1樓：洵事求正
你所遭遇的困難，包括被邊緣化，其實多半是你自身原因導致的，你可以反思反省，然後努力去改變和提高自己，解決當前這個問題，從而顯示出自身具有工作能力，領導在背後觀察無非就是在考察你面對問題時的心態和解決實際問題的能力。
2樓：在八寶山游泳的俄羅斯狼
這說明你被邊緣化是由領導授意，屬於領導有意為之的行為。一種可能性是領導對你也有意見，另一種可能性就是領導想考驗一下你自己的處事能力。所以他才會設定這種考驗模式。
3樓：雄鷹神秘
只是被邊緣化了，領導還在監視你，那麼你的為人處事是不是符合相關的一些規定？沒有越權，沒有多管閒事，沒有侵犯的利益，這個你都要一一去反省，如果你做的是正直的事情，那麼你可以去堅持，如果你確實侵犯了別人，請立即改正，向別人道歉，或者別人的理解和支援。
4樓：828如履薄冰
應該是你太有菱角了，或者太堅持自己的原則，這種情況很多，只有堅守底線就好，做好本職工作，問心無愧就好。
5樓：調皮鬼o皖月
就是末尾淘汰領導在看你的最後表現，如果你努力努力，還有長進領導是看在眼裡，記在心上的，你努力工作吧！
6樓：心悅m丹
自己被邊緣化了主要領導還在背後觀察這是為什麼那當然是。看你的表現怎麼樣如果表現的好的話會有還會有發展如果表現差的話也許就會被徹底淘汰？
7樓：來自永鎮橋歡呼雀躍的白鷺
我的看法自己被緣化了說明領導注意你的工作了你一定好好的幹領導會看的出來的。
8樓：扶湛藍
是在觀察你的表現，如果你很努力還有被錄用的可能。
9樓：種良
仍有被利用的機會，只待時機。
10樓：有苦難言
你那裡做的不夠好，或者是與領導的關係處理的不夠好，也可能是領導在觀察你被邊緣化後的心情與表現，總之你需要更加努力的工作！
被領導邊緣化，該怎麼辦？
11樓：快樂權御天下
首先，把本職工作做到位。不但要做好，還儘量要做到超出領導的期望，這樣領導才會注意到你，會給你更多的表現機會，你就有了出頭的可能性。
其次，多跑領導辦公室，多與他溝通。以前，我就是吃了這方面的虧，我認為只要把工作做好，自然會被重視，而另外一個同事，特別愛跑領導辦公室，能解決的事情就彙報，不能解決的就求助。領導因此特別賞識他，說他善於及時溝通，積極上進，最後自然把晉升的機會就給了他。
吃一塹長一智，要想討好領導一定要勤與他溝通。
最後，對事不對人，即便領導有意針對你，你也千萬別跟他正面衝突。以前有個同事，就因此被迫離職。領導讓大家提工作意見，他提了十項，領導一項都沒有采納，還含沙射影說她自負，結果他就跟領導爭論起來，說領導氣量小，巴拉巴拉開始傻傻的批評領導，結果領導臉都綠了。
其實，領導讓提意見只是變相的想讓下屬誇獎他，這時候你千萬別誤會了他的意思，一根筋的真的開始批評模式。
討好領導，不是讓我們奉承領導，拍馬屁，而是運用人際交往原則，適時地為自己爭取資源，這樣在職場的發展才能更順利。
12樓：傾心的小北老師
我給他的建議有3條，希望他能用這3招，重新讓領導重視起來。
一，把手頭工作保質保量完成，同時主動幫助領導分擔壓力。
在沒有緣故被召回後，小李的委屈和鬱悶溢於言表。但這個時候，就考驗自己的耐心和毅力了。辦公室的雜事雖然簡單，也是需要花費一定的精力和時間。
小李目前要做的是把手頭上的工作完美的完成，然後在適當的時機（如領導被某項任務折騰的手忙腳亂時）主動提出為領導分擔壓力。接下領導任務中，自己能夠完成的任務，並且以認真負責的態度和短時間的高效率進行處理，幫助領導度過那段時期。這個時候，領導不管之前有什麼不良印象，也會開始重新考察你。
二，鑽研提升業務技能，開誠佈公地溝通疑惑。
在處理雜事後，小李空出來的時間，完全可以鑽研部門中業務，不斷去提升業務的能力。在此過程中，遇到不懂的地方，積極同領導溝通，以誠懇的態度請教。在獲得指導後，也要由衷地表達自己的感謝。
職場生活中，除了要處理好人際關係外，業務水平的高低也決定了職場人士在專業化道路上能走多遠。這麼做，既然領導對你產生了「有積極進取心，樂於學習」的好印象，又能真正地提高職場能力，可以說是「一舉兩得」。
三，主動申請負責最困難的專案，讓領導重新認識。
被安排處理辦公室雜事，說明已經被領導邊緣化了。如果自己不提出來，很快就會出現被淘汰的局面。這個時候，可以向領導主動申請做任務單元中最困難的專案，表達自己願意幫其「排憂解難」，而不是一味的畏縮不前。
這種主動攻堅克難的態度，是領導對於部下比較欣賞的方面。在負責困難專案的過程中，多思考，多總結，並且要向領導不動聲色地反應困難情況，及自己的應對方法。讓領導放心把任務交給你，把相關的資源向你傾斜。
這樣就能從邊緣化慢慢拉回到核心區，領導也重新刮目相看了。
對於職場人士，被邊緣化是一個非常危險的訊號。需要自己拿出飽滿的精神去應對，解決的關鍵在於重新被信任。趕緊去試試看這三招，看看效果如何。
13樓：江淮一楠
1、班一定要上好。無論如何把你邊緣化，我們最重要的的不能放鬆自己，該上的班一定要上好，就算沒有人來過問，每天按時上下班這是作為一個職工最基本的。既然怕領導最後把你掃地出門，那就儘量吧掃你藉口都給他封死，自己無懈可擊，就不怕別人來找茬。
2、心態一定要放平。既然已經被邊緣化了，那就要接受這個現實，然後積極應對，而不是在自怨自艾中消磨時光，這樣就算領導不掃你，最終你也會因為承受不了孤立的壓力而自己離開。放平心態，正好用這段時間，把該處理的事兒處理好，該學的東西學一下，提升自己的能力，永遠不會吃虧。
3、主動融入。俗話說，伸手不打笑臉人，別人不來跟你接觸，你還不會去跑過去接觸別人？別放不下架子，多跟同事接觸，多跟在領導面前刷刷存在，力所能及的事兒搶著去幹，人心都是肉長的，你跟他們又沒有什麼衝突矛盾，他們幹嘛非得去針對你呢？
14樓：往事只能回味
人要有死豬不怕開水燙」，有厚臉皮的心態。
你都這麼窮了，就別要面子了。「死要面子活受罪」，真的沒有必要。你必須壓低姿態，讓自己有點像無賴一樣，為了賺錢，使出渾身解數。
「這年頭，面子算啥，多賺錢吧」，網路裡，很流行一句這樣的話。甚至你可以卑微到去乞討，哪怕遇到熟人，也不要躲避，興許，熟人見你落難了，多施捨給你幾個錢。雖然他是用錢來奚落你，但你要受得起，因為賺了一定的錢，你才可以有翻身的「資本」。
當機遇來了，但是你的錢不夠，你可以死皮賴臉去借錢，雖然親戚朋友都看不起你，但總有那麼幾個朋友，對你有一點信心，會伸出援助之手。你的卑微，會換來你的成長，讓你儘快「鹹魚翻身」。
一個人，活著就有希望，要有「健康就是財富」的心態。
當你一無所有的時候，只要健健康康活著，就有希望。你可以賣苦力，做一些別人不願意做的事情，混口飯吃，總是沒有問題。
如果你天天抱怨生活，過得渾渾噩噩，還酗酒抽菸，也許健康都會弄丟。幾年以後，你就是一副「臭皮囊」，這輩子就「廢掉了」。
只要身體吃得消，苦一點又何妨？人生最大的幸福，都是「先苦後甜」。人生再多的苦，扛住了，熬過去，也就翻身了。
一個人，越折騰，越好命，要有「敢於折騰」的心態。
都說「人窮志短」，以為你窮，就擔心更窮，越是這樣，越會形成「固步自封」的心態，讓自己不敢動。就是有機會翻身，也不敢伸手了，畏首畏尾的時候，遺憾的是，機會已經過去了。
折騰的心態，只要你選準了自己要走的路，就去折騰吧。何必把自己固定在某一個地方。哪怕是去一個遙遠的城市，也不怕，不就是路遠一點。
但「好男兒志在四方」，如果你猶豫不決，走不動路了，還有什麼希望可言。
人啊，折騰的範圍越寬，越有機會發展。只是你要注意，把範圍控制你自己可以把握的狀態，別脫控了。有把握的折騰，更容易改變自己，而不會越折騰越亂糟糟。
15樓：來自白鹿寺舒暢的辛巴
首先你要看這個單位，這個領導是不是值得你繼續追隨的，有沒有發展前景。當你確定了這一點之後，就要找到領導為什麼會把你邊緣化了，主動和領導進行溝通，請領導指出出現的問題，並及時進行解決。但在和領導進行溝通的時候，要注意方式方法，這也是體現情商的一種表現。
不應該直接質問領導為什麼無緣無故把自己的邊緣化，而應該首先和領導溝通最近的工作表現，出現的問題有哪些，如果領導能夠一一指出，那麼就達到了這次談話的目的。如果領導覺得你的個人能力太突出了，已經威脅到領他了，所以將你邊緣化，安排在一些不太重要的崗位，從而達到抑制你的目的。如果真的遇到這種情況，勸你還是儘快給自己找找退路吧，要不然有一天單位不需要你的了，你的下場絕不僅僅是被邊緣化。
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相關問題。職場被邊緣化要如何發展。
把邊緣化當過程而非結果 產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短。
被同事孤立，被領導忽視，我是不是隻能辭職？
16樓：羊駝寶貝
職場不是小孩子過家家。
**不合適換**，哪怕自己能力足夠，換工作也不容易。
而且對於這件事換工作也不是唯一的辦法。
最重要的是找出這種現狀的原因：一是自身原因，二是領導和同事的原因。
如果是自身原因，工作上沒能夠做得好，那麼你就得反思，是哪個環節出了問題，自己想不通就主動去找公司的領導、同事溝通，向他們學習，虛心請教，相信你努力為公司著想，也能夠感化他們的。
還有一方面是自己平時人際關係的原因，如果自己與人交往過程中缺少一些方式方法，不小心與他們產生了誤解，自己平時說話做事要三思而後行，換回思考，畢竟職場上是競爭者，不是你的家人，沒有誰真正的會替你著想很多，但如果自己做的不對，也得學會主動認錯，友好相處，坦誠待人。畢竟你們是一個大集體，要為公司利益著想。
第二個是同事和領導，他們對你孤立、忽視，總會有原因，不可能就只想排擠你，所以還是需要你自己去與他們溝通交流，尋找原因，是不是大家都對彼此產生了誤解，早了解便可以消除誤解。
總而言之，就我個人而言，主動與他人溝通，虛心請教，個人在性格品行方面三觀正，你會走得很順暢的。
多去學習一些職場經驗，讓自己有辦法處理各種複雜問題。
最後便是，如果這個公司的人有一些對待新員工或者有不可抗力的體制的話，還是建議你辭職，畢竟通往羅馬的路不止一條
只要你優秀，在哪都會香太陽發光發熱！
所以我的觀點是找出原因，而不是急著換工作。
在職場中總被邊緣化怎麼辦？
職場上，每個人都有自己的獨特生存環境。這些不同的生存環境狀態之下，自己的處境各有不同。有的人如魚得水，有的人則處境困難，被邊緣化。上述情況，是職場上的正常現象。當自己被邊緣化以後，通過自己的努力，扭轉局面，即可改變自己的處境，讓自己重新振作起來。但是，職場上有一種人，他們無論走到 都是被邊緣化的物件...
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