1樓：法律部落
公司強制要求換頭像，屬於違法行為。
法律分析公民依法享有隱私權，用人單位要求更換頭像的微信賬戶系員工的個人網路賬戶，應由員工個人自主管理，用人單位無權干涉。因此，用人單位帶有脅迫性質的要求很有可能涉及侵權。其次，勞動者依照勞動紀律和用人單位指定的勞動規章進行勞動，用人單位對員工個人微信的管理及要求儼然嚴重超出了員工的工作範圍與職責，如果對員工予以罰款更是沒有任何法律依據的，並且嚴重違反了相關法律規定。
若用人單位以此為藉口開除員工的，屬於違法解除勞動合同的行為，員工可申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付賠償金。許多公司尤其是銷售類公司，會要求員工換成統一頭像。希望以此起到廣告效應，也能通過幹練、職業的頭像，給客戶留下更深刻的印象。
但公司不能因此便強制性要求員工換頭像，更不能因拒換便給予員工處罰，一切應遵循自願的原則。此外，也可以參照有的公司的靈活方法：在公司某個活動時段集體換頭像，起到一個營銷效果，過了時段以後，員工們便可以換回自己喜歡的頭像。
法律依據《中華人民共和國民法典》 第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。
《中華人民共和國刑法》 第二百五十三條 郵政工作人員私自開拆或者隱匿、譭棄郵件、電報的，處二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而竊取財物的，依照本法第二百六十四條的規定定罪從重處罰。第二百五十三條之一違反國家有關規定，向他人**或者提供公民個人資訊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人資訊，**或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。竊取或者以其他方法非法獲取公民個人資訊的，依照第一款的規定處罰。單位犯前三款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。
2樓：知產管家
您好，公司這樣舉動這是決裂法的，您有權選擇拒卻。這隸屬您的個人隱私，另一方無權強制您去更換。
單位強迫職工把自己的微信改頭像,犯法嗎?
3樓：
垃圾萬達吧？ 每天發生那麼多違法的事，為什麼不把這條也忽略了呢。
公司強制要求更改qq簽名甚至是微信頭像用於公司宣傳，這樣做屬於侵權麼？
4樓：匿名使用者
1全部強制要求有侵權行為，但是不嚴重，你可以拒絕公司要求。
5樓：林海雪原
是的，無聊，還有沒有隱私啦。
公司要求換統一微信頭像,是不是侵犯人權
6樓：陳辰晨
我只能說，一切沒有在合同上體現的並且侵犯你隱私的要求都是不受法律保護的。
人權包括人身自由，人格尊嚴，通訊自由和通訊秘密，宗教信仰自由等。通訊自由指方式自由，如果他強行對你的生活賬號進行支配，顯然是不合法的。
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