1樓：匿名使用者
一、建立招聘流程的前提
1、完善崗位管理
崗位管理需要通過工作分析解決幾個問題
1）解決每個崗位的工作內容、工作標準流程問題
2）解決每個崗位的名稱問題
3）解決崗位之間從屬管理從屬問題
4）解決崗位編制與崗位的關係問題
5）解決每個崗位錄用標準及新員工的考核問題
通過這樣的一些問題在解決後通常會產出包括但不限於以下內容：
崗位說明書、工作標準說明書、崗位編制表、崗位錄用標準及新員工考核表（不同崗位分類）2、完善hr流程管理
招聘流程及審批許可權在招聘體系中非常重要，我在上週寫的一篇招聘文中有過簡單介紹：
不同的崗位職級、崗位序列、崗位需要明確面試流程、入職審批流程、及新員工薪酬也需要流程與審批許可權的界定。制定這樣的流程與審批許可權時需要與各層級負責人進行明確與溝通，形成書面《人事操作指導手冊》，並培訓傳導分發。hr需要做到在每一次招聘與面試環節，每一名協作人都能清楚明白的知道自己的角色與應該要做的事以及責任與權利。
二、招聘流程
做好以上兩個基本要素就是招聘流程的把控。
招聘流程先了解：1、明確招聘淨需求。也就是招聘需求提出後，與供給**進行平衡，將需求與內外部供給進行平衡後明確的需求才是淨需求；
2、判斷是否在崗位編制範圍中；在前提中我們說了，崗位管理是招聘管理的前提，因此我們在明確淨需求以後就是要判斷是否在崗位編制範圍中；
3-1、如果不是在崗位定編範圍內，要先進行崗位編制的確定。崗位編制的確定需要明確這個崗位新增是否符合企業發展及業務戰略要求，是否是有增加編制的必要，是否是有利於其他目標的實現，如果是，進入第4步；
3-2、如果判斷是在崗位編制範圍內，進入第4步；
4、選擇招聘渠道，釋出招聘資訊；（招聘資訊需要從已經完善的崗位說明書以及工作操作手同中提取，形成jd）
4-1、渠道的選擇也是很重要的一件事情，通常情況下，招聘渠道在每年末要進行一次盤點，哪些渠道有多少候選人、候選人質量如何、錄用人數多少、錄用人數與淘汰人數對比如何、渠道費用多少、效率如何、哪些崗位合適在哪些渠道釋出。在第二年釋出招聘資訊時，可擇優進行釋出。
5-1、簡歷甄選的標準明確。不同的崗位在進行**邀約前需要進行一輪初篩，因此在進行簡歷初篩前必須要先明確簡歷初篩的標準。例如：
a崗位要求本科以上、b崗位要求必須有電工證、c崗位要求必須有二級證書並工作年限為3年等；
5-2、簡歷甄選；
6、面試安排，本條包括幾條細節：
6-1每個崗位的面試流程與意見稽核負責人與協作人；
6-2每個崗位面試時間安排；
6-3每個崗位的面試工具（測評、筆試等）準備；
7、面試環節的跟蹤及結果反饋
每一位面試者的結果彙總與收集反饋，面試進度與跟蹤；
8、部分預備錄用人員的背景調查
8-1通過背調---錄用
8-2未通過背調----再行確定是否錄用
9、錄用
9-1發放offer並通知被錄用人
9-2收集整理錄用者資料（我司使用2號人事部直接由錄用者手機填寫應聘登記表）
9-3通知到崗時間
9-4通知體檢
9-5預備到崗所需物料（辦公用品、勞動合同、培訓材料、歡迎禮等）
9-6到崗後進行簡單培訓、簽訂勞動合同、稽核相關材料真實性
10、安排新員工進入工作崗位
10-1由人力資源部與用人部門進行新員工錄用確認
10-2跟蹤用人部門進行新員工培訓
11、新員工跟蹤
11-1新員工月度跟蹤
11-2新員工工作訪談及用人部門訪談
11-3新員工工作情況調研
11-3新員工轉正前訪談
12、轉正
新員工轉正審批
13、面試總結
面試總結可以按時間、崗位、渠道、流程等各要素層面進行總結
2樓：匿名使用者
獅子男渴望美好的愛情、溫婉的
什麼是五星複式學習演算法??
3樓：匿名使用者
1全部公式推導一下，把括號開啟，提取公因數a，就行了。過程如下 a+(a*b)=c a*(1+b)=c a=c/(1+b) 同時滿足條件b≠–1
4樓：匿名使用者
賣房賣地置嫁妝~~~~下盡本錢
5樓：tb1002掂
您好，很高興為你解答！ 根據你的描述，這種情況說明男生愛的比較深，雖然表面大方分手，但是不是想分手或者是分手後悔，內心是比較痛苦和比較惋惜的。所以借酒消愁來平淡或化解內心的痛苦。
6樓：
與其在意別人的背棄和不善
年輕的歲月是多麼美同時也
五星複式，有什麼簡單方法
7樓：匿名使用者
1全部究極風暴4設定的是手柄鍵位，對應鍵盤就很不舒服，但是正常是可以按進去的，進去了才能改鍵位
8樓：匿名使用者
放暗箭打冷槍~~~~背後傷人
9樓：成障浪大愛舊
母用顫抖的雙手，一針針，一線線的編織出
五星複式怎麼買？哪些適合新手？
10樓：匿名使用者
駱駝安鼻子~~~~裝相（象）
11樓：匿名使用者
不要因為一次的失敗而否定自己
要從失敗中找到經驗
最好的跟著別人買
要看到計劃，不要自己亂來
這個也不要太貪
想獲得更多的辦法
可聯絡大師寇;;;
（６４，５５，２８５）
希望能幫到更多和我命運一樣曲折的人。
1、等差數列
sn=n(a1+an)/2 或sn=[2na1+n(n-1)d]/2 注：an=a1+(n-1)d
轉換過程：sn=n(a1+an)/2=n/2=n[2a1+(n-1)d]/2=[2na1+n(n-1)d]/2
2、等比數列
sn=n*a1 (q=1)
sn=a1(1-q^n)/(1-q) =(a1-an*q)/(1-q) (q≠1)
咋理解五星複式什麼意思？
12樓：匿名使用者
成，為它，用釉古青素自紐種
13樓：匿名使用者
the half of a comb by a string--but if i had
14樓：匿名使用者
egraphicaccountoft
15樓：匿名使用者
essionoftheroyalso
我真心想問問大家，什麼APP找工作比較靠譜呢？基本沒有中介，黑幕的那種
其實，在我們國家，已經有比較知名的求職軟體和 了。首先，58同城 趕集網，你就不要看了，上面太亂了，各種人都可以釋出假職位 你。其次，看的時候多留心，工作的內容，你感覺能到多少工資，如果太虛高的話，還是要注意的。第三，自己在找工作的同時，也要考慮距離居住地的距離，畢竟，每天在上下班路上耗時過多，心很...
我想問問。大家怎么看待勞務派遣公司。說出看法我就採納
對於樓上同學的看法，我完全不能認同。作為曾經的派遣工，現在的工會工作者，我來說說我的看法 首先從用工單位的角度講，可以通過這種用工方式降低人力成本，另外因為派遣工的人事關係 檔案均不在用工單位，且合同也不與用工單位簽訂，一定程度上也規避了部分管理風險。所以對於用工單位來說，他們還是很喜歡這種用工方式...
大家怎麼看待現在的攝影行業，想問問大家是怎麼看待攝影師這個行業的？
橙子 我覺得這個行業還是挺好的，像拍個結婚照，結婚時候錄影都會需要攝影師，或者給人拍個寫真，很吃香。 努力一天是兩天 現在的攝影行業，可以說越來越邊緣化。一方面要更專業，另一方面變得更普及。這樣的狀況下，就對職業攝影師在相關的領域中有了更高的要求。 辰星 攝影師的工作內容。不同領域的攝影師肯定是不一...