1樓：
按理說沒簽訂勞動合同，法律上對你是沒有約束的。辦下手續交接就可以離開。
不過出來工作，職業道德要有，如果你的手頭上的確有事，離開你會給公司造成不便，那就應該提前1個星期或是半個月先通知老闆。或者在辭職後半個月內把事項交接處理好。半個月內交接不了的，也不是你的責任。
更何況根本沒有義務帶新人。
尤其你的老闆這樣強制要求更是不合理，這個事情可以雙方協商，說到底，你完全不理他也ok的
2樓：
勞動法規定是辭職1個月以後離開的
3樓：貓咪要幸福
如果有合同的話，就應該提前一個月辭職，也就是辭職後再工作一個月。至於等新人到崗和培訓新人，就沒有任何約束了，完全看你個人的決定，如果覺得公司不錯，可以幫忙，如果覺得沒必要，完全可以在滿1個月後走人。
4樓：杜祺
按照勞動法是1個月.在辭職一個月內必須做好自己的本職工作.
領導如果是在辭職書上批如招到人後才可離職,如果公司在你辭職的1個月內沒有招到接你位人,你可以到期就走,
如果公司不放你走,直接到勞動局投訴.上午投訴下午就可以結工資走了.
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