1樓：匿名使用者
這點你要是和分公司人事談了這個崗位的意義不大，估計兩種可能是比較大的。一是分公司人事請示領導，撤銷崗位，把你調回分公司。二是分公司人事請示領導，領導覺得這個崗位有存在的必要，繼續讓你駐留在總公司。
因為你也說了，兩個公司都是分開獨立核算的，你的工資的分公司發吧，所以，你期望分公司不接受你，把你留在總公司的希望很小。。。
因為你在總公司，接觸的都是總公司的人，你可以儘快和他們人事部的人熟悉，看看有沒有什麼人才缺口，一但有，你就立即辦理分公司的離職或疏通關係等一些工作，有些時候請客吃飯送點小玩意什麼的也很管用，關鍵看你留下的決心大小。
2樓：豐鮃雅
自己的利益問題當然要談了，至少要把自己的想法說出來。
3樓：匿名使用者
分公司還可以指派代表駐總部的嗎？我一直都認為是總公司指派代表留守分公司的。
4樓：我是誰
如果工資不會少呢還是領導怎麼安排就怎麼做，如休假日多了可以提出接手多點事情，你不想在那做的話還是先過段時間吧！讓社會壓力小點的時候再走人吧！也可以向人事部提出掉動下崗位，有沒有發展前途跟你這公司的發展也是有很大關係的，公司發展你也就領多的工資。
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