1樓：匿名使用者
人力資源和社會保障部門。
經濟開發區工廠拖欠工資應該去管委會哪個部門管理
2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
(三)安排加班不支付加班費。
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
3樓：鯉鯉鯉魚
廠里長期拖欠工資，賴著不發。
開發區的管委會能不能幫助工人解決工資拖欠的問題？
4樓：超級無敵豬八戒
管委會的主要職能是建設和規劃，而工資問題屬於勞動局管轄，即使你告到管委會，他們也是轉勞動局處理，這不是他們的工作範圍。所以還是建議你直接找勞動局。
5樓：在手機上看世界
只能調解和協商沒執行權，調解不成會建議你起訴解決。
6樓：書生之見是我
你們應該到當地勞動監察大隊去投訴，要求他們解決，去的時候帶好你們的身份證。
拖欠工資該找哪個部門解決
7樓：玩世的叉燒大哥
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊。
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會。
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院。
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：匿名使用者
拖欠工資是中國打工者碰到的老問題了，在**和地方大力整治下，得到了長足的改善，但仍有些企業有拖欠工資的現象，當拖欠工資拿不到時，首先找公司有關部門，解決不了的話，到勞動仲裁部門要求仲裁，一般情況是可以解決的，更復雜的拖欠，可向人民法院提出起訴解決。
10樓：匿名使用者
拖欠工資可以向當地勞。
動監察部門投訴，不是勞動局！可以去當地勞動監察部官網註冊賬號提交訴求，或致電12333舉報，是否可以匿名投訴，根據具體部門的要求和自己的情況而定，如果仍然無法解決你的問題，企業或監察部各種理由繼續拖時間，可以向上級部門投訴勞動監察部其不作為，還可以向勞動局的仲裁部門申請勞動仲裁，勞動法明確規定企業工資必須按月支付，超過30天沒有發工資，就構成違法，企業在遇到經濟困難的情況下，頂多可以拖欠一個月，當必須向當地相關部門報備審批。
企業不得以各種理由扣服裝費、培訓費、押金等，不是合同工提前一週書面申請離職，合同工提前一個月書面申請離職，企業不得以任何理由拒絕，或者彼此協商處理離職申請，如果企業不按照此規定同意員工離職申請，可以向當地勞動局舉報。
根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發25%經濟補償金。
2、用人單位有拖欠工資違法行為的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償，在要求的限期內仍然不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
11樓：匿名使用者
欠我工資想耍賴我應該找那個部門。
拖欠工資去什麼部門或打什麼**舉報！
12樓：匿名使用者
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接打12333**諮詢投訴。
13樓：法律快車
1．到勞動。
行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
14樓：農村土地流轉
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報（可以撥打12333全國勞動保障**）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：使用者
省公安廳：0731-84597300 3.省住房和城鄉建設廳：
0731-84456372 4.省國資委：0731-82211403 5.
省總工會： 0731-84320129
16樓：紅顏一笑丿颯
首先要去勞動局的勞動仲裁。有個前提：你是在試用期辭職的。如果已經在正式工作的合同期了，你屬於違約行為了。扣你一個月工資是應該的。
17樓：v摩羯男生
我媽媽得了癌症，公司拖欠我工資不能回家看沒錢回家。
18樓：匿名使用者
老闆喜歡拖欠工人的工資，辭工辭不掉怎麼辦？
開發區管委會是什麼性質，是事業單位嗎？
19樓：蓋辜苟
管委會不在我國行政機構序列中，管委會一般是全額撥款事業單位，有的地方則參照公務員管理。一開始並沒有開發區管理委員會這樣一個機構。伴隨著全國各地出現的開發區熱，開發區管理委員會這種特殊的機構應運而生。
管理委員會，一般又簡稱管委會、管委，主要是指組織中執行某些管理職能的一組人或者一定的行政功能區域。它不僅是作為組織機構，而且作為管理機構的一種重要的組織形式，已經被廣泛地應用於**、企業管理的重要方面。例如決策和監督方面。
管理委員會從職能上分為綜合管理委員會和專門管理委員會。綜合管理委員會的職責主要是制訂全公司範圍的政策。只限於一個或少數幾個有關的職能的管理委員會，是專門管理委員會。
管委會一般為功能區或者行政區。管委會一般是全額撥款事業單位，有的地方則參照公務員管理。
管理委員會既有優點又有缺點。其優點主要表現在：
集體判斷。集體判斷可以發揮"兩個頭腦總比一個強"的優點。即能夠集思廣益。同時，這種集體判斷，能夠代表大多數人的利益，從而有利於調動大家的積極性。
增進激勵。委員會使下級主管人員和組織成員有可能參與決策或計劃的制定過程，這樣做可以激發與調動下級人員的積極性。發揮"參與"管理的優勢。
制約權力。委員會作出的決策都是經過集體討論並通過的，因而它有利於避免權力過分集中，防止一個人獨斷專行。
委員會的缺點也很明顯，主要表現在以下幾個方面：
先天性的低效率。就是說對一個問題或決策，要經過反覆的討論，最終才能得出傾向性意見，做出決策，因而時間效率較低，決策遲緩。
管理成本高。這裡的"管理成本"主要包括時間與資金或費用。
折衷性決策。當所討論的議題分歧較大而無法形成一致意見時，委員會的成員為了保證能把問題妥善解決，往往會採取折衷的辦法以求得一致同意。
20樓：琛琛是寶寶
他本身的性質是**臨時機構，招收的人員是事業單位編制。實際上就是為了立個名目好養人。
這事發生主要是公務員限編以後。**限編公務員，地方上大量關係戶吃不上皇糧了，怎麼辦？於是就琢磨出了「城管」「xx管委會」「xx辦」這些東西。
這些機構的本質是**可以為了應對某個事件，抽調多部門的人臨時組建一個專項應對機構。而琢磨出的道道就是：這個機構雖然說是臨時的，但是沒有規定「臨時」的具體時間，也沒有規定這些機構的規模和數量。
所以就可以大做文章。
首先沒有規定時間，那就可以「臨時」到永遠。名義上是臨時機構，實際上是常設機構。
其次沒有規定規模，我想養多少人就養多少人，繞開**管制。**「精兵簡政」，地方「我行我素」。
再次沒有限定數量，城市管理，開發區，商業區，旅遊區，行政區，只要有一個名目就可以設立一個。
最後，這些結構名義上是**多部門集合的，就可以代這些部門行使職權，不是公務員也不是**機構，卻有了公務員和**結構才能有的權力，滿足了關係戶當官的需求。
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宇科企業管理 1 提供公司註冊地址 上海規定公司註冊地址必須是商用的正式的辦公室，且一間辦公室只能註冊一家公司。上海開發區一般可免費提供註冊地址用於公司註冊。2 稅收優惠政策好 上海開發區最大優勢是稅收優惠政策，即返稅政策 企業交納稅收後，開發區再將部分稅收返還給企業 包括營業稅 企業所得稅 增值稅...