正進入到國企工作以後，你會發現相比同種類的私企而言，國企的工資收入確實要比私企低上很多。很多人覺得收入低，養不起家，生活平平淡淡、富不起來，所以才會選擇果斷辭職。
特別是年輕人，當他們和周邊的朋友、同學比較起來工資收入的問題時，難免會有些心理不平衡，心裡總會覺得大家起跑線相同，為什麼我的工資要比他們低很多，他們不安躁動的心很容易就讓他們萌生辭職的想法。第二，發展的問題：相信大家都聽說過，國企是一個蘿蔔一個坑，大家在自己的位置上做好自己份內的事情就可以了，想要在事業發展上有質的飛躍往往是很困難的，國企過於安於本分，讓那些想有所作為的人實現不了自己的價值，得不到重視，一心想有所改變，卻發現自己的前途是可以一眼望到頭的。
所以大部分人為了追求事業的更高發展，往往會跳槽到私企工作，因為私企屬於能者居之，更容易讓有能力的人得到認可。第三，家庭的原因：對於很多人來說，家庭條件殷實的人來說，他們不是特別在乎自己的工資收入，他們在國企工作的主要目的是收入穩定，安逸，舒服，退休後有保障。
而對那些家庭條件不是很好的人或者急需要用錢的來說，他們工作的目的就是通過掙錢來改變自己的現有家庭狀況，但是在國企裡，他們根本不可能短期內改善這種狀況，所以家庭條件差的人往往也很容易辭職。
2樓：陳遠紅紅紅
是因為有很多人都覺得國企的工資不是很高，而且也不願意在這樣的環境工作，所以才會選擇離職。
3樓：劉心安兒
是因為這樣的工作是比較枯燥的，也沒有任何的發展前景，也屬於非常典型的一眼望到頭，沒有任何的目標，也沒有任何的動力。
4樓：安妮的心動錄目
是因為掙的工資不是特別多，所以很多年輕人不甘於現在的生活，就會選擇相應的資質。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
因為他們想出去闖蕩一番，他們覺得出來以後自己會混得更好。
6樓：匿名使用者
盡說些廢話，有些國企你想進還進不了！
現在國企內離職的人越來越多了，都是因為哪些原因？
7樓：王志剛剛剛
主要的原因就是國企內的競爭壓力是比較大的，而且工作任務也是比較繁重的，同時績效考核也是比較嚴格的，還經常會面臨加班，工作的壓力是特別大的。所以離職的人越來越多。
8樓：匿名使用者
主要原因國企改革後，體制越來越嚴格，原來安逸的氛圍不存在了，導致一部分人不適應。
9樓：不爽的爽朗菌
這是因為國企的壓力也是比較大的，而且也有著非常大的競爭壓力，工作內容非常多，經常加班，業績考核標準很嚴格，所以離職的人越來越多了。
10樓：創作者
國企的晉升空間非常小，掙的錢也非常的少，時間不自由，人際關係非常複雜，壓力很大所以才會有很多人離職。
11樓：樂樂在此呢
工資比較低，工作的任務比較複雜，會出現不完善的制度，也會受到社會的影響，待遇方面也是存在著問題的。
12樓：暗速偎
首先要先想辦法進入國企，才有可能離職！但不是誰不誰都能進入到國企的！
為什麼現在國企內離職的人越來越多？難道是待遇不好嗎？
13樓：流星瑕
三、私人問題想要離職。現在國企內很多人選擇離職，並不只是因為待遇給的不好，還有很多個人的因素導致，在國企上工作的人大部分都是擁有著高文化水平的人，他們有知識，有能力，並且有著自己的想法，再加上現在國家鼓勵大家創新創業，所以現在很多的知識分子，他們選擇去創業，不願去幫人打工，並且現在的年輕人已經厭倦了朝九晚五的工作，討厭被人支配，再加上現在新興產業發展的如此迅速，因此導致很多人不願意在國企工作，去以自己的興趣愛好和自己的夢想為標準去選擇工作，從而導致越來越多的人離開國企。
14樓：椅子上的月月鳥
其實國企的待遇還是比較好的，但是隨著社會的發展，現在對於國企員工的素質和能力要求越來越高，再也不是舊思想中的「鐵飯碗」了，所以對於想要穩定安逸的人來說開始有挑戰了。另外就是隨著社會的發展，職場人的就業觀和價值觀也發生了改變，追求也不一樣了。
15樓：社保專家小璇璇
國企內離職人員越來越多，是因為國企工資很低，而且工作沒有什麼發展，挑戰性不大，很多年輕人都選擇離職了。
16樓：誰知盤中餐粒粒皆辛苦
離職並不是因為國企待遇比私企低，平均工資國企高很多，離職只是比以前多並不是說很多，人才流動很正常，其實，私企流向國企的人更多。
17樓：愛小樹苗
因為現在國企的工資並不高，並不能夠維持正常的生活，所以很多人都選擇了離職，當然是因為待遇不好。
18樓：韓諾諾
並不是國企待遇不好，而是現在私企給的待遇比國企更好，所以很多人選擇跳槽去私企。
19樓：仲赩
爭眼瓜子，。好出難進，私企用你是香包，不用你就是一泡屎，在要進國企就難了，
20樓：柒晚灣
我覺得不是國企是待遇不好，才辭職的。而是國企的競爭壓力大，晉升速度慢，而且相對於私企來說，國企的工資低。
21樓：語晨小日常
為什麼從國企離職的人越來越多？理由出乎意料，你還想進國企嗎？
22樓：匿名使用者
國企也有好壞之分，想離職的估計呆的國企都是不好的。
23樓：正修大道
只是流動性太大的企業離職的人多而已。
24樓：我死了哦物理課
國企有編制和沒編制的差別太大了。
為什麼從國企離職的人越來越多
25樓：匿名使用者
國企的優勢在於穩定。
但是，國企的待遇相對不高，個人發展、晉升也不是太容易。所以才會有很多人離開。
26樓：語晨小日常
為什麼從國企離職的人越來越多？理由出乎意料，你還想進國企嗎？
為什麼很多人從國企辭職
27樓：金融分析師莫老師
很多人從國企辭職，是因為他們有了更好的人生規劃，想要有更好的人生目標去追求。
28樓：匿名使用者
這每個人辭職的原因不一樣，國企工作也就是一個普通工作，有的可能是因為工資低辭職，有的可能是想創業，有的可能不喜歡現在工作。
29樓：網友
隨著國企的改革，有很多人因為適應不了，感覺到自己無法在國企當中繼續混下去，於是就選擇了辭職，
30樓：語晨小日常
為什麼從國企離職的人越來越多？理由出乎意料，你還想進國企嗎？
為什麼現在公司的離職率這麼高？這是什麼原因導致的？
31樓：每日點評汽車
離職率高原因常見涉及1.公司性質，有些公司例如服務行業的公司離職率本身相對偏高。 2.
公司文化，有的公司相對比較嚴苛，員工受不了離職也很常見。3.公司處於轉型期，業務調整必然帶來人員變動。
離職率很高可能是福利待遇不盡人意，也許是公司在發展中好多方面還沒有完善，公司能發展下去則說明方向是對的，有發展前景的。感覺這樣的公司最適合年輕人，可以跟著公司一起成長！公司慢慢壯大，自己也會漸漸站穩腳跟，福利自然而然就上來了。
離職大多數無非兩種原因，錢不到位和自己真的受委屈了。離職率很高的公司，離職的多數都是一些工資很低，做的工作也很無聊能隨時被取代的那種工作，因為真正的人才，沒有一家想要壯大的公司不想留下的。而且離職也和開始招人的時候的描述有關，如果工作不到兩個月就離職了，說明他對這份工作不是很符合自己當初的期待，所以選擇換工作。
並不是說離職率高就可以證明這家公司發展的好不好，公司發展的好與壞，與公司領導人決定的方向，規劃有關，和離職率的多少並沒有太多關係。
這個問題在市場經濟大背景下，公司和公司激烈競爭下，一些公司經營不下去，採取游擊戰戰術，東打一搶，虛晃一搶，有些公司還欠員工工資。領導根本不關心員工。做一天和尚撞一天鐘，在這種背景下，員工得不到安全保障，他們會做半年和一年離職。
這也是正常的。企業沒有違反勞動法，總之，員工選者單位要擦亮眼睛，不要糊里糊塗簽約勞動合同。牢記。
1.行業特點，經營需要；比如富士康這類製造企業，利潤空間有限，為了盈利必須控制人工成本，自然離職率高；
企業經營的目的不是離職率低，而是利潤；
2.管理和企業文化問題；如馬雲說的，心受委屈了；
3.企業走下坡路了；企業和人一樣有生命週期，當進入衰敗期，自燃大量離職；
4.夕陽行業，這點不需要解釋了；
這幾年電力國企為啥辭職人數這麼多?
32樓：暴走愛生活
第一，工資與工作不成正比，辛苦勞累到手工資卻很少。這些人離職一般也都是因為錢給少了，很難維持自己的生活。工作做沒有做完，罰款還是要去做，把人當機器去使用，還不讓出事，出事又要罰錢。
第二，感覺不到被尊重，受委屈。比如說剛剛安排你在這裡做，事情還沒有做完有掉到別處去，到頭來還會說你事情沒有做完，有把你訓一頓，事情做了心情不爽。
第三，無法學到有價值的東西，得不到提升與培養。就好像給了你一個工作，一個環境，一份工資，看不到任何提升的空間。
第四，電力工作的危險性，遇到事故都要去學習，感覺好像事情下次會發生在自己廠裡一樣，任何時候都要仔細仔細去做。
第五，自己的個人生活問題難以解決。如大多數單身男性內心的聲音，男多女少，年輕女性少，交朋友困難，如何談去成家立業呢。
為什麼那麼多人不願意從國企裡面辭職？
33樓：向日葵
國企穩定3000，想出來的話最好穩定10000，國企的福利待遇不是外面能比的，年紀越大越能體會；
有些人在國企混了10年以上，覺得自己就廢了，出去後沒一點免疫力，沒有適合自己的工作。安逸慣了，不想折騰了，也不想學習，提高自己的能力，其實主要還是害怕擔風險！
有讀者反應：離開國企兩年了，吃國家飯時，年收入10萬左右，現在私企上班，還是親戚的公司，收入差距大得很，福利幾乎沒有！出來沒有那麼穩定，到手錢差不多，國企福利好，私企說話不算數，確實後悔了，大部分人都是平庸的，不要瞎折騰！
國企的工資和能力無關，只和級別有關，國企員工最痛苦的就是發工資時，領導是你的幾十倍工資，每個月都要煎熬一次，自己吃幾兩乾飯心裡要有數！還是擺正自己的位置吧！這感覺太難受了。
40以上會發現有個穩定工作是多麼重要，在外面工作累不說，還隨時下崗，50以上基本上很難找工作，國企玩的是長線，退休工資比企業退休的雙倍不止，能力很強的可出來試試，絕大多數還是在國企好。
34樓：令教
國企給我一種生是單位人、死是單位鬼的感覺，而私人公司老闆對我再怎麼好，我都感覺像一顆隨時可以拋棄的棋子。
有人說國企就像是圍城，外面的人想進去，而裡面的人想出來。
我弟在某國企，一年出差半年，工資這幾年沒問過，出差澳洲有點辛苦，但是出差一個月頂我上一年班？
我一個朋友在事業單位，一個月工資只有6000，但是每個月還補助6000啊！而且交的是最好的五險一金，最重要的是每年的獎金真多啊，具體多少就不說了，另外買房3年後還一次性補貼30萬！這就是人家一個碩士畢業通過司法考試為什麼為了6000一個月工資待在國家單位的原因。
只要在國企幹，給我4500一個月，一年我給你一萬塊錢紅包，給到我退休，我做生意錢掙不到，沒有休息，心操碎了，一年到頭白忙，我真羨慕那些上班的。
我是國企，正式員工，一個月扣完到手3600！上班不累，上一天休兩天，國企真的是丟之可惜，留之無用！哎，幸好我家是個5線都夠不上的小城市！
不是國企，而是在高校圖書館工作，一月到手6500，公積金一共4000多，有寒暑假，座標天津。
不過也有朋友說可能進了一個假國企，工資不高，還特別辛苦。
你或者親戚朋友有在國企工作過嗎？有什麼看法歡迎來說一說。
現在，開車的人越來越多，違章的人也越來越多，但是重要幹道卻很少有人違章
1 請你分析出現這一現象的原因，並談談你對這一現象的看法。5分 原因 重要幹道違章少是因為有警察，而其他路段由於警察不多，1分 人們的自覺性不高 1分 看法 這是不對的，1分 交通法規是人人都應該遵守的，1分 不管有沒有監督，都應該遵守 2 在我們身邊有哪些類似的現象？針對這些現象，我們應該怎麼辦？...
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為什麼現在穿漢裝的人越來越多了，為什麼現在穿漢服的人越來越多了？
中原小象 漢裝，全稱是 漢民族傳統服飾 是漢族傳統服飾，一般以明朝服飾為標準進行現代改良而來。漢服的興盛主要原因是 1 進入新世紀以來，我國國力發展和國際地位的提升，隨之而來的是民族自豪感的提升，一些人選擇穿漢服，來表達這種民族自豪感。2 全球化的時代，反而有更多人相信 只有民族的才是世界的。為了發...