進入公司，2023年的一月一日才簽訂勞動合同，那麼公司是否已經違反了勞動法

1樓：匿名使用者

請開啟合同，只要合同起始日期在2023年5月的，就不算違法。你可要求公司從2023年5月起補繳社會保險。公司不答應，蒐集05年5月參加工作的證據（工資單、考勤記錄、工作證等）申請勞動仲裁。

中國還沒有任何法律規定單位每年一定要加工資的。而由於新勞動合同法是2023年1月1日開始實施，你在新法實施前簽訂的勞動合同，即使違法，只要公司為你補繳了社會保險，沒有拖欠勞動工資，你也沒什麼好告它的。

2樓：匿名使用者

勞動法沒有每年要提100元工資的規定。

進入公司後半年後才簽訂了勞動合同就違反了勞動合同法。勞動合同法規定的是勞動者與用人單位建立勞動關係一個月之內要簽訂勞動合同，否則勞動者就可以找用人單位要雙倍工資。

3樓：匿名使用者

勞動合同應該是員工進入公司就應該簽訂，你2023年5月8日進入公司，2023年1月1日籤合同，這是不符合勞動法規定，具體哪一條，你應先查勞動法中的規定。但無論如何你都有權利要求公司從2023年5月起補繳社會保險，2023年5月參加工作的工資單、考勤記錄、工作證等，都可保留作為申請勞動仲裁的證據。

勞動法沒有規定單位每年一定要加工資。

4樓：匿名使用者

勞動法沒有明文規定每年必須漲工資。但你進入公司半年後才籤勞動合同顯然是違法的。即使是試用期也應當在試用期簽訂試用期勞動合同。